管理学
类型
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253千字
字数
2023-03-01
发行日期
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主编推荐语
充分展示管理心理学在中国的原理方略方法、新发展与实践应用新尝试。
内容简介
王重鸣教授在其40多年从事管理心理学学习、教学、研究和应用的丰富经历与研究成果基础上，为大家提供了全新的管理心理学理论与方法。本书展现出四个鲜明特点：展示理论创新、融汇研究成果、嵌入中国实践、引领发展趋势。
本书改变了以往管理心理学以个体心理、群体心理、领导心理、组织心理的传统划分做法，创建了五力管理框架模型，从生态力管理、文化力管理、团队力管理、创新力管理和行动力管理入手，以可续管理、责任管理、团队管理、创新管理和变革管理为主线，创新了管理心理学的内容体系和内涵特征。
目录
- 版权信息
- 前言 建设面向高质量发展的管理心理学：八大看点
- 《管理心理学（精要版）》序言
- 第一编 体系、心智与决策
- 第一章 体系模块与趋势方法
- 第一节 管理心理学的体系与沿革
- 第二节 五力管理框架与研究方法
- 研究解读1
- 第二章 心智能力与组织认知
- 第一节 心智模式与知情意责特征
- 第二节 元领导力与学习归因行动
- 研究解读2
- 第三章 决策策略与可续管理
- 第一节 行为决策与管理决策策略
- 第二节 人与组织适配与可续管理
- 研究解读3
- 第二编 价值、文化与激励
- 第四章 个性价值与责任管理
- 第一节 工作个性与价值管理策略
- 第二节 组织的伦理与文化力管理
- 研究解读4
- 第五章 组织文化与文化策略
- 第一节 组织文化与企业文化建设
- 第二节 变革文化融合和跨文化管理
- 研究解读5
- 第六章 激励机制与组织承诺
- 第一节 激励理论与持续激励机制
- 第二节 工作情绪与积极管理策略
- 研究解读6
- 第三编 沟通、团队与领导
- 第七章 沟通谈判与冲突压力
- 第一节 管理沟通过程与谈判策略
- 第二节 冲突管理与压力管理策略
- 研究解读7
- 第八章 工作群体与团队管理
- 第一节 群体理论与群体动力机制
- 第二节 团队力管理与团队的建设
- 研究解读8
- 第九章 领导行为与领导能力
- 第一节 领导行为和领导理论发展
- 第二节 领导胜任理论与成长策略
- 研究解读9
- 第四编 创新、组织与变革
- 第十章 创新管理与组织学习
- 第一节 创新力管理与创造力策略
- 第二节 组织学习与组织赋能策略
- 研究解读10
- 第十一章 组织动能与数字转型
- 第一节 组织动能理论与组织结构
- 第二节 数智转型与绿色发展策略
- 研究解读11
- 第十二章 变革管理与组织发展
- 第一节 变革型组织与行动力管理
- 第二节 组织发展策略与生态系统
- 研究解读12
- 结束语
- 参考文献
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出版方
华东师范大学出版社
全国最早的两家大学出版社之一，国内一流的专业教育出版机构。出版物涉及教育、教材、文学、社科、少儿、古籍等多个领域。2009年被新闻出版总署授予“全国百佳图书出版单位”称号。
