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166千字 字数
2022-12-01 发行日期
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主编推荐语

本书对数字时代领导力的发展进行了分析研究。

内容简介

在数字化时代，人类社会拓展了信息传播的渠道、方式，大幅减小了信息不对称的现象，也模糊了组织边界，为企业的管理方式带来了颠覆性的改变。这些变化不仅需要新型的组织运营模式，更要求组织利用其隐性和显性资源发挥组织内部的可持续创新能力以长期应对这些改变。组织管理者的领导力应由过去的传统模式变为更能激发可持续创新的领导力。

本书将深入探讨领导力与组织可持续创新之间的相互关系与作用机制，并研究这种作用机制的边界条件，进一步丰富和发展领导理论与组织创新理论。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第1章 绪论
  • 1.1 研究背景
  • 1.2 研究问题
  • 1.3 研究意义
  • 1.4 研究内容
  • 1.5 研究方法
  • 1.6 技术路线
  • 1.7 研究组成
  • 1.8 创新之处
  • 第2章 理论基础与概念界定
  • 2.1 理论基础
  • 2.2 数字化时代
  • 2.3 核心概念与研究动态
  • 2.4 研究述评与拟研究的方向
  • 第3章 领导力与组织创新的关系构建
  • 3.1 研究设计
  • 3.2 理论抽样
  • 3.3 资料分析
  • 3.4 模型阐释和研究发现
  • 第4章 领导力与组织创新的理论模型
  • 4.1 研究假设
  • 4.2 研究理论模型
  • 4.3 研究假设汇总
  • 第5章 理论模型的实证检验
  • 5.1 构念量表设计及测量
  • 5.2 问卷设计
  • 5.3 小样本调研
  • 5.4 正式调研
  • 5.5 假设检验
  • 第6章 领导力与组织创新的未来展望
  • 6.1 研究结论
  • 6.2 管理启示与对策
  • 6.3 待完善的研究与未来展望
  • 参考文献
  • 附件一 访谈提纲
  • 附件二 调查问卷
  • 附录 主要发表论文
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出版方

江苏人民出版社

江苏人民出版社成立于1953年1月，国家一级出版社，首批“全国百佳图书出版单位”之一，是具有深厚历史积淀和众多图书品牌的综合性出版社。年均出版图书1000余种，承担多项国家重点出版项目。先后有400余种图书获得省部级以上优秀奖，其中17种图书21次获得国家级大奖。 近年来出版的《五个一工程入选作品·少儿书系》（108卷）、《中国近代通史》（10卷）、《南京大屠杀史料集》（55卷）、《西方哲学史》（8卷）、《现代经济词典》、《中国人民解放军简史》(2卷）、《世界现代化历程》（6卷）、《资本主义理解史》（6卷）、《中国佛教通史》（15卷）、《中国古城墙》（6卷本）等一大批重点图书，受到了社会的广泛关注和赞誉，努力把自己打造成一流的人文社科学术出版基地、大众出版创新平台。