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141千字 字数
2010-12-01 发行日期
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主编推荐语

追求职业弹性，才能生存发展。

内容简介

要新的无边界职业时代，员工要想在无职业稳定性保障的劳动力市场生存和发展，只有追求自身的职业弹性。职业弹性是本研究的核心概念，也是现代职业开发研究不可回避的概念，它将越来越受到人们的重视。

目录

  • 版权信息
  • 文前辅文
  • 序
  • 第一章绪论
  • 第一节 研究背景和问题的提出
  • 一、研究背景
  • 二、问题的提出与积极心理学视角
  • 第二节 研究目的、内容和意义
  • 一、研究目的和内容
  • 二、研究意义
  • 第三节 技术路线、结构安排和创新点
  • 一、技术路线
  • 二、结构安排
  • 三、创新点
  • 第二章文献回顾
  • 第一节 职业弹性的概念
  • 一、career与resilience的词源考查
  • 二、弹性（resilience）的含义
  • 三、职业弹性（career resilience）的概念
  • 第二节 职业弹性的特征
  • 一、心理学研究揭示的弹性特征
  • 二、组织研究中揭示的弹性特征
  • 第三节 职业弹性的理论和模型
  • 一、London的职业动机理论和模型
  • 二、Collard的职业弹性模型
  • 三、Wolin和Wolin的弹性模型
  • 四、Sandra Hagevik的弹性模型
  • 五、Daryl Conner的弹性模型
  • 六、Nan Henderson和Mike Milstein的弹性模型
  • 七、Flach的弹性模型
  • 八、Richardson的过程模型
  • 第四节 职业弹性的研究途径
  • 一、以变量为中心的研究
  • 二、以被试为中心的研究
  • 第五节 职业弹性的测量与相关变量研究
  • 一、心理韧性的测量
  • 二、职业弹性的测量
  • 三、职业弹性与相关变量的研究
  • 第六节 职业弹性的干预和培养
  • 一、Szymanski的职业生涯档案法
  • 二、Borgen的职业生涯档案法
  • 三、Rickwood的职业开发咨询框架
  • 第七节 职业弹性研究小结
  • 一、国外职业弹性研究概括
  • 二、国内职业弹性的相关研究
  • 三、国内外职业弹性研究存在的问题
  • 第三章本研究的理论框架与研究方法
  • 第一节 本研究的理论框架
  • 一、影响职业弹性的组织变量
  • 二、影响职业弹性的个体变量
  • 三、职业弹性的后效变量
  • 四、控制变量
  • 第二节 研究变量的定义和测量
  • 一、组织文化
  • 二、组织职业生涯管理
  • 三、上司支持
  • 四、同事支持
  • 五、配偶支持
  • 六、关系
  • 七、个人绩效
  • 八、职业满意度
  • 九、离职倾向
  • 十、心理资本
  • 十一、心理健康
  • 十二、身体健康
  • 十三、职业弹性
  • 第三节 职业弹性测量工具的编制
  • 一、职业弹性特征的收集
  • 二、职业弹性问卷的编制
  • 第四节 正式调查数据分析方法
  • 一、数据描述性统计
  • 二、变量测量的信度分析
  • 三、相关分析
  • 四、方差分析
  • 五、多元线性回归分析
  • 六、验证性因子分析
  • 第四章研究结果
  • 第一节 正式调查的样本特征
  • 一、性别分布情况
  • 二、年龄分布情况
  • 三、学历分布情况
  • 四、所在单位性质分布情况
  • 五、职务级别分布情况
  • 六、管理领域分布情况
  • 七、从事管理工作年数分布情况
  • 八、参加工作年数分布情况
  • 九、转换职业状况分布
  • 十、转换组织单位状况分布
  • 第二节 正式调查工具的信效度分析结果
  • 一、职业弹性问卷的信效度分析
  • 二、心理资本问卷的信效度分析
  • 三、上司支持量表的信效度分析
  • 四、组织职业管理量表的信效度分析
  • 五、职业满意度量表的信效度分析
  • 六、自评绩效量表的信效度分析
  • 七、离职倾向量表的信效度分析
  • 八、心理健康量表的信效度分析
  • 九、同事支持量表的信效度分析
  • 十、关系量表的信效度分析
  • 十一、配偶支持量表的信效度分析
