一本杂志一点收获组织结构设计的 4 条原则组织结构的设计需要遵循古典设计原则：第一个原则：指挥统一。就是指一个人只能有一个直接上司。第二个原则：控制幅度。每个人能够管理的跨度，其实是有限的，那么从理论上来讲，一般的管理跨度比较合适的是五六个人，越到基层，管理的跨度就越大，越到高层，管理的跨度越要变小。第三个原则：分工。组织结构设计的关键是分工，分工有横向和纵向两个方向。纵向分工是企业的经营分工，在这条线上决定绩效的分配、权力的分配，所以常常又称之为职权线。在纵向的分工安排上可以看到企业承担绩效的层级、管理的层级以及考核的对象。因此在这条线上，必须保证承担绩效的人权力最大，而不是职位高的人权力最大。纵向分工就是确保承担绩效的人权力最大，与总经理的距离最近。横向的分工是资源线，也就是说公司所有的资源都在这条线上进行专业分配，保障业务部门能够获得支持，所以横向分工是职能线。横向分工最重要的是专业化分工以及专业化水平，同时为了能够确保资源的有效使用，横向分工一定要尽可能简单，尽可能精简，能够减少就不增加，能够合并就合并。大家有个误区，以为职能部门要细分，其实职能部门是要专业而不是细分。第四个原则：部门化。必须把做同一件事的人放在一个部门里交由一个经理来协调，这就是部门化的原则。如果没有把做同一件事的人放在一个部门里协调，资源就会被分解掉，也就会浪费掉。部门化就是把分工所产生的专业技术员工集中一个部门，由一个经理人来领导，以减少浪费。组织结构的核心是分责、分权，所以我们还需要确定一件事情，就是纵向分工所形成的职位，最好大过横向分工所形成的职位，这样，让职能部门为一线部门服务才不会仅仅成为口号。

2020 年马上就要结束了。这个特殊的年份或许会给许多人留下各种颜色的记忆，但对企业而言，绝大多数的回忆都是灰色的。根据穆迪公司展望报告，今年中国经济增长预期仅为 1.9%，是 G20 中唯一实现经济增长的国家。这个 1.9%，还是得益于中国疫情防控到位，从 1% 的增长预期上调后的数据。但在灰色之中，我们依然看到了一些亮眼的数据，比如热度依旧的到家配送、用户暴增的短视频平台以及持续热卖的元气森林。如果把疫情当作一个筛选器，鉴别出那些非必要的产品，找到用户真正的刚需，那么这 3 类产品给我们的 3 个提示，就是 “方便”、“娱乐” 和 “健康”。