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96千字
字数
2020-12-01
发行日期
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全面深入研究我国灵活用工发展
内容简介
为全面深入研究我国灵活用工的发展状况，中国人民大学劳动人事学院和人瑞人才科技集团有限公司（简称人瑞人才科技集团）于2019年9月联合成立了课题组。课题组在2019年10月-2020年7月期间，对27家用工企业、7家人力资源服务公司及3家地方行业协会的相关负责人或高管进行了深度访谈，部分企业员工、中基层管理者和行业协会从业人员也参与了访谈。在访谈的基础上，课题组进一步对用工企业与员工进行了问卷调研，共回收1014家企业调查问卷和1387份员工调查问卷。实证资料收集之后，课题组通过质性研究和量化研究的方法对资料进行了翔实的分析和研究；同时课题组也同步收集了包括国家统计局数据、政府政策、新闻报导、相关企业的公开信息等作为本次研究的二手资料来佐以分析。在综合分析的基础上，课题组撰写了本研究报告。
目录
- 版权信息
- 作者简介
- 序言一
- 一 灵活就业的概念
- 二 灵活用工的概念
- 三 研究过程与本书框架
- 序言二
- 第一章 灵活就业与灵活用工
- 一 支持灵活就业政策的发展与政策目标
- 二 非正规就业与灵活就业
- 三 非标准雇佣与灵活用工
- 第二章 研究方法与研究样本
- 一 定性资料
- 二 问卷数据
- 第三章 组织变革与灵活用工发展
- 一 数字化转型企业的现状
- 二 变革企业的用工现状
- 三 数据技术驱动组织变革
- 第四章 灵活用工市场现状
- 一 灵活用工市场的总体状况
- 二 不同企业使用灵活用工的差异
- 三 企业使用灵活用工的主要动机
- 四 企业使用灵活用工的影响因素
- 五 小结：灵活用工市场的发展及其土壤
- 第五章 企业使用灵活用工的形式与岗位
- 一 企业使用灵活用工的形式
- 二 企业使用灵活用工的岗位
- 三 企业使用灵活用工的人才需求
- 第六章 灵活用工管理
- 一 灵活用工中的管理职能分工
- 二 灵活用工管理中的问题
- 三 新型组织关系面临的挑战
- 四 人力资源服务机构应对灵活用工管理问题的探索
- 第七章 灵活用工驱动力模型
- 一 灵活用工宏观驱动力：PEST模型
- 二 灵活用工微观驱动力：逻辑回归模型
- 第八章 灵活用工的未来发展方向
- 一 用工市场化
- 二 服务专业化
- 三 管理数字化
- 四 小结
- 附录
- 案例1 某社交媒体平台灵活用工案例
- 一 企业介绍与项目合作背景
- 二 项目合作经验
- 三 人力资源服务价值
- 案例2 某银行灵活用工案例
- 一 项目基本情况
- 二 不同阶段下的企业用工方式
- 三 灵活用工的经验
- 四 灵活用工的价值
- 案例3 某文旅集团灵活用工案例
- 一 企业基本情况
- 二 企业用工方式
- 三 灵活用工的经验
- 案例4 某物流公司灵活用工案例
- 一 企业基本情况
- 二 企业用工方式
- 三 灵活用工管理经验
- 四 项目基本情况
- 参考文献
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出版方
社会科学文献出版社
社会科学文献出版社是专业的人文社科学术出版机构，以“创社科经典，出传世文献”为己任，出版经管、社会学、历史、文化书籍。
