自我提升
类型
可以朗读
语音朗读
166千字
字数
No.16
科学技术
2025-10-01
发行日期
展开全部
主编推荐语
助力工程师群体提升职业素养、理解技术与商业融合逻辑。
内容简介
本书深入探讨工程师文化的构建及其对技术驱动型组织的核心价值。
本书基于“组织飞轮”与“个人飞轮”双轮驱动模型，系统阐述如何通过设立技术委员会、重新定义团队、创新生态系统、提升工程效能与培育创业领导力，打造以工程师为核心牵引力的组织文化；同时聚焦工程师个体成长，强调责任感与担当、卓越个体、求真务实、改进与创新、协作协同等关键品质，并结合华为、自如、去哪儿网等企业的实践案例，提供可落地的管理机制与工具模板。
目录
- 版权信息
- 内容提要
- 推荐语
- 序1
- 序2
- 前言
- 第一部分 认识工程师文化
- 第1章 工程师文化
- 1.1 什么是文化
- 1.2 什么是工程师
- 1.3 什么是工程师文化
- 1.4 本章小结
- 第2章 工程师文化建设的双轮驱动模型
- 2.1 工程师文化的起点：摆正企业与个人的关系
- 2.2 组织飞轮
- 2.3 个人飞轮
- 2.4 本章小结
- 第二部分 组织飞轮
- 第3章 设立技术委员会
- 3.1 组织重构呼唤技术委员会
- 3.2 技术委员会的主要职责
- 3.3 如何设立技术委员会
- 3.4 本章小结
- 第4章 重新定义团队，刷新组织能力
- 4.1 打造企业的“梦之队”
- 4.2 构建企业发展所需的组织能力
- 4.3 从定标到达标：战略解码到能力落地
- 4.4 本章小结
- 第5章 创新生态系统
- 5.1 塑造创新文化
- 5.2 构建系统化的创新机制
- 5.3 激发团队创新活力：Google设计冲刺创新实践
- 5.4 本章小结
- 第6章 从技术管理到创业领导力
- 6.1 技术型企业转型：从管理到经营的跨越
- 6.2 创业领导力的构建
- 6.3 实践策略：如何跨越“死亡之谷”
- 6.4 领导力陷阱与应对
- 6.5 本章小结
- 第7章 工程效能导向
- 7.1 工程效能的定义与价值
- 7.2 影响工程效能的关键因素
- 7.3 提升工程效能的有效实践
- 7.4 本章小结
- 第三部分 个人飞轮
- 第8章 责任感与担当
- 8.1 工作中的职业道德和行为规范
- 8.2 培养工程师的责任感与担当精神
- 8.3 案例：去哪儿网的Code Review大赛
- 8.4 本章小结
- 第9章 卓越个体
- 9.1 软件工程生产力的三大要素
- 9.2 提升个人硬技能
- 9.3 善用工具
- 9.4 本章小结
- 第10章 求真务实
- 10.1 何谓“求真务实”
- 10.2 如何做到“求真”
- 10.3 案例：自如的架构治理
- 10.4 本章小结
- 第11章 改进与创新
- 11.1 工匠精神
- 11.2 创新思维
- 11.3 创新行动
- 11.4 本章小结
- 第12章 协作协同：构建高效工程师文化的基石
- 12.1 协作协同的基本法则
- 12.2 个体如何做好协同
- 12.3 案例：飞书的异步高效协同
- 12.4 本章小结
- 第四部分 工程师精神
- 第13章 借假修真：工程师精神的真谛与传承
- 13.1 工程师的“假”与“真”
- 13.2 工程师文化宣言
- 13.3 工程师文化的未来展望
- 13.4 本章小结
- 附录A 技术委员会章程模板
- 附录B 产品经理与架构师的工作要求
- 附录C 研发效能度量
- 跋
展开全部
评分及书评
尚无评分
目前还没人评分
出版方
人民邮电出版社
人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。
