管理学 类型
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124千字 字数
2016-06-01 发行日期
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主编推荐语

本书探讨老板与职业经理人相处之道，阐述价值观、企业文化等内容，引入“合伙人制度”新思维。

内容简介

本书根据作者多年职业经理人的经验，探讨老板与职业经理人的相处之道，从谁是合格的职业经理人谈起，为老板和经理人列举了种种经理人应该具备的能力，并附有相应的测试表，供老板使用，并从精神层面探讨了老板如何才能与经理人和谐相处，重点讲述了价值观、企业文化等内容。本书适当探讨了万科的“合伙人制度”，“合伙人制度”将是未来不可小视的企业权力结构改革的风向标，这是互联网+时代企业管理新思维上的新突破。

目录

  • 封面
  • 目录
  • 扉页
  • 版权
  • 序
  • PART1 谁才是合格的职业经理人
  • 第1章 老板为什么需要经理人
  • 第2章 谁是合格的职业经理人
  • 第3章 老板从哪里能找到自己想要的职业经理人
  • 第4章 寻找志同道合的经理人
  • PART2 如何与职业经理人和谐共生
  • 第1章 让业绩指标说话，爱他就考核他
  • 第2章 价值观认同，共享梦想和目标
  • 第3章 共结事业死党，一起学习成长
  • 第4章 保持情感链接，像家人一样对待
  • 第5章 共同打造和传承企业文化
  • 第6章 别让过大压力压垮经理人
  • 第7章 帮经理人克服自身“天然的劣根性”
  • PART3 职业经理人需要怎样的平台
  • 第1章 发挥专长，平台很重要
  • 第2章 “空降兵”落地，老板得扶一把
  • 第3章 经理人要有自己的权力
  • 第4章 别把经理人当全才用
  • 第5章 经理人需要权威
  • 第6章 有挑战，经理人才更有激情
  • 第7章 只要信任就够了
  • 第8章 经理人需要能自由发挥的内部创业环境
  • 第9章 让经理人实现价值需求
  • PART4 职业经理人到底想要什么
  • 第1章 35岁以前的经理人最需要什么
  • 第2章 35～45岁的经理人最想要什么
  • 第3章 45～50岁的经理人在担忧什么
  • 第4章 过了50岁的经理人在想什么
  • PART5 职业经理人也想“管”老板
  • 第1章 经理人为什么也想管老板
  • 第2章 倾听，让管理更高效
  • 第3章 守时也是一种领导力
  • PART6 那些成功企业与经理人
  • 第1篇 万科：不培养接班人，只培养职业经理人
  • 第2篇 柳传志给杨元庆的密信：你真像鸵鸟时小鸡才会心服
  • 第3篇 职业经理人创业：从规律动物变身野蛮狩猎者
  • 第4篇 郁亮：企业不再需要“职业经理人”
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出版方

人民邮电出版社

人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。