主编推荐语
不是成功学，而是关于成功的科学。
内容简介
是金子就一定会发光吗？
如何打造成功的IP？
小鲜肉的流量为什么失灵了？
为什么你付出那么多，荣誉却不是你的?
为什么你一再尝试与努力，却一再失败？人到中年还要坚持吗？
……
《巴拉巴西成功定律》不是一本“成功学”鸡汤励志书，而是一本全面解释成功的科学手册，用5条简易的成功定律揭示了成功背后普遍的科学规律。你能够想到的任何人，他们的成功之路都由这些定律决定。
目录
- 版权信息
- 译者序一 成功之后的科学真相
- 译者序二 恒河边上捧读的成功学
- 引言 成功与“你”无关，与“我们”有关
- 01 红色男爵与被遗忘的王牌
- 成功是一种集体现象
- 首先问问你为社会贡献了什么
- 成功与名气截然不同
- 史上最著名的人是谁
- 巴拉巴西成功第一定律 能力表现驱动成功，但当能力表现无法被衡量时，社会网络驱动成功。
- 02 大满贯和大学文凭
- 能力表现是成功的关键
- 最好的学校≠最好的教育
- 学校并没有使你优秀，你自己本身就很优秀
- 当能力表现失效，我们如何度量成功
- 03 200万美元的小便斗
- 《喷泉》与《蒙娜丽莎》
- 成功本质上是一个回馈环
- 成功处在“灰色地带”
- 巴拉巴西成功第二定律 能力表现是有界的，但成功是无界的。
- 04 一瓶葡萄酒价值几何
- 与运气有关？
- 我们永远无法从优秀中区分出卓越
- 郎朗如何成为顶级钢琴家
- 如果你要比赛，争取在第5天出场
- 出场顺序与选手命运
- 你的成功也许只是一种预判
- 失败不是成功之母，成功才是成功之母
- 05 超级明星和幂律
- 每个领域中都有超级明星
- 成功必须形成规模
- 成功的差距会在现代社会中进一步放大
- 与超级明星竞争，他们会压迫你
- 与超级明星合作，他们会提升你
- 所有的超级明星都和你在同一起跑线上
- 我们如何一举成功
- 巴拉巴西成功第三定律 初始的成功×社会适应度=未来的成功
- 06 爆炸猫和马甲
- 成功带来成功
- 优先连接，成功就是滚雪球
- 是真的优秀，还是只是资源深厚
- 决赛选手都是难分伯仲的
- 驱动成功的是初始的成功
- 作家的成功：马甲真的有效吗
- 如何从“众”到“筹”
- 粉丝，最初的启动效应
- 魔法究竟是什么
- 07 旁观者的耳朵
- 自我应验的预言
- 社会影响，阻止我们一遍又一遍吃下有毒的蘑菇
- 为什么说评价越多越不能反映产品的真实适应度
- 成功不完全是机缘巧合
- 成功很少是单打独斗的
- 巴拉巴西成功第四定律 成功的团队兼具多样性与平衡性，而且往往更容易让一个超级领导者脱颖而出。
- 08 有点传统，有点创新，有点蓝调
- 成功的团队都有一个“独断专行”的领导者
- 都是能人等于没有能人
- 沉闷的小集团，默默滋生的“集体糊涂”
- 面对面交流的红利
- 你还记得那个人吗
- 09 用算法找到被忽略的科学家
- 沈华伟算法：定位荣誉的获得者
- 集体的顶级成功，源于个人对荣誉归属的毫不在意
- 荣誉与谁做的工作没有一点儿关系
- 为什么我们永远只看到超级明星
- 从伴唱到主唱的逆袭
- 功劳分配中的性别差异
- 从普拉舍手中溜走的诺贝尔奖
- 下一个一夜成名的人，可能就是你
- 巴拉巴西成功第五定律 成功可以发生在任何时间和年龄，只要你在一个好想法上坚持不懈。
- 10 爱因斯坦的错误
- 天才与凡人的成功模式并无二致
- 与年龄无关，与产量有关
- 80岁也能获得诺贝尔奖，原来“大器晚成”与“出名要趁早”都成立
- 为什么你一再尝试与努力，却一再失败？
