法律 类型
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269千字 字数
2025-09-01 发行日期
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主编推荐语

本书可为企业用工和HR人力资源管理日常工作提供实用的帮助和指点。

内容简介

本书从用人单位劳动合同签订、工资支付合规管理、工伤认定与工伤保险责任、灵活用工操作、反就业歧视与性骚扰、劳动争议处理等几个热点板块的内容展开，对企业劳动用工管理中的合规要点进行详细的讲解，结合法院的判决和认定，围绕基本问题进行剖析，并结合相关实务中的一些典型的案例进行解读，并进一步向读者提出相应的合规建议。

目录

  • 版权信息
  • 第一章 劳动合同签订实务指引
  • 本章导读
  • 第一节 录用通知书的性质、法律适用及争议处理
  • 第二节 用人单位告知义务与劳动者说明义务
  • 第三节 劳动合同的签订与保管
  • 第四节 未签订劳动合同的二倍工资
  • 第五节 电子劳动合同的效力及合规要求
  • 第六节 劳动合同的内容及约定不明的处理
  • 第七节 劳动合同的生效及无效的处理
  • 第八节 无固定期限劳动合同的适用
  • 第二章 工资支付合规管理实务指引
  • 本章导读
  • 第一节 工资的组成及不属于工资的收入
  • 第二节 工资支付的合规要求
  • 第三节 特殊情形下的工资支付问题
  • 第四节 年终奖与提成工资的计算与发放
  • 第五节 未依法支付工资的法律责任及争议处理
  • 第三章 工伤认定与工伤保险责任实务指引
  • 本章导读
  • 第一节 认定工伤及视同工伤的情形
  • 第二节 工伤认定程序与劳动能力鉴定
  • 第三节 工伤职工可以享受的工伤保险待遇
  • 第四节 工伤保险待遇的承担主体
  • 第五节 工伤保险待遇与民事赔偿的双赔
  • 第六节 非法用工单位伤亡人员的赔偿责任
  • 第四章 用人单位灵活用工操作实务指引
  • 本章导读
  • 第一节 非全日制用工
  • 第二节 劳务派遣用工
  • 第三节 劳务外包
  • 第四节 聘用实习生
  • 第五节 聘用超龄就业人员
  • 第六节 共享用工
  • 第七节 互联网平台用工
  • 第五章 劳动争议处理程序实务指引
  • 本章导读
  • 第一节 劳动争议案件的受理范围及不受理的争议
  • 第二节 劳动争议案件的举证责任及证据准备指引
  • 第三节 劳动争议案件的管辖原则与诉讼管辖之争
  • 第四节 劳动争议案件的仲裁时效审查与抗辩技巧
  • 第五节 劳动争议案件的终局裁决标准及救济途径
  • 第六节 劳动争议案件裁判文书执行涉税问题处理
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出版方

中国法治出版社

中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。