本书聚焦共享重点讲述企业的利润分配问题。以往都是资本方拿大头 实际付出劳动力与知识产权的人拿小部分这造成了社会财富严重 2 极分化，为了探索出一条新出路提高员工做事的积极性，实现习主席所提出的共同富裕，作者提出了共享机制，即让企业把原理资本方拿走的利润通过社会慈善，员工分红 绩效考核来重新分配。实现让员工过得更好让社会更美好的宏伟愿景。

企业要做大，做强，走的远，需要远远不断的人才，在社会经济日益发展的今天，更需要按劳分配、按贡献分配、按知识体系分配、按绩效分配等共享分配方式，作为公司或者团体开创者，需要合理开明的实施分配制度管理体系，让团队走的稳、走的顺，自主自愿为公司为自己创造价值。