- 找到你的Q因子与你的梦想契合的工作
- 创造力永不过期，但成功不是
- 真正拥抱不确定性的人会一次次选择新的想法
- 结束只是为了更好的开始
- 结语 人人都可以如天才般成功
- 一个误会，让寂寂无名的爱因斯坦登上头条
- 最重要的，是初始的成功
- 成功可以复制，只要你善用五大定律
- 致谢
评分及书评
给这本书评了5.0年龄越大，成功的可能性越低吗？一、成功和年龄有着怎样的关系？
成功和年龄的关系，关于这个话题，很多人可能是这么想的：你的成功和年龄有很大的关系，随着年龄的增长，成功的概率就像攀爬一座山峰，先升高后降低。年轻的时候，你不断地学习积累，让你的成功概率不断提高；然后在中年取得最大的成就，但是，过了中年之后，你就开始走下坡路了，基本上就和成功无缘了。
爱因斯坦就说过这样的话：“一个人没有在 30 岁以前达成科学上的最大成就，那他永远也不会有（这一天了）。” 所以，才会有 “少年成名” 和 “大器晚成” 这样的词，来形容那种在年少或者年老的阶段，获得成功的异类。
这种观点过去也有科学研究的支持，美国物理学会就曾经发表过一篇文章，讨论了科学家们的年龄和成功的关系。研究的结论就是：随着科学家年龄的增长，写出的有影响力的文章的可能性也在降低。
抱有这种观点的人，到了中年之后，可能就不会再努力了，变成了一个 “油腻的中年人”。但事实真的是这样吗？
二、决定成功的并非年龄
巴拉巴西教授和他的团队，对科学家发表论文的情况，做了一系列更深入的科学研究，证明了这是一个误解。
他们把引用量超过 200 次的论文，算作是一个重大研究成果。然后，把这样的文章按顺序排列，结果就发现，这些文章的发表者的年龄段，分布得很均匀。也就是说，在科学家的一生中，不论在什么年龄，都有可能产生 “重大研究成果”。再进一步说，决定成功还是失败的，并不是科学家的年龄。
美国化学家约翰・芬恩就是最好的证明，他 32 岁的时候才发表了第一篇论文，50 岁的时候才成为耶鲁大学的教授，不论怎么看，他的成就都是比别人慢半拍。而且在接下来的十几年里，尽管他非常努力，也一直没取得什么太大的成就。在他 67 岁的时候，耶鲁大学收回了他的实验室和帮忙的技术人员，等他 70 岁一到，更是被学校强制退休了。
按照爱因斯坦的说法，芬恩已经很老了，根本不可能有什么建树了。但就是在这样的逆境下，芬恩在退休后没多久，就提出了 “电喷雾离子化法”。这是一项突破性的技术，很快成为世界各地实验室的标配。在他研究工作的最后几年时间里，又取得了很多革命性的成果。正是因为这份坚持，在芬恩 85 岁高龄的时候，终于获得了 2002 年的诺贝尔化学奖。
其实，现实中像芬恩这样大器晚成的人还有很多很多。虽然人的活力会随着年纪增长而变差，但大量的数据证明：
成功可以发生在任何时间和年龄，只要你坚持不懈。
而这一条，正是《巴拉巴西成功定律》这本书中提出的第五条定律。
三、那些伟大的成功靠的是什么？
巴拉巴西在第五条定律这条定律的基础上，提出了一个预测成功的模型，那就是：
成功的大小 = 想法的价值 × 想法的执行力
什么是想法的价值呢？比如，你想在一个小型购物中心里开一家快餐店，但是那里已经有 5 家快餐店了，那么你这个想法的价值就接近于零。再比如，你想造出一个哆啦 A 梦的瞬间传送门，那么，这个想法的价值就非常大了，前提是你真能做出来。
但是，好的想法并不一定能成功。就像风险投资人总是说，想法本身并不值钱，能不能把想法执行下去，转化为一个有用的产品，这才决定了投资人愿意给你多大的支票。所以，把好想法转化成好执行力是至关重要的。
