现代社会，需要提供更多更好的条件，提升员工幸福感和生活品质。当然，这与公司或组织的重定义紧密相关。毕竟，逐利并不是组织的唯一目的，外部效益最大化才是终点。内部的话，我觉得需要多关注制度。其中，给员工自主权和选择权，应该是在一个设定好的框架里。

但论述过程比较普通。

1. 关于职场伤害：我们在选择一份工作时，应该考虑自己所要面临的管理环境，而不仅仅考虑薪水多少以及这份工作是否有趣。毕竟，金钱带不来健康，过长的工作时间，频繁加班，缺乏工作掌控感，等职场压力会带来诸多身体症状，比如头痛、胃痛、起皮疹，还有可能暴饮暴食和服用成瘾性药品。2. 关于社会认同：我们不得不观察他人的行为，如果我们相信他人是明智的且考虑事情很全面，依靠他人来指导我们的态度和行为。社会影响力是很大的。对快餐厅员工流失率的一项研究发现，流失率具有社会传染性。当一家企业的某个员工离职时，同企业的其他人便有可能效仿。相反，如果企业几乎没有员工离职，其他员工留下来的概率会更高。如果其他人都认为这份工作既有趣又刺激，那么它必定如此；相反，如果其他人都认为这份工作和上司糟糕透了，那事实必定如此。在社交网络中，社会影响力以及他人的行为和观念是至关重要的。3. 看看美国最佳雇主谷歌：“让自己的员工成为世界上最健康、最开心的人”：谷歌推出了自己的 “最佳生活” 计划，…… 生活指导、深度睡眠研讨、智力训练、社交支持和睡眠舱…… 员工可以在睡眠舱中小憩 20～30 分钟。