管理学 类型
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175千字 字数
2015-06-01 发行日期
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主编推荐语

本书为广大读者提供了薪酬管理整体解决方案，一本书彻底搞定企业薪酬管理。

内容简介

本书通过全面系统传授薪酬管理的基本操作实践，通过大量丰富有效的管理工具让薪酬管理落地，通过流程和制度的阐述会让您对薪酬管理知识体系更上一层楼。

目录

  • 版权信息
  • 企业人力资源管理“手把手”丛书专家顾问委员会成员
  • 序一 企业人力资源管理实践领域一大盛事
  • 序二 企业人力资源管理者能力提升的必备武器
  • 序三 愿“手把手”成为广大HR同仁的必备宝典
  • 第一章 新手上路——全面认识薪酬管理
  • 1.1 薪酬管理基本概念
  • 1.2 薪酬与战略的关系
  • 1.3 薪酬管理关键内容
  • 1.4 薪酬管理主要原则
  • 1.5 薪酬管理常见误区
  • 1.6 薪酬管理法律风险
  • 第二章 薪酬管理基本功——手把手教你做工资条
  • 2.1 工资发放政策法规
  • 2.2 工资涉及财务知识
  • 2.3 工资发放前准备工作
  • 2.4 工资表的设计和计算
  • 2.5 工资常用Excel函数
  • 2.6 最低工资标准回避
  • 2.7 个人所得税的计算
  • 2.8 工资数据汇总和发放
  • 2.9 常见疑难问题诊断
  • 第三章 薪酬管理基本功——手把手教你做五险一金
  • 3.1 社保公积金基本概念
  • 3.2 社保公积金管理机构
  • 3.3 社保公积金开户立户
  • 3.4 社保公积金缴费核算
  • 3.5 社保公积金福利待遇
  • 3.6 社保公积金增减员管理
  • 3.7 社保公积金补缴管理
  • 3.8 社保公积金常见问题
  • 第四章 薪酬管理基本功——手把手教你做考勤休假管理
  • 4.1 考勤休假管理目标
  • 4.2 考勤休假制度制定
  • 4.3 考勤休假制度实施
  • 4.4 考勤休假日常管理
  • 4.5 考勤休假典型问题
  • 第五章 员工福利管理——增强企业核心凝聚力
  • 5.1 企业福利主要类型
  • 5.2 企业福利实施原则
  • 5.3 企业福利常见类型
  • 5.4 企业福利实施管理
  • 5.5 企业福利实施风险
  • 第六章 薪酬职级设计——内外相对公平的标尺
  • 6.1 薪酬职级基本概念
  • 6.2 薪酬职级制定原则
  • 6.3 薪酬职级设计方法
  • 6.4 薪酬职级表的设计
  • 6.5 薪酬职级维护调整
  • 第七章 薪酬市场调查——没有调查就没有发言权
  • 7.1 薪酬调查工作目标
  • 7.2 薪酬调查管理思想
  • 7.3 薪酬调查选择对象
  • 7.4 薪酬调查数据来源
  • 7.5 编写薪酬调研报告
  • 第八章 宽带薪酬管理——突破传统薪酬职级的枷锁
  • 8.1 宽带薪酬主要优点
  • 8.2 宽带薪酬主要缺点
  • 8.3 宽带薪酬适用范围
  • 8.4 宽带薪酬设计流程
  • 8.5 宽带薪酬参考范例
  • 第九章 薪酬与劳动关系——特殊劳动关系涉及的薪酬
  • 9.1 经济补偿金计算
  • 9.2 经济赔偿金计算
  • 9.3 竞业限制补偿金
  • 9.4 专项培训协议违约金
  • 9.5 补偿金的纳税问题
  • 第十章 奖金管理技巧——奖励与激励的平衡艺术
  • 10.1 项目奖管理技巧
  • 10.2 专项奖管理技巧
  • 10.3 年终奖管理技巧
  • 第十一章 薪酬管理技巧——老HRD不愿透露的管理秘籍
  • 11.1 社保审计应对技巧
  • 11.2 五险一金日常解答
  • 11.3 年终奖的避税管理
  • 11.4 离职补偿协议管理
  • 第十二章 薪酬架构模式——根据经营特征来定义
  • 12.1 基于岗位薪酬模式
  • 12.2 基于能力薪酬模式
  • 12.3 基于绩效薪酬模式
  • 12.4 基于市场薪酬模式
  • 12.5 基于能效薪酬模式
  • 12.6 企业薪酬模式选择
  • 第十三章 薪酬结构管理——不同职位序列设计方案
  • 13.1 薪酬结构设计原则
  • 13.2 薪酬结构实施策略
  • 13.3 薪酬结构常见类别
  • 13.4 职位序列薪酬结构
  • 13.5 薪酬模式与结构关系
  • 第十四章 薪酬与激励——岗位薪酬管理的针对性
  • 14.1 管理岗位薪酬激励
  • 14.2 营销岗位薪酬激励
  • 14.3 研发岗位薪酬激励
  • 14.4 职能岗位薪酬激励
  • 14.5 操作岗位薪酬激励
  • 第十五章 薪酬管理制度——没有规矩就没有方圆
  • 15.1 薪酬制度管理目标
  • 15.2 制度编制关键流程
  • 15.3 薪酬制度管理框架
  • 15.4 集成式薪酬制度
  • 15.5 分体式薪酬制度
  • 15.6 薪酬管理常见记录
  • 15.7 薪酬制度发布实施
  • 15.8 薪酬制度日常维护
  • 第十六章 薪酬成本控制——巧妇难为无米之炊
  • 16.1 薪酬成本预算控制
  • 16.2 薪酬成本考核激励
  • 16.3 员工加薪管理艺术
  • 16.4 员工降薪管理艺术
  • 16.5 薪酬谈判主要技巧
  • 第十七章 薪酬与中长期激励——立足长远放眼未来
  • 17.1 企业高管年薪制
  • 17.2 核心骨干股权激励
  • 第十八章 经典案例分享——前车之鉴后事之师
  • 附录1 《中华人民共和国劳动合同法》重点解读
  • 第一章 总则
  • 第二章 劳动合同的订立
  • 第三章 劳动合同的履行和变更
  • 第四章 劳动合同的解除和终止
  • 第五章 特别规定
  • 第六章 监督检查
  • 第七章 法律责任
  • 第八章 附则
  • 附录2 《中华人民共和国社会保险法》重点解读
  • 第一章 总则
  • 第二章 基本养老保险
  • 第三章 基本医疗保险
  • 第四章 工伤保险
  • 第五章 失业保险
  • 第六章 生育保险
  • 第七章 社会保险费征缴
  • 第八章 社会保险基金
  • 第九章 社会保险经办
  • 第十章 社会保险监督
  • 第十一章 法律责任
  • 第十二章 附则
  • 附录3 《住房公积金管理条例》重点解读
  • 第一章 总则
  • 第二章 机构及其职责
  • 第三章 缴存
  • 第四章 提取和使用
  • 第五章 监督
  • 第六章 罚则
  • 第七章 附则
  • 附录4 《企业年金试行办法》重点解读
  • 附录5 《职工带薪年休假条例》重点解读
  • 后记 薪酬经理职业发展与自我修炼
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评分及书评

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出版方

中国法制出版社

中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。