巴拉巴西教授研究了很多案例之后就发现，如果一个人想法很好，但执行力很低，那么做出来的产品也会比较平庸，反过来也是一样。比如苹果公司的 “丽萨” 计算机、NeXT 计算机、MobileMe 服务，这些你可能从来没有听说过的产品，都是乔布斯很多失败作品中的一部分。只有当想法的价值和执行力都足够高的时候，它们才会互相加强，促成突破性的进展。想想苹果手机，正是因为完美的想法，加上优秀的执行力，才成为了乔布斯的代表作。
但是，巴拉巴西教授分析了上万名研究人员的职业生涯之后，发现了让人非常震惊的一点：在一个人的整个职业生涯当中，执行力都会是很稳定的，变化不会太大。如果回顾一下刚才提到的成功模型：成功的大小 = 想法的价值 × 想法的执行力，你会很清楚的认识到，如果执行力很难提升，想取得更大的成功，唯一可以改变的就是想法的价值。
一个人的想法的价值大小，却跟他是不是擅长这件事，有很大的关系。所以，你要尽量选择一个擅长的方向去努力，找到这样的领域后，你需要做的就只有一件事：坚持下去，总有一天你会成功的。给这本书评了4.0人生短暫，快速切換並不是所有領域都是勝者通吃。勝者通吃的領域一般都跟某種大眾化的傳播方式有關。如果選擇了勝者通吃的領域，得學會及時退出。本書的數據分析特別強調了速度是關鍵。如果想在一個勝者通吃的領域里出頭，必須用很快的速度拿到很好的位置才行。有人說人生是一場長跑別在乎贏起跑線，那說的是人生，不是明星。明星是贏了起跑線的。他們不但贏了起跑線，而且一直都是贏，一路淘汰別人，最後萬里挑一。社會越發達，訓練選拔機制越完備，結果就越是這樣。但是輸了沒關係，及早退出不會損失什麼，而這是人生難得的經歷。
给这本书评了4.0用科学揭示成功定律重点整理：1. 成功第ㄧ定律：能力表现驱动成功，但当能力表现无法被衡量时，社会网络驱动成功 2. 成功第二定律：能力表现是有界的，但成功是无界的 3. 成功第三定律：初始的成功 × 社会适应度 = 未来的成功 4. 成功第四定律：成功的团队兼具多样性与平衡性，而且往往更容易让一个超级领导者脱颖而出 5. 成功第五定律：成功可以发生在任何时间和年龄，只要你在一个好想法上坚持不懈 6. 成功不是来自能力表现，而是来自社会的感知 7. 真正重要的似乎是最后一个做出发现的人，而不是第一个 8. 成功是一种集体现象，而不是个人现象 9. 成功与名气皆然不同 10. 能力表现是成功的关键 11. 成功并不涉及 “你” 和你的能力表现，而涉及 “我们” 和我们的认知 12. 最好的学校不等于最好的教育 13. 能力表现、抱负和协作能力才是他未来成功的决定性因素 14. 学校并没有使你优秀，你自己本身就很优秀 15. 学校本身并不重要，重要的是学生自己 16. 信心和自信在赢得成功的过程中起着关键作用，虽然这个结论明确无误，但它还得与杰出的能力表现相匹配 17. 成功本质上是一个回馈环 18. 能力表现要靠机遇激活 19. 用社交之桥替换行业之梯。我们从来都不是独自在工作，即使我们自己认为如此 20. 葡萄酒所获得的种种奖励很大程度上与运气有关 21. 当我们接近上界时，能力表现并不是成功的决定性因素 22. 在评选最值得获奖的表演者时，专家并不比菜鸟强多少，在某些情况下甚至更差 23. 在能力表现有界的情况下，这些微不足道的小细节能起到大作用 24. 如果要比赛，争取在最后一两天出场：出场顺序和选手命运有关系 25. 在顶尖选手之间做出区分是极其困难的 26. 失败不是成功之母，成功才是成功之母 27. 