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主编推荐语

古代几品官才有资格上朝?一本书弄懂中国历代的官场制度。

内容简介

本书探讨了中国古代官僚管理体制的构成、运行及发展状态,着重通过起源与形成、管理机构与部门、官吏选拔与任用、考核与监察、等级与待遇等方面,分析揭示其间规律、特色与问题。全书注重凸显制度动态,深入总结其效能得失,新一版在结构、内容和观点上多有修订,提高了全书的学术性和可读性。

目录

  • 版权信息
  • 新一版序言
  • 修订本序言
  • 初版序言
  • 引论 官僚和官僚制度
  • 第一章 中国古代官僚制度的建立
  • 第一节 对三代官僚萌芽状态的推想
  • 一 早期国家统治秩序的建立和公职的产生
  • 二 从西周看早期公职的两面性
  • 第二节 春秋战国官僚制度的初创
  • 一 旧体制的崩溃
  • 二 官职的独立和扩大
  • 三 几项重要的官僚管理制度的建立
  • 第三节 古代官僚制度的社会基础和基本特点
  • 一 农耕小家庭与集权政体
  • 二 宗族与统治特点
  • 第二章 行政体制及其人事部门
  • 第一节 行政体制的集权历程
  • 一 笼统而简要的秦汉公卿-郡县体制
  • 二 规整而错综的隋唐省部-州县体制
  • 三 庞杂而细密的明清部院-司府县体制
  • 第二节 人事控制格局和人事机构
  • 一 秦汉逐层分割的人事控制格局和分散的人事机构
  • 二 隋唐中央人事控制面的扩大和人事机构的系统化
  • 三 明清进一步集中的人事控制权和人事机构
  • 第三章 官僚选拔途径的结构和变化
  • 第一节 秦汉仕途及其基本结构
  • 一 举贡系统的构成与察举制的重要地位
  • 二 辟署属吏和吏道系统
  • 三 其他仕途的形态和作用
  • 四 察举、吏道的阶梯关系和秦汉仕途的基本结构
  • 第二节 分化组合中的隋唐仕途结构
  • 一 魏晋以来各种仕途的演化
  • 二 辟署、举贡的沉浮与科举制发展
  • 三 吏道的发展和地位变化
  • 四 其他仕途的分化
  • 五 围绕着科举和吏道而分野的隋唐仕途结构
  • 第三节 正、杂系统并行的明清仕途结构
  • 一 宋元时期仕途的变迁
  • 二 以科举为核心的“正途”
  • 三 以吏道为核心的“杂途”
  • 四 明清仕途结构及其对任用制度的影响
  • 第四章 任用程序、任职形式和任用限制
  • 第一节 任用程序和类型
  • 一 类型轮廓粗具的秦汉任用程序
  • 二 级别和职能类型并重的唐代任用程序
  • 三 强调性质类别的明清任用程序
  • 第二节 任职形式及其运用
  • 一 试守即真——职务试用和转正制度
  • 二 借以表明任职者级别高低的任用形式
  • 三 临时性任职形式及其作用
  • 第三节 任用限制
  • 一 年龄、身世、品行
  • 二 履历资格
  • 三 亲戚和地域回避
  • 四 其他限制
  • 第五章 相辅相成的考核与监察制度(上)
  • 第一节 长官主导、功绩至上的考核
  • 一 责任明确、要而不繁的考核组织和步骤
  • 二 考核的主要内容
  • 三 以功绩为基准的定等和赏罚
  • 第二节 疏而不漏的监察
  • 一 御史府、司隶校尉等监察机构和官员
  • 二 刺史和其他出巡地方的使节
  • 三 自上而下的行政监督
  • 第三节 考核与监察的主辅关系
  • 第六章 相辅相成的考核与监察制度(中)
  • 第一节 魏晋南北朝考核与监察的演变
  • 一 魏晋南朝考核的衰颓和监察的强劲
  • 二 考核与监察地位消长的内涵
  • 三 北朝考核与监察的状态
  • 第二节 隋代考核和监察制度的整顿
  • 一 考核制度的调整和问题
  • 二 监察系统的梳理与强化
  • 第三节 唐代对以往考核制度的总结
  • 一 组织和协调的加强
  • 二 标准的系统化
  • 三 赏罚的种类和层次
  • 四 制度的完备与效能下降
  • 第四节 唐代监察制度的完善和严密
  • 一 行政监督的细密化
  • 二 御史台建制和职能的发展
  • 三 分道巡察制度的定型
  • 四 监察渗入日常行政
  • 第五节 考核与监察关系的逆转
  • 第七章 相辅相成的考核与监察制度(下)
  • 第一节 宋元考核和监察的态势
  • 一 考核的困境和变化
  • 二 对唐代监察制度的损益
  • 三 行政监督的细化
  • 第二节 明代的考核制度
  • 一 错综而繁复的考核组织、步骤
  • 二 笼统而流于形式的考核标准与赏罚
  • 三 评价
  • 第三节 明代的监察制度
  • 一 多头并行的朝廷监察部门
  • 二 交叉重叠的地方监察体制
  • 三 错综严厉的行政监督
  • 第四节 监察与考核的主辅关系
  • 第八章 官僚等级、俸禄制度和其他待遇
  • 第一节 秦汉官僚等级、俸禄和其他待遇
  • 一 爵级、官秩的递变和官僚等级序列面临的问题
  • 二 俸禄的法规和实际
  • 三 服色仪制等其他待遇
  • 第二节 隋唐官僚等级、俸禄和其他待遇
  • 一 官僚等级的分化与品、阶、勋、爵的定型
  • 二 俸禄制度的演进与隋唐官僚的俸禄标准
  • 三 其他待遇的发展和规范化
  • 第三节 明代官僚等级、俸禄和其他待遇
  • 一 宋元有关情况
  • 二 名同实异的明代品、阶、勋、爵
  • 三 须繁复折算的官俸
  • 四 森严、局促的其他待遇
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评分及书评

评分不足
1个评分
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    给这本书评了
    4.0
    官场架构体系一本通

    本书是一部系统简明而富于特色的中国古代官僚管理制度通史,全面探讨了中国古代官僚管理体制的构成、运行及发展状态。通过详细阐述起源与形成、管理机构与部门、官吏选拔与任用、考核与监察、等级与待遇等方面,本书为读者提供了对中国古代文官制度的全面认识。书中不仅关注古代文官制度的静态结构和规定,还深入分析了制度的动态运行和效能得失。这种动态分析的方法,使我们能够更好的理解古代文官制度在实际运行中的问题和规律。还记得当时大四时,我曾阅读过这本书。虽然当时觉得内容十分精彩,但阅读起来总有一种说不出的别扭之感。多年后的今天,当我再次翻开这本书时,确实有种熟悉的感觉。在本书的开头,作者提及新版对一些重要概念进行了更为准确的界定和修正。例如,作者避免了过多使用 “帝国” 一词来概括中国古代的国家形态,而是更多地采用了汉朝、唐代等具体朝代的表述。在有了这样的剧透前提下,我再次快速翻阅了这本书,发现多年前那种说不清、道不明的别扭感觉确实已经消失了。

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    出版方

    社会科学文献出版社

    社会科学文献出版社是专业的人文社科学术出版机构,以“创社科经典,出传世文献”为己任,出版经管、社会学、历史、文化书籍。