黄仁勋最为独特的管理风格，是要求公司每位员工每周提交一份清单，列出他们手头最重要的 5 件事。自那以后，每逢周五，他都会收到两万封电子邮件。他提倡言简意赅，因此常于深夜里随机查阅这些邮件。这是公司庞大臃肿之后，创始人想保持初创公司状态的最有效方法了。英伟达汇聚了世界各地的顶尖人才，每天读到每个人的思想和工作精华，相当于他把两三万名员工连接成一个超级计算机，让自己的大脑永远能站在技术和业务的最前沿，预测出技术的下一个重大事件。例如，他最早从这些电子邮件中获得关于 Transformer 架构的讨论；他也会掌握哪家公司的 GPU 成群地在训练什么。用这种方法，英伟达消除了官僚体系和大公司病。

1996 年英特尔的 CEO 格鲁夫写的《只有偏执狂才能生存》成为 “硅谷” 圣经，也开启了数据信息时代，经过 30 年，英特尔已经远远跌出指数榜（1200 亿美元），而 1993 年才成立的英伟达以 3.5 万亿美元， 登顶美国第一（2024 年 11 月），黄仁勋个人财富超过英特尔市值，可他的弟弟 30 年来一直在英特尔安心做个工程师。黄仁勋的创业发家故事也是媒体的热门，不详述，我自己看本书的感悟：将磨难变成经验而不是负担，黄仁勋（63 年）10 岁和哥哥，从父亲工作的泰国投奔在美国的舅舅，误上了间行为矫正寄宿学校，身为全校唯一的亚裔自然成为霸凌的对象，他充分发挥了闽南人的 “爱拼才会赢” 的精神，顽强的生存下来，室友惩罚他的睡前 100 个俯卧撑他一直坚持到现在，发财后回校捐助了一栋楼，说的是感恩并不抱怨。30 年来白手起家的创富神话只发生于中美，可见这两个国家是经济增长的主要地区，而故事的模式也反映经济模式，中国是制造业的强大，美国是金融 + 科技创新，而马斯克和黄仁勋的成功彰显移民人才重要和作用，欧洲和日本的排外民族主义（引进的移民都是下层的中东和非洲难民），在美国科技和金融公司中印俄的移民比比皆是，30 年来科技和经济发展差距明显。竞争和内卷对个人来说是残酷，但商场如战场，就是战争状态，“剩者生存”，黄仁勋自己常年无休的超负荷工作，暴脾气，训斥下属不留情面，一直独霸 CEO 位置不给合伙人管理决定权，不让自己的哥哥和弟弟进公司，所有的不合情理，是因为他每次年会都会说的开场白：“我们公司离破产只有 30 天”，对比贝佐斯，马云不断的娱乐新闻，因为他们认为处于垄断地位，当寡头们购买球队和游艇歌舞升平的时候，也就埋下了隐忧，黄仁勋和马斯克这种外来白手起家的移民，从小就是在霸凌环境中挣扎求存，经历过资本市场的残酷无情，业界群狼环伺，时刻要提起万分小心。黄仁勋和张忠谋，和 AMD 苏姿丰的成功也充分体现中国人的深耕精神，原本 GPU 和芯片制造都是属于卖铲子的，开始并不是什么发明创造，是美国大公司不屑于做的，但他们做到了极致，黄仁勋学的普通话就是早期在 AMD 工作时，那些制版生产线上的中国女工程师相互交流的结果，而台积电的成功也是大量的工科硕士和博士肯在生产一线上 996。马斯克和黄仁勋都是第一代移民，程序员出生，但不同点也反映出文化和出身，黄仁勋家庭稳定，员工队伍稳定，最大的区别马斯克参与政治并认为 AI 可能战胜人类，而黄仁勋不参与任何政治话题并认为 AI 就是个工具。23 年 10 月 13 日 NVDIA 英伟达 GPU 计算发条微博「人工智能如何帮助加州应对肆虐的野火」说 DigitalPath 公司利用 NVDIA GPU 的强大性能，改进卷积神经网络，以便实时发现火灾迹象，现在的加州大火让这一切成为笑话，可见英伟达最大的危险是懂王逆全球化的贸易保护，英伟达这家著名售卖铲子的公司被限制向世界最大计算市场中国出售芯片，随着中国大量芯片制造厂在今年落成投产，寒武纪这样的 AI 设计公司股票大涨。今天听到最地狱的笑话：AI 成功帮助美国从加州大火里避免损失。（指美国保险公司利用 AI 预测未来风险趋势，及时停止高危地区保单，避免了超额损失，保证了利润最大化）

这本书作者是美国《纽约客》杂志的专业作家，他的职业受到人工智能的冲击，对 AI 的风险有着第一手的认识，因此决定写一本英伟达公司创始人黄仁勋的传记。英伟达公司 NVIDIA 是成立 30 多年的一家美国芯片设计商，早年致力于设计图形处理芯片（GPU），作为一帮技术男，他们追求算力的极致最大化，首先推出并行计算芯片，随着人工智能取得突破后，洛阳纸贵，迅速成为人工智能、大语言模型的训练基础设施，这家公司股票也一飞冲天，成为全球市值最高的公司。