主编推荐语
助力职场人士职业提升和自我成长，增加你了解他人和与他人交往的乐趣。
内容简介
世界500强HR管理者发现，企业中的那些明星员工之所以成为佼佼者，不仅仅靠的是经验、技能与知识，在很大程度上员工特有的特质、素质、气质、能力等也发挥着巨大的作用，这些就变成了员工的心理资本，是员工隐性的价值，与员工的技能、知识、经验这些显性资本一起为企业创造着价值、创造着财富。
发现这些资本、科学了解这些资本、开发这些资本、管理这些资本是企业高管、HR管理者、也是每一个职业人共同的诉求与期望，让我们沿着这条未开垦的处女地前行，去找寻开启这些资本的钥匙、发现员工的心路历程、解读他（她）们职业的密码。
目录
- 版权信息
- 序言 一让人力资源管理回归本质
- 序言 二每一门语言，都是打开一种思维方式的钥匙
- 导言 解码个体差异
- 第一篇 掌控者
- 第一章 D型人的自我赋能
- 第二章 D型人的人际赋能
- 第三章 D型人的领导赋能
- 第二篇 影响者
- 第四章 I型人的自我赋能
- 第五章 I型人的人际赋能
- 第六章 I型人的领导赋能
- 第三篇 稳定者
- 第七章 S型人的自我赋能
- 第八章 S型人的人际赋能
- 第九章 S型人的领导赋能
- 第四篇 谨慎者
- 第十章 C型人的自我赋能
- 第十一章 C型人的人际赋能
- 第十二章 C型人的领导赋能
- 结语 一幅整合的画面：改变从我开始
- 附录1 DISC自评量表
- 附录2 DISC行为模式表
- 附录3 DISC角色模式表
- 附录4 DISC职业类型表
评分及书评
- 给这本书评了5.0
每一门语言，都是打开一种思维方式的钥匙，而这本《人才赋能法：人力资源管理的 DISC 思维》带我们从人类行为语言的维度重新认识 DISC。在人力资源管理已经泛工具化的时代，DISC 再度提醒并引导我们关于人才作为资本的价值思考。作为一个产值 4000 亿元的高科技园区的人力资源管理者，我有幸跟随园区 700 余家大信息行业企业，见证着大信息及互联网的瞬息万变，也感受着人力资源管理很难适应组织变革之快的行业之痛。有没有一种适用于各种组织变化的管理方式，有没有一种艺术能让领导力成为点燃团队的火种，我在这本书里找到了答案。用简单应对复杂，用不变的本性应对万变的一切，所谓管理之道应该如此。
出版方
中国法治出版社
中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
