管理学
类型
可以朗读
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222千字
字数
2018-11-01
发行日期
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主编推荐语
本书收录的大部分文章来自《华尔街日报》《公司》等的报纸和杂志，每一篇都展现出德鲁克深邃的洞察力。
内容简介
从人类社会和管理实践悄悄发生的细微变化中，德鲁克发现：知识工作者将是未来企业的主宰，目标是激励员工工作的最佳动力，绩效是衡量管理者工作表现的最好砝码。
本书的书名为《管理前沿》，顾名思义，也就是德鲁克对未来企业成功经营的策略和方法的预测，其中的每一篇文章都体现了德鲁克一贯的前瞻视角。
目录
- 版权信息
- 推荐序一 功能正常的社会和博雅管理
- 推荐序二 跨越时空的管理思想
- 推荐序三
- 前言 今日铸就未来
- 访谈录 与睿智长者一席谈
- 第一部分 经济
- 第1章 转变后的世界经济
- 第2章 美国的创业性就业机制
- 第3章 为什么石油输出国组织必将失败
- 第4章 变化中的跨国企业
- 第5章 货币风险管理
- 第6章 出口市场与国内政策
- 第7章 欧洲在高科技上的企图心
- 第8章 我们能向德国人学习什么
- 第9章 进入日本市场
- 第10章 和日本做生意：有效的办法
- 第11章 敌对性贸易的危险
- 第12章 当代先知：熊彼特还是凯恩斯
- 第二部分 人
- 第13章 选拔人才的基本原则
- 第14章 衡量白领工作者的生产率
- 第15章 一线监督员的没落
- 第16章 薪水过高的管理者：贪欲的结果
- 第17章 超龄管理者：保持企业的青春活力
- 第18章 向职业学院付学费
- 第19章 工作与人：日益增长的不协调
- 第20章 素质教育：新的发展领域
- 第三部分 管理
- 第21章 管理：成功所带来的问题
- 第22章 控制参谋工作
- 第23章 精简中层管理
- 第24章 以信息为基础的组织
- 第25章 工会变得过时了吗
- 第26章 工会的灵活性：为什么现在必不可少
- 第27章 管理是一门人文学科
- 第四部分 组织
- 第28章 恶意收购及其危害性
- 第29章 成功兼并的五条原则
- 第30章 创新型组织
- 第31章 零增长企业
- 第32章 为什么自动化会带来利润
- 第33章 IBM的沃森：放眼未来
- 第34章 贝尔系统解体的教训
- 第35章 社会需求和企业机遇
- 后记 社会创新：管理的新领域
- 致谢
- 译者后记
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出版方
机械工业出版社有限公司
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