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主编推荐语

以问答形式就抗疫特殊时期的假期管理、工资发放、返岗复工、劳动关系调整、平等就业等用工管理热点问题进行梳理解读。

内容简介

本书集合大成律师事务所劳动与人力资源专业委员会各地劳动法律师的智慧和力量,希望为广大企业在战“疫”特殊时期提供专业、有效、及时的用工指导。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第一部分 新冠肺炎及疫情的法律基本知识
  • 1. 新冠肺炎及疫情的法律性质
  • 2. 新冠肺炎疫情下用人单位的权利和义务
  • 3. 新冠肺炎疫情下劳动者的权利和义务
  • 4. 新冠肺炎疫情下用人单位的应急合规原则
  • 第二部分 新冠肺炎疫情防控企业HR管理解析
  • 一、劳动报酬管理
  • 1. 职工被隔离期间、医学观察期间的工资如何发放?
  • 2. 新冠肺炎病人(职工)的医疗期如何确定?
  • 3. 新冠肺炎病人(职工)医疗期内的病假工资如何确定?
  • 4. 对于因疫情未能复工的职工(不含本人被隔离治疗或隔离观察),企业应当如何进行管理?
  • 5. 若职工执行工作任务出差但因疫情未能及时返回单位,在此期间的工资标准如何确定?
  • 6. 若职工正式复工前需要居家自我隔离,其工资待遇如何确定?
  • 7. 职工申请在因疫情防控延期开学期间在家看护未成年子女应如何处理?企业是否需要支付此期间的工资待遇?
  • 8. 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,如何保障企业正常生产经营秩序?
  • 9. 国务院办公厅于2020年1月26日公布2020年春节假期延长3天,2020年1月31日,国务院批准湖北省适当延长2020年春节假期至2月13日(包含春节期间来湖北探亲访友休假的外地人员),2月14日起正常上班。此全国延长的3天、湖北省进一步适当延长的11天是法定节假日吗?
  • 10. 若职工于2020年全国延长的3天春节假期及湖北省进一步适当延长的11天春节假期中工作,企业应如何处理?
  • 11. 国务院办公厅于2020年1月26日将2020年全国春节假期延长3天,于2020年1月31日将湖北省春节假期进一步适当延长11天,能否冲抵职工的带薪年休假?
  • 12. 企业可否不执行国务院办公厅于2020年1月26日将2020年全国春节假期延长3天及2020年1月31日将湖北省春节假期进一步适当延长11天的决定?
  • 13. 若企业要求职工在此次假期延长期间、延迟复工期间或延迟复工期结束后返岗的,企业可否对职工的拒绝返岗作违纪处理?
  • 14. 对于确诊新冠肺炎职工,企业需要支付发生的医疗费用吗?
  • 15. 新冠肺炎疫情期间各地延期复工有哪几种模式?延期复工期间的劳动报酬如何确定?
  • 二、劳动合同管理
  • 1. 在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,企业可否以合同到期为由终止劳动合同?
  • 2. 企业可否以经济性裁员、无过失性辞退(即职工患病、不胜任本职工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化)为由解除在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者的劳动合同?
  • 3. 企业能否以职工患新冠肺炎被隔离治疗、留验、医学观察为由,解除与被隔离治疗、留验和医学观察人员的劳动关系?
  • 4. 企业因疫情而影响生产经营时如何妥善处理劳动合同变更?
  • 5. 职工工作期间感染新冠肺炎能否认定为工伤?
  • 三、就业招聘管理
  • 1. 职工在就业平等方面享有哪些权利?
  • 2. 企业在招聘用工等方面可对传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人实行差别对待吗?
  • 第三部分 实用文本
  • 在家远程办公通知书
  • 在家远程办公确认书
  • 在家远程办公协议书
  • 年休假安排通知书
  • 年休假安排确认书
  • 待岗通知书
  • 待岗确认书
  • 职工看护未成年子女申请暨承诺函
  • 职工看护未成年子女申请回复函
  • 入职时间延后通知书
  • 入职时间延后确认书
  • 劳动合同期限顺延通知书
  • 劳动合同期限顺延确认书
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评分及书评

4.5
23个评分
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    5.0
    好评

    在对学习知识方面,做着提到一个每个人都很普遍的问题,就是因为社会环境越来越复杂,我们的焦虑也越来越强,学习焦虑从原有的谋生等级上升到求存。而且我们的消费环境也在变化,从原有的吃喝升级到现在的体验生活,将知识具体化,这就更加体现了知识的重要性和知识利益具体化,甚至在这一点上有可能改变你的一生,帮助你完成阶层穿越,从而我们就更加存在知识焦虑。笔者认为我们这一代人就要从 5 个點上作为切入,进行知识学习:1、跟书学不如跟人学(身边这样的人稀缺,不太可能实现);2、不断了解新概念;3、对新学的知识和以前的内容进行总结缝合,比如写一个读书笔记;4、碎片化时间阅读,我认为这点还需要细化,比如一本书前后开始结束时间不能太长,一周为宜;5、立场坚定,知道自己要什么,没有选择纠结的问题。在学习知识的同时,再开一个 "演讲" 领域进行训练强化自己,从而有学有说。采用博物学精神,将自己的知识进行管理,并让知识实践而回归生活。

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      3.0
      对于补充信息有用

      职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%。需要说明的是,如果该市企业内的规章制度对于病假工资的支付标准高于上述规定,则应按该规章制度发放病假工资。

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        给这本书评了
        4.0

        虽然写的反正我觉得还是写的比较好,虽然这评分低,但是我觉得这个是依然显得好,虽然平淡无奇,但是我觉得这本书还是可以的。非常的热,人成天基本上像必修课,像那么短。说普通人就可以写出来我们要解救《十万个为什么》。

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        出版方

        中国法治出版社

        中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社,成立于1989年6月,隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右,出版物主要包括:1、法律法规的国家标准版本;2、法律、法规的权威性中外文对照文本;3、中外法学著作;4、研究生、大学本科、专科法学教科书;5、法律工具书;6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物;7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。