法律 类型
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239千字 字数
2025-05-01 发行日期
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主编推荐语

本书是《中国法院2025年度案例系列》（全23册）的一个分册。

内容简介

本书含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止、追索劳动报酬、经济补偿金、竞业限制等。

所选案例均是国家法官学院从各地上报的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷必备参考书。

目录

  • 版权信息
  • 序
  • 一、确认劳动关系
  • 1 以用工事实与用工合意二要素认定劳动关系——冯某诉某餐饮公司劳动合同案
  • 2 跨境用工中劳动关系及工资标准的司法认定——某科技公司诉杨某劳动争议案
  • 3 新业态用工模式下劳动关系的认定标准——王某诉某货运公司劳动争议案
  • 4 在校学生假期实习期间担任“网络主播”劳动关系的认定——张某诉某传媒公司劳务合同案
  • 5 投资人与企业之间劳动关系的认定——某科技公司诉宋某劳动争议案
  • 6 企业与投资人之妻订立劳务外包协议，劳务提供者与企业是否成立劳动关系的认定——陈某诉某清洁服务部劳动争议案
  • 7 公司高级管理人员劳动关系的认定——李甲诉某投资公司劳动合同案
  • 8 用人单位与超龄劳动者之间的用工关系及工伤保险责任的认定——杨某甲等诉某劳务公司劳动争议案
  • 9 逐月领取退役金的退役军人是否符合劳动者身份的认定——孙某诉某装饰公司劳动争议案
  • 10 确认劳动关系应以“事实优先”为原则，且兵团职工可以建立双重劳动关系——乔某诉某物资公司劳动争议案
  • 11 共享用工三方法律关系认定标准及司法适用——胡某诉某服务公司确认劳动关系案
  • 12 关联公司混同用工模式下劳动关系的确认——郑某诉甲科技公司劳动争议案
  • 13 承包人与实际施工人招用的工人之间劳动关系的认定——黄某甲诉某电力建设公司、吴某劳动合同案
  • 14 未签订劳动合同情况下，挂靠经营模式中的劳动关系主体认定——某体育发展公司诉董某、某体育文化中心劳动争议案
  • 15 超过仲裁时效后义务人同意履行，诉讼时效重新计算——廖某诉某塑料机械厂劳动争议案
  • 二、劳动合同的订立
  • 16 《实习协议》内容符合劳动合同法律特征，应认定为劳动合同关系——郭某诉某文化公司、某文化公司分公司劳动争议案
  • 17 事业单位聘用合同的订立规则——周某诉某小学人事争议案
  • 三、劳动合同的履行和变更
  • 18 出差在途时间占用休息日或法定节假日的加班工资认定——郑某诉某科技公司劳动争议案
  • 19 公司因出差给予的补助和调休是否可以代替加班费——王某诉某机械公司劳动争议案
  • 20 网络在线形式“加班”的认定标准——曹某诉某管理公司劳动争议案
  • 21 提成工资中“款到提成”的效力认定——某广告公司诉文某劳动争议案
  • 22 “待公司账户解封后支付工资”的约定无效——L公司诉马某劳动争议案
  • 23 工资异议期条款的效力认定——赵某诉某信息公司劳动争议案
  • 24 未订立书面劳动合同应付二倍工资差额诉讼时效的认定——朱某诉某环卫服务中心劳动争议案
  • 25 劳动者主张停工留薪期内二倍工资的不予支持——孙某诉某速运公司劳动争议案
  • 26 劳动合同约定不明情形下劳动者因本人原因致用人单位损失的赔偿责任认定——某保安公司诉胡某、罗某劳动争议案
  • 27 电子合同中“一签多用”情形下格式条款提示说明义务的认定——某顾问公司诉张某劳动争议案
  • 28 劳动合同履行过程中劳动者达到法定退休年龄后的用工关系认定——文乙诉某演艺经纪公司劳动争议案
  • 29 人事争议中对双方签订《服务协议》性质及违约金数额的认定——某医院诉罗某人事争议案
  • 30 未续签劳动合同继续履行的法律后果——海某诉某策划公司劳动争议案
