管理学
类型
可以朗读
语音朗读
143千字
字数
2023-09-01
发行日期
展开全部
主编推荐语
数字化转型的人才政策评估新模式。
内容简介
本书基于社会治理、公共服务数字化的发展趋势，针对我国在人才政策评估中所采用的较为传统的定量评估、定性评估、实验评估等分析方法的不足，提出了人才政策评估的数字化转型问题，初步构建人才政策评估的数字化创新方法——场景和界面融合的人才政策评估“双层嵌套的场景治理”新模式。
该治理模式以完善人才治理体系为目标，以推动“技术-数据-治理”三种逻辑融合为思路，以政策供需的精准匹配为方法，以界面嵌套和场景应用为工具，以推动数据与技术、技术与治理、部门与政策、场景与需求的融合为抓手，打造数字化转型背景下的人才工作协同一体化格局。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第一章 绪论
- 第二章 公共政策评估的理论发展
- 第一节 公共政策评估的基本要素
- 第二节 公共政策评估的理论模型
- 第三节 公共政策评估的演进趋势
- 第四节 公共政策评估的最新探索
- 第三章 我国人才政策评估的实践现状
- 第一节 新时代我国人才工作的战略导向
- 第二节 新时代我国人才工作的顶层设计
- 第三节 我国人才政策实施的创新性实践
- 第四节 我国人才政策实践面临的瓶颈
- 第四章 我国人才政策评估的现状
- 第一节 我国人才政策评估的实践探索
- 第二节 我国人才政策评估的理论探讨
- 第三节 当前我国人才政策评估的短板
- 第五章 人才政策评估的数字化方法新模式
- 第一节 公共政策评估的数字化方法研究进展
- 第二节 人才政策评估数字化方法的机遇
- 第三节 人才政策评估数字化方法的内容
- 第四节 人才政策评估的数字化方法新模式
- 第六章 人才政策评估数字化方法的案例分析
- 第一节 雄安新区人才政策评估的网络分析方法
- 第二节 水利人才政策评估的数字人才画像方法
- 第三节 教师人才政策评估的数字模型分析方法
- 第四节 浙江人才政策评估的数字人才智治方法
- 第七章 人才政策评估数字化方法的实践应用
- 第一节 人才政策评估数字化方法的理念转变
- 第二节 人才政策评估数字化方法的机制转变
- 第三节 人才政策评估数字化方法的关键问题
- 第四节 人才政策评估数字化方法的未来战略
- 第八章 结语
- 参考文献
展开全部
评分及书评
尚无评分
目前还没人评分
出版方
上海社会科学院出版社
上海社会科学院出版社成立于1982年9月，为社科类综合性出版社。本社以 “严肃的思想，典雅的学术”为出版己任，致力于为广大读者提供优良的精神产品。 出版范围包括政治、经济、法律、哲学、史学、文学、教育、心理等各类图书，以及工具书、地方志（含年鉴）等。设有历史、经济法律、文化文学、心理教育、社科人文智库和教辅六个编辑室，在长期的出版实践中，形成了高端学术著作、世界历史文化、心理学、方志等出版特色。我社曾多次荣获国家和上海市的各类图书奖项。 此外，被入选“国家社科基金后期资助项目”的推荐申报出版机构，在学术界有较高的声誉，在图书市场也有一定的品牌效应。
