管理学
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259千字
字数
2022-09-01
发行日期
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主编推荐语
本书详细介绍股权激励，提供理论指导和实践经验，适合中小企业家、企业管理人员等阅读。
内容简介
商场如战场，瞬息万变，企业破解股权激励密码，领悟股权激励真谛，能够充分发挥股权激励的魅力，激发员工的积极性，促使企业获得稳健、长远的发展。股权激励将助力中小企业运筹帷幄，决胜千里。
本书以股权激励为主题，详细介绍了股权激励的理论体系，系统整理了股权激励的十二大模式，完整阐述了股权激励的十二大要素，全景呈现了各类型公司实施股权激励的特殊规定和流程，首次提出了中小企业股权激励“四维五核六步”落地法。
目录
- 版权信息
- 内容简介
- 编委会
- 他序 我眼中的这本书与作者
- 自序 认识股权激励，赢得企业未来
- 一、股权激励有助于促进企业发展
- 二、股权激励的土壤已今非昔比
- 三、提高对股权激励的认知有助于做大企业价值
- 四、破解股权激励的密码
- 前言
- 一、写作缘起
- 二、主要内容
- 三、核心价值
- 四、殷切希望
- 第一章 醍醐灌顶：股权激励重识与定位
- 一、重新认识股权激励
- 二、股权激励的历史渊源
- 三、股权激励的价值体现
- 四、股权激励的重新定位
- 五、股权激励的非凡魅力
- 第二章 量体裁衣：股权激励十二大模式
- 一、限制性股票（权）
- 二、虚拟股票（权）
- 三、股票期权
- 四、股票增值权
- 五、业绩股票（权）
- 六、延期支付
- 七、期股
- 八、管理层收购
- 九、分红权
- 十、虚拟股票期权
- 十一、账面价值增值权
- 十二、干股
- 十三、十二种模式的综合比较
- 第三章 因地制宜：股权激励十二大要素
- 一、定目的：有的放矢、对症下药
- 二、定对象：优胜劣汰、公平公正
- 三、定模式：量体裁衣、举一反三
- 四、定载体：直接持股、间接持股
- 五、定数量：总量控制、个量分配
- 六、定价格：有理有据、兼顾效果
- 七、定时间：伺机而动、把握节奏
- 八、定来源：有股可授、有钱可购
- 九、定条件：不立规矩、难成方圆
- 十、定调整：量价联动、变与不变
- 十一、定规则：未雨绸缪、防患未然
- 十二、定考核：家有家规、有章可循
- 第四章 特殊主体：公众公司的股权激励
- 一、公众公司的概念与法规体系
- 二、上市公司股权激励的通用规定
- 三、创业板上市公司的股权激励
- 四、科创板上市公司的股权激励
- 五、北交所上市公司的股权激励
- 六、非上市公众公司的股权激励
- 第五章 循序渐进：股权激励的落地流程
- 一、自我评估：论证实施前提和时机
- 二、上市公司：实施程序与信息披露
- 三、创业板公司股权激励的业务办理
- 四、科创板公司股权激励的信息披露
- 五、北交所公司股权激励的实施流程
- 六、非上市公众公司股权激励的实施流程
- 七、中小企业：四维、五核、六步落地法
- 第六章 形似神异：员工持股计划的落地
- 一、重新认识员工持股计划
- 二、员工持股计划的法规体系
- 三、一般上市公司的员工持股计划
- 四、北交所上市公司的员工持股计划
- 五、非上市公众公司员工持股计划
- 六、试点创新企业的员工持股计划
- 七、一般中小企业的员工持股计划
- 第七章 运筹帷幄：助中小企业决胜千里
- 一、提高对股权激励的认知
- 二、破解股权激励密码
- 三、运筹帷幄以决胜千里
- 附录A 上市公司股权激励管理办法
- 第一章 总 则
- 第二章 一般规定
- 第三章 限制性股票
- 第四章 股票期权
- 第五章 实施程序
- 第六章 信息披露
- 第七章 监督管理
- 第八章 附则
- 附录B 关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见
- 一、员工持股计划基本原则
- 二、员工持股计划的主要内容
- 三、员工持股计划的实施程序及信息披露
- 四、员工持股计划的监管
- 附录C 北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号
- 第一章 总则
- 第二章 股权激励
- 第三章 员工持股计划
- 第四章 日常监管
- 第五章 附则
- 附录D 非上市公众公司监管指引第6号
- 一、股权激励
- 二、员工持股计划
- 三、附则
- 致谢
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出版方
清华大学出版社
清华大学出版社成立于1980年6月，是由教育部主管、清华大学主办的综合出版单位。植根于“清华”这座久负盛名的高等学府，秉承清华人“自强不息，厚德载物”的人文精神，清华大学出版社在短短二十多年的时间里，迅速成长起来。清华大学出版社始终坚持弘扬科技文化产业、服务科教兴国战略的出版方向，把出版高等学校教学用书和科技图书作为主要任务，并为促进学术交流、繁荣出版事业设立了多项出版基金，逐渐形成了以出版高水平的教材和学术专著为主的鲜明特色，在教育出版领域树立了强势品牌。
