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157千字
字数
2021-08-01
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主编推荐语
“一站式”HR工具书，HR工作者与公司法务人员常备指导手册。
内容简介
本书主要从员工提出解除劳动合同的3种常见情形（未及时、足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，未依法提供劳动条件）、公司提出解除劳动合同的7种常见情形（员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化、员工旷工、员工造成重大损失、员工违反忠诚义务、公司裁员、协商解除劳动关系）。
以及公司主张终止劳动合同的3种常见情形（劳动合同到期终止、员工达到退休年龄、公司注销）和公司主张劳动合同无效的4种常见情形（伪造学历、伪造履历、伪造身份、外国人未取得《外国人就业许可证书》）进行分类，列出17种常见情形，从案例入手，评析劳动合同解除实务操作中的要点。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第一章 员工提出解除劳动合同的3种常见情形
- 第一节 未及时、足额支付劳动报酬
- 一、经法定程序，公司可延长工资发放日
- 二、公司对两年内工资支付情况承担举证责任，超出两年的由劳动者负责举证
- 三、员工应将解除劳动合同的意思表示通知公司
- 四、公司不能未经与劳动者协商降低工资标准，即使在劳动合同中约定也属无效
- 第二节 未依法缴纳社会保险费
- 一、员工未事先通知公司，直接以律师函形式解除劳动关系，法院不予支持
- 二、员工应给予公司一个月宽限期，公司未按规缴纳社会保险费的，员工可要求支付经济补偿
- 三、公司过期补缴社会保险费的，不能免除责任
- 四、接到补缴申请后公司积极配合，最后因员工原因未能补缴社会保险费，员工主张被迫解除劳动关系，法院不予支持
- 第三节 未依法提供劳动条件
- 一、公司未及时与劳动者协商搬迁后的岗位和待遇，未对异议员工合理安置，视为未依法提供劳动条件
- 二、公司对员工实施“无限期停工”处罚，视为未依法提供劳动条件
- 第二章 公司提出解除劳动合同的7种常见情形
- 第一节 员工不能胜任工作
- 一、公司应证明员工不能胜任工作
- 二、公司对于不能胜任工作的劳动者，不能直接作出有补偿金的合法解除
- 三、公司须证明员工经培训或调岗后，仍不能胜任工作
- 第二节 客观情况发生重大变化
- 一、挺迁场地、经营战略调整属客观情况发生重大变化
- 二、因业务终止导致劳动合同无法继续履行
- 三、公司要证明双方就变更岗位不能达成一致
- 四、企业资产转移导致工作部门和岗位的撤销
- 五、业绩亏损
- 六、企业迁移
- 七、缩减编制
- 八、租约到期导致劳动合同无法继续履行
- 九、公司将业务外包情况告知了工会
- 十、项目到期未继续中标，属于客观情况发生重大变化
- 十一、专柜撤店，双方未就培训待遇达成一致
- 第三节 员工旷工
- 一、以旷工为由辞退员工，公司须在规章制度中列明量化指标
- 二、公司规章制度应合法公示为员工所知悉
- 三、公司应证明员工存在旷工的事实
- 四、公司与员工存在争议期间，员工仍应遵守正常出勤的劳动纪律
- 第四节 员工造成重大损失
- 一、公司主张员工营私舞弊，缺乏证据支持
- 二、公司主张员工存在重大过错，需明确损失
- 三、岗位职责不明，法院不予认定严重失职
- 第五节 员工违反忠诚义务
- 一、员工在职期间开设有竞争关系的公司
- 二、员工在外兼职
- 三、员工在外设立公司与自己的工作单位订立合同
- 四、员工为完成业务指标，重复使用优惠券
- 第六节 公司裁员
- 一、企业破产重整
- 二、企业生产经营发生严重困难
- 三、企业转产、重大技术革新
- 第七节 协商解除劳动关系
- 一、公司以重大误解请求撤销解除协议
- 二、员工以显失公平请求撤销解除协议
- 第三章 公司主张终止劳动合同的3种常见情形
- 第一节 劳动合同到期终止
- 一、员工主张签订无固定期限劳动合同的，应在用人单位终止劳动关系前提出
- 二、原劳动合同到期后未续签继续工作的，应按延续劳动关系处理
- 第二节 员工达到退休年龄
- 一、员工达到法定退休年龄这一天后，员工与公司之间成立劳务关系，不受劳动法律法规的调整
- 二、劳动者虽未享受养老保险待遇，但达到退休年龄的，劳动合同自然终止
- 第三节 公司注销
- 一、分公司注销被认定符合“用人单位决定提前解散”，属于劳动合同的终止事由
- 二、用人单位作出解散决定后劳动合同并不立即终止，应以公司向劳动者送达终止通知书之日起终止
- 第四章 公司主张劳动合同无效的4种常见情形
- 第一节 伪造学历
- 一、用人单位不能在对员工提出单方面解除劳动合同之后，又主张劳动合同无效
- 二、员工在《入职申请表》上填写的学历信息虚假，属于欺诈
- 第二节 伪造履历
- 一、员工在《入职申请表》中填写工作履历时弄虚作假，属于欺诈
- 二、员工在入职时未填写完整，不能直接认定是虚构工作履历
- 第三节 伪造身份
- 一、员工存在冒用他人身份的欺诈情形，劳动合同无效
- 二、员工伪造个人身份证件与单位建立劳动关系，劳动合同无效
- 第四节 外国人未取得《外国人就业许可证书》
- 一、外国人未取得《外国人就业许可证书》之前的劳动合同无效，但后来取得《外国人就业许可证书》的仍有权要求经济补偿金
- 二、外国人未取得《外国人就业许可证书》之前的劳动合同无效，但用人单位仍应支付相应劳动报酬
- 案例索引
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出版方
北京法讯网络技术有限公司
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