  • 十二、组织文化类型量表的信效度分析
  • 第三节 人口学变量对职业弹性的影响研究
  • 一、职业弹性在人口学变量上的描述统计
  • 二、人口学变量间的相关分析
  • 三、部分人口学变量对职业弹性影响的方差分析
  • 四、年龄和工龄对职业弹性影响的分析
  • 五、职业弹性高、中、低水平在人口学变量上分布的分析
  • 第四节 职业弹性与组织方面影响因素的关系研究
  • 一、组织特性的描述分析
  • 二、企业文化与职业弹性的关系分析
  • 三、企业规模与职业弹性的关系分析
  • 四、企业性质与职业弹性的关系分析
  • 五、企业规模、性质、文化类型在职业弹性上的交互作用分析
  • 六、其他组织变量与职业弹性的关系分析
  • 七、控制人口变量后对组织变量与职业弹性的关系分析
  • 第五节 职业弹性与个体方面影响因素的关系研究
  • 一、个体变量与职业弹性的关系分析
  • 二、控制人口变量后个体变量对职业弹性的影响分析
  • 三、控制人口变量和组织变量后个体变量对职业弹性的影响分析
  • 第六节 职业弹性与后效因素的关系研究
  • 第七节 职业弹性的中介作用检验
  • 一、职业弹性对组织变量与个人绩效的中介作用
  • 二、职业弹性对组织变量与职业满意度的中介作用
  • 三、职业弹性对组织变量与心理健康的中介作用
  • 四、职业弹性对个体变量与个人绩效的中介作用
  • 五、职业弹性对个体变量与职业满意度的中介作用
  • 六、职业弹性对个体变量与心理健康的中介作用
  • 第八节 职业弹性前因后效模型的验证分析
  • 一、检验方法
  • 二、模型的比较
  • 第九节 中年管理者的职业弹性水平分析
  • 一、中年管理者知觉到的健康状况与压力水平
  • 二、中年管理者的职业弹性特征
  • 三、中年管理者的其他工作相关特征分析
  • 第十节 讨论与小结
  • 一、本研究测量工具的信效度
  • 二、人口学变量对职业弹性的影响
  • 三、前因变量对职业弹性的影响
  • 四、职业弹性对后效因素的影响
  • 五、职业弹性与前因后效因素的关系
  • 六、本章小结
  • 第五章讨论与结论
  • 第一节 职业弹性的培养策略
  • 一、个人的职业弹性培养策略
  • 二、组织的职业弹性管理策略
  • 第二节 本研究的总结论
  • 一、关于职业弹性的结构及测量的结论
  • 二、关于人口学变量对职业弹性的影响的结论
  • 三、关于职业弹性与组织方面的影响因素的结论
  • 四、关于职业弹性与个体方面的影响因素的结论
  • 五、关于职业弹性与后效因素的结论
  • 六、关于职业弹性培养对策的结论
  • 第三节 本研究的局限及未来研究方向
  • 一、本研究的局限性
  • 二、未来研究的方向与建议
  • 附录
  • 附录A 职业开发研究调查问卷
  • 附录B 回收的职业开发研究调查问卷样例
  • B1 回收的职业开发研究调查问卷样例（1）
  • B2 回收的职业开发研究调查问卷样例（2）
  • 附录C 职业情况调查表
  • 附录D 企业管理人员的职业弹性与压力应对调查问卷
  • 附录E 预测样本的描述统计
  • 附录F 预测样本项目分析
  • 附录G 正式调查中各量表的信效度分析结果
  • G1 职业弹性量表的信效度分析结果
  • G2 心理资本量表的信效度分析结果
  • G3 上司支持量表的效度分析结果
  • G4 组织职业管理量表的效度分析结果
  • G5 职业满意度量表的效度分析结果
  • G6 自评绩效量表的效度分析结果
  • G7 离职倾向量表的效度分析结果
  • G8 心理健康量表的效度分析结果
  • G9 同事支持量表的效度分析结果
  • G10 关系量表的效度分析结果
  • G11 组织文化量表及其量表的信效度分析结果
  • 附录H 正式调查样本的描述统计结果
  • 附录I 正式调查样本的组织文化统计结果
  • 附录J 层级回归分析的结果
  • 参考文献
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出版方

暨南大学出版社

暨南大学出版社为“侨”而生，因“侨”而兴，砥砺卅五载，春华秋实，书香五洲，声教四海。始立以来，以“侨”为“桥”，厚植文化，秉承推动华文教育、服务教学科研、传承传播中华优秀传统文化的出版理念，着力华文教材、华侨华人研究、岭南文化研究、高校学术研究成果的出版，已累计出版各类图书7000余种，《中文》《汉语》等华文教材发行海外80多个国家和地区。