#管中窥豹读书计划第 884 本（157）#《赵曙明：我的人生感悟与管理观》🚢一个愿望在脑海中形成，且越来越强烈，那就是重赴美国，回到以管理学研究闻名于世的美国加州克莱蒙特研究生大学攻读人力资源管理博士学位。我的理由很简单：这个专业对世界第一人口大国有着特别重要的意义。人是可以塑造的，人力资源管理的核心之处，就在于怎样引导人、塑造人。🚢德鲁克先生具有不断学习的精神、广博的知识基础、独特的思维方式，这使他能够达到常人所不能达到的思想高度。德鲁克先生坚持每两三年就要学习一门新的学科，使得他涉猎了经济学、管理学、社会学、心理学、数学、政治理论、历史及哲学等众多的知识领域。在此基础上，他运用其独特的思维方式，从社会、历史的高度，冷峻地俯瞰和分析组织及组织管理的变迁。这一独特的视角使其避免了一叶蔽目的狭隘，从纷繁复杂的社会现象中，准确地把握和预测组织的发展和管理的变化。🚢现在，越来越多的企业管理者意识到，人力资源管理对一个企业的发展具有关键性的作用。人力资源管理不再是事后才考虑的因素，而是企业为了保持竞争力和高效率，在制定整体战略的过程中必须考虑的一个活跃性关键要素。人是 “活” 的资源、最重要的资源、第一资源，其他所有资源都是 “死” 的资源，它们需要人这一资源才能 “盘活”。人力资源管理存在于所有的企业管理活动中，其聚焦点是企业中所有的人。🚢在南京大学工作了整整 44 年，在商学院工作也有 30 多年，商学院和谐的环境、优秀的师资和管理队伍以及高素质的学生使我很享受在其中学习和工作的乐趣。此外，让我欣慰的是，我推动和见证了南京大学商学院 MBA/EMBA/MPAcc/EDP 项目的蓬勃发展，以及它们日益加深的社会影响和不可低估的社会贡献。南京大学商学院作为我海外学成归来后的事业起点，无疑是我一生无悔的选择。🚢作为教师，首先要做学生人生的导师，没有比指导学生如何做人更有意义的事情了。一个人的成长过程就是解放思想、释放能量的过程。不管是我个人的成长，还是指导学生的成长，我都认为解放思想、释放个人潜能至关重要。我不是一个多么了不起的人，没有什么丰功伟绩。不过，我拥有坚定的目标、持续的动力、踏实的作风，而且能够做到朝着要去的方向，坚定不移地走下去。如若一个人每天都有充实的感觉，因自己的存在而丰富他人的生命，我想这也算有意义的人生吧。🚢人力资源管理的演变，其实就是从 “把人作为一种资源” 到 “把人作为一种资本” 的演变，现在一些知识密集型组织已经把人才作为一种 “资产”。把人才作为资产，从功能来看，资产广义的概念包含资本、资源、有经济价值与非经济价值，可分为有形与无形资产；从特色来看，在当前知识经济时代与我国经济转型时期，知识更重要，而掌握知识的人才是组织最重要的资产；从观念认知角度看，资产除了可以为组织创造价值外，其本身还会增值。🚢德鲁克先生一生将写作、咨询、教学长处 “三合一” 发挥得淋漓尽致。德鲁克先生为了找出自己的长处，在不到 20 岁的时候创造出一套秘诀，那就是 “反馈分析法”：当我们做出重大的决定、采取重要的行动时，要先把预期的成果记下来，能量化的力求量化，无法量化的就尽量具体描述。德鲁克先生的 “反馈分析法” 到今天仍然值得我们去学习借鉴。