成功是可以自我繁殖的，和它的次数成比例地增长。如果你赢了一次，还将会赢得第二次、第三次，甚至更多次 28. 罗森：稍逊的人才是更优人才的糟糕替代者 29. 成功必须形成规模 30. 超级明星的一个关键特征：优越的回报来自能够被简单、廉价地传播的才能 31. 成功的差距会在现代社会中进一步放大 32. 与超级明星竞争，他们会压迫你；与超级明星合作，他们会提升你 33. 击败我们自己的不是超级明星，而是完全放弃希望 34. 一件产品要具有社会适应度和初始的成功，它的长远成功则单独由社会适应度决定 35. 优先连接，成功就是滚雪球 36. 驱动成功的是初始的成功 37. Kickstarter 众筹网站：谁提供的初始支持并不重要，只要有人支持就足够了一次小小的助捐对一项计划能起到重要而持久的影响 38. 多次的初始支持实质上保证了成功 39. 粉丝，最初的启动效应 40. 评价越多越不能反映产品的真实适应度 41. 成功不完全是机缘巧合 42. 成功很少是单打独斗的 43. 成功的团队都有一个 “独断专行” 的领导者 44. 一个团队越是由一个领导者单独主导，这个团队就越成功 45. 都是能人等于没有能人 46. 在我们挑选能人的时候，如果将个人凌驾于团队之上，就很难取得期望达到的结果 47. 沉闷的小集团，默默滋生的集体糊涂 48. 一个全明星团队可能会将一个项目迅速引向失败。使团队成员可以和谐地相处，公平地评价他们的贡献，这才是最重要的 49. 集体的顶级成功，源于个人对荣誉归属的毫不在意 50. 荣誉与谁做的工作没有一点儿关系 51. 团队工作的功劳并不依据于能力表现，而是基于他人的看法 52. 团队的成功需要多样性和均衡性，但功劳往往归于一人 53. 做学徒是一种被证明可靠且受到各地老一辈人欢迎的方法 54. 别人的阴影下待太多的时间，将使自己的贡献相形见绌 55. 更好的方法是：在无人涉足的领域圈一块地 56. 就创造力模式而言，天才和我们并无二致。我门也一样在职业生涯的早期达到高峰，一样在创造力减退时迟钝起来。无论是不是天才，我们差不多都符合同样的基本模式 57. 与年龄无关，与产量有关 58. 成功可以发生在任何时间和年龄，只要你在一个好想法上坚持不懈 59. 成功与年龄没什么关系，而取决于你向着重大突破，一次次尝试的决心 60. 风险投资人总是嘲弄地说，想法本身并不值钱。你能不能把想法执行下去并转化为有用的产品，决定了投资人愿意给你多少额度的支票 61. 如果你在寻求突破的道路上一再失败，很可能你正走在 错误的方向上 62. 不要把成功寄希望于运气 63. 创造力永不过期，但成功不是 64. 真正拥抱不确定性的人会一次次选择新的想法 65. 结束只是为了更好的开始 65. 卓别林对爱因斯坦：他们欢呼你，是因为没有人懂你；而他们欢呼我，是因为所有人都懂我 66. 最重要的，是初始的成功
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出版方
湛庐文化
“湛庐”之名取自相传是春秋时铸剑大师欧冶子“十年磨一剑” 所铸造的，享有“天下第一剑”之誉的湛庐剑。 北京湛庐文化传播有限公司是国内领先的专业出版商，专业从事经济管理类、心理学类图书的策划和出版。湛庐倡导“独立”“理性”的阅读，努力帮助读者实现独立思考、理性分辨，让读者运用自己的理智，用理性之光照亮蒙昧的心智。我们倡导“精进”“深入”的阅读，努力帮助读者降低阅读成本，提升阅读价值，让"无价"的内容能转化成出版相关者应获得的价值。
