管理学 类型
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306千字 字数
2022-06-01 发行日期
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主编推荐语

本书重点讨论了日本、印度、以色列三国的管理历史传统和现代管理组织及其理论总结，并构建起有关东方管理哲学的知识体系。

内容简介

全书主要从人性假设、组织软结构、管理思维方式和管理者四个方面对日本、印度、以色列三国的管理哲学面相进行了层层剖析。

同时以这三个国家为分析对象，考察其中的历史传统在现代社会中的变与不变的诸多表现，此类议题的研究在国内尚属首创，这在一定程度上填补了中文世界关于东方哲学、东方管理哲学方面的理论空白。

目录

  • 版权信息
  • 国家社科基金后期资助项目出版说明
  • 导言
  • 上篇 日本管理哲学
  • 第一章 日本管理的人性假设——自然人假设
  • 第二章 日本管理组织概说
  • 第三章 日本管理思维方式
  • 第四章 日本管理者
  • 中篇 印度管理哲学
  • 第五章 印度管理的人性假设——文化人假设
  • 第六章 印度管理组织的前世今生
  • 第七章 印度管理思维方式
  • 第八章 印度管理权威
  • 下篇 以色列管理哲学
  • 第九章 以色列管理之基——现实人假设
  • 第十章 以色列管理组织的特性
  • 第十一章 以色列管理思维方式
  • 第十二章 以色列管理者
  • 参考文献
  • 后记
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出版方

中国人民大学出版社

中国人民大学出版社成立于1955年，是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足，我们在积聚书香与赓续文脉之时，也有一点小小的向往，在徜徉中拢住自我与他者的目光，给天下读书人一点点温暖。