管理学
类型
可以朗读
语音朗读
121千字
字数
2022-11-01
发行日期
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主编推荐语
惠普、甲骨文、通用电气、华为等众多世界500强企业广为采用的培训方法。
内容简介
本书通过对成人学习者的学习与工作方法的研究，向企业提供了可以提升员工学习效果与业绩的培训方案。
本书引入了大量练习，目标是向培训师介绍杰出的培训原则。作者主张成人培训要以学习者为中心，学习不能变成培训师对学习者的简单灌输。培训师需要引导、激励学习者自愿主动地吸收新知识，掌握新技能。同时，成人培训需要教学者和学习者之间的对话，也就是进行交流和有意义的互动，从而改变学习者。
如果你相信学习是愉快的、交互式的，如果你想要做真正的有效的培训，那么本书可以帮你成为一个好培训师。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第一部分 人类学习者研究告诉我们什么
- 第1章 学习并非易事
- 第2章 对一些“熟悉的术语”进行说明
- 第3章 人类学习者
- 第二部分 优秀培训师须知
- 第4章 让学习者学有所成
- 第5章 成年人的学习原则
- 第6章 设计出色培训项目的五步模型
- 第7章 帮助学习者记忆
- 第三部分 应用学到的知识学习调查工作
- 第8章 培训方法及各种学习活动
- 第9章 测试与考试的区别
- 第四部分 用科技手段培训和学习
- 第10章 培训与科技手段
- 第11章 运用科技手段学习：行动起来
- 第五部分 大功造成
- 第12章 对与错：什么是真理
- 第13章 交互式培训：对本书的总结
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出版方
机械工业出版社
机械工业出版社是全国优秀出版社，自1952年成立以来，坚持为科技、为教育服务，以向行业、向学校提供优质、权威的精神产品为宗旨，以“服务社会和人民群众需求，传播社会主义先进文化”为己任，产业结构不断完善，已由传统的图书出版向着图书、期刊、电子出版物、音像制品、电子商务一体化延伸，现已发展为多领域、多学科的大型综合性出版社，涉及机械、电工电子、汽车、计算机、经济管理、建筑、ELT、科普以及教材、教辅等领域。
