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124千字 字数
No.83 管理
2020-11-01 发行日期
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主编推荐语

培训落地实践经验精华萃取，企业培训行业引领者田俊国力作。

内容简介

培训想要获得实效，就应该做到“上接战略，下接绩效”，既要为各个岗位培养合格的人才，也要让组织具备持续适应商业环境所需的各种能力。

本书倡导企业培训应该以建构主义为主导思想，兼顾课程开发和学习项目制定两条主线，打造适合企业需要的精品课程，并使用行动学习和五星教学法，把学习融入员工日常工作，让培训成为一种工作方式，真正做到从实践中来到实践中去。同时，本书也为内训师培养指明了方向，让组织学习获得有力保障。

目录

  • 版权信息
  • 学员感言
  • 前言
  • 第一章 培训要有用，更要有效
  • 培训效果不佳是谁的责任
  • 培训如何上接战略
  • 培训如何下接绩效
  • 第二章 建构主义，为教学赋能
  • 驯兽、砌墙、浇花，你爱哪一种
  • 不一样的世界观、知识观和教学主张
  • 活用建构主义，赋能教学实践
  • 第三章 行动学习，让工作更容易
  • 对行动学习的五次认知迭代，大大拓展了应用空间
  • 四句话讲透行动学习的精髓要义
  • 行动学习的五大应用
  • 推广行动学习的三大策略
  • 第四章 五星教学，让课堂更精彩
  • 五星教学的五个环节各有重点、难点、关键点
  • 轻松化传统教学为五星教学
  • 实战中常见的问题及对策
  • 吃透五星教学的五大思想精髓
  • 三浪教学比五星教学更易操作
  • 第五章 课程开发，精雕细琢精品课
  • 课程开发是典型的病构问题
  • 根据教学内容，确定教学策略
  • 用五星教学框架设计教学过程
  • 形式创新无极限，结构梳理有基模
  • 课程开发也要敏捷迭代
  • 第六章 学习项目，促人改变的系统工程
  • 从知到行的螺旋迭代循环
  • 确定学习项目的成果框架
  • 学以致用、以用促学，培养复盘师
  • 以战代训、训战结合，培养客户经理
  • 内化于心、外化于行，促进高管进化
  • 有机整合多种学习方式
  • 第七章 内训师培养，组织学习有保障
  • 内训师的成长阶梯
  • 内训师必备的知识体系
  • 内训师必备的核心能力
  • 内训师要保持的状态
  • 有机结合三种学习内容
  • 帮助内训师发展个人风格
  • 系统化培养专家型导师
  • 参考文献
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出版方

真故图书

“真故”图书是非虚构文学创作平台“真实故事计划”旗下出版品牌，Slogan为：真实打动世界，全网粉丝超800万。 《真故·女性叙事》《真故·90后叙事》等mook系列主题书，专注于收录非虚构作品，定期出版。 真实故事计划是国内头部非虚构文学平台，每天讲述一个从生命里拿出来的故事，发掘平凡生活中的吉光片羽。