主编推荐语

系统梳理劳动用工方方面面的问题，深入分析法律风险。

内容简介

本书内容围绕企业劳动用工全流程展开，涵盖六大核心板块。

第一章解析招聘入职管理，包括招聘信息、录用通知、用工歧视等问题，以及特殊用工关系建立的注意事项。

第二章聚焦劳动合同，涉及签订、试用期、续签等要点，如未及时签约的赔偿、试用期规范等。

第三章讲劳动用工管理，包含规章制度、岗位调整、考勤请假、保密竞业限制、损害赔偿及股权激励。

第四章阐述劳动报酬与待遇，涉及薪酬、加班费、休息休假、工伤认定与待遇、生育津贴、“三期”保护及社保福利等内容。

第五章说明劳动关系解除与终止，涵盖员工和公司解除合同的情形、劳动关系终止的处理。

第六章介绍劳动纠纷处理程序，包括工伤认定、劳动仲裁和诉讼的相关流程。

本书及时纳入了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的新规定，结合具体案例对该司法解释进行解读，并提供了对应的风险提示与实操应对方案，确保本书内容紧贴司法前沿。

全书立足实践，深入剖析企业在用工管理各环节中普遍面临的高频难点与痛点问题，力求提供清晰、务实的解决方案和风险防范策略。

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