  • 31 用人单位单方调整劳动者工作地点的效力——秦某诉某房地产公司劳动合同案
  • 32 用人单位单方调整劳动者岗位是否合法的认定——李某诉某体育公司劳动争议案
  • 33 用人单位调岗行为存在程序瑕疵不影响实体合法性——臧某诉某休闲用品公司劳动争议案
  • 34 合理界定待岗适用范围，尊重用人单位自主管理权——孟某诉某配件公司劳动争议案
  • 35 劳动者重大技术调岗后用人单位应适当履行培训义务——李某诉某稀有金属公司劳动争议案
  • 36 附条件的薪酬条款变更的法律效力认定——某化妆品公司诉黄某劳动争议案
  • 37 “长期两不找”状态下劳动关系的认定——喻某诉某机械公司劳动争议案
  • 38 劳动者在休息时间未能及时回复公司微信不能按照规章制度处罚——王某诉某技术公司劳动争议案
  • 39 下属无理举报上司是否属于严重违反公司规章制度——曾某诉某器材公司劳动争议案
  • 40 用人单位与其工会委员会在劳动者违反公司规章制度调查程序中应保持相对独立——某水泥公司诉傅某经济补偿金案
  • 41 用人单位对劳动者追偿权比例的确定——某建设工程公司诉卢某劳动争议案
  • 四、劳动合同的解除和终止
  • 42 劳动者离职前年终奖发放应当综合离职原因、时间及工作表现认定——李某诉某电气公司劳动争议案
  • 43 劳动者提供虚假病历“骗取”病假有违诚实信用，用人单位可依法解除劳动合同——某运输公司诉高某劳动争议案
  • 44 经济性裁员单位报告义务瑕疵不影响经济性裁员有效性——某汽车配件公司诉王某劳动合同案
  • 45 以员工拒绝企业外调岗致旷工为由解除劳动关系行为认定——蒲某诉甲百货公司劳动争议案
  • 46 用人单位在法律规定以外创设劳动合同解除条件效力的认定——某房地产公司诉康某劳动争议案
  • 47 用人单位截取劳动者在特定时间节点的脱岗状态以证明劳动者存在旷工行为的不予采纳——曹某诉某生活服务公司劳动争议案
  • 五、竞业限制
  • 48 劳动者违反竞业限制期间报告义务的违约责任的认定——某软件公司诉黄某劳动争议案
  • 49 违反竞业限制义务的认定标准——某供应链公司诉邱某劳动争议案
  • 50 用人单位以停付竞业补偿金的方式豁免竞业禁止义务的效力认定——某科技公司诉盛某劳动争议案
  • 51 用人单位约定劳动者工资中包含竞业限制经济补偿认定规则——王某诉某科技公司劳动争议案
  • 52 离职竞业限制协议合意的司法认定——甲服务公司诉耿某竞业限制案
  • 53 应从竞业限制到期日计算经济补偿金的仲裁时效起算点——吴某诉某科技公司劳动争议案
  • 六、社会保险
  • 54 工伤认定中“因履行工作职责受到暴力伤害”的认定——王某某诉某区人民政府改变原行政行为的行政复议案
  • 55 第三人侵权的工伤事故中已判赔但未执行到位的重复项目赔偿款不应抵扣——熊某诉鲜某工伤保险待遇案
  • 56 工伤员工仲裁期间死亡，用人单位是否仍须支付“三个一次性”补助金——某保安公司诉王某乙工伤保险待遇案
  • 57 交通事故与工伤竞合时，劳动者能否获得双重赔偿——某机械公司诉肖某2劳动争议案
  • 58 用人单位违法解雇孕期女职工应赔偿生育津贴损失——张某诉某科技公司劳动争议案
  • 七、劳务派遣
  • 59 劳务派遣单位与劳动者是否应签订无固定期限劳动合同的认定——某人力资源公司诉彭某劳动合同案
  • 60 违反“三性”要求的劳务派遣法律关系的认定——郑某诉某人力资源公司等劳动争议案
  • 61 未取得劳务派遣许可对工伤认定的裁判思路——杨某诉某市人力资源和社会保障局工伤保险资格认定案
  • 八、劳动争议仲裁
  • 62 劳动者和用人单位分别对“一裁终局”裁决提起诉讼、申请撤裁下，基层法院“一并审理”的审查范围——赵某诉某人力资源公司劳动争议案
  • 63 当事人就仲裁时效抗辩未在劳动仲裁阶段提出而在诉讼阶段提出情形下的司法认定——潘某诉某房地产公司追索劳动报酬案
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出版方

中国法治出版社

中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。