俗话说，树挪死，人挪活。很多时候工作不开心，可能并不是能力问题，仅仅是因为不合适。

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每个都记得入职第一份工作后的期待与激动，也肯定记得拿到一份 offer 前的茫然与焦虑，如果涉及转行、从头开始，更是焦虑加倍、恐慌满格。虽然工作各有不同，但为了找到自己心仪的工作，大家的办法却差不多，无非是 “先计划，后行动”，大致步骤是：

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第一步，通过做测试、问身边人，看看自己的性格、价值观适合哪几类工作。比如，外向的可能被告知适合销售，内向的被建议继续深造或去做研究。

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第二步，确定了某个职业，那就把自身优势、资源和这份职业一起考虑，看看能不能实现某个小目标，然后再去实现一个大目标。

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第三步，计划好了，那就开始践行。

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可是 —— 最怕的就是这个 “可是”—— 有位专门研究转行的专家告诉我们，这样做，你永远都不会实现自己的职业目标。这个道理，我们一想也能明白，可能在找第一份工作的时候，这办法确实起过作用，但那些想跳槽的人、想转行的人，当年也是这样做的。能有离开的想法，也证明这种不靠谱。

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那到底不靠谱在哪儿呢？

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这位研究转行的专家埃米尼亚・伊瓦拉将自己咨询生涯中的 39 个案例汇集成了一本书，就是这本《转行》。这本书打破了我们三大幻想：

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1、做性格测试、智商测试来了解自己。错！我们很难了解 “真实的自我”，因为它其实是由很多个 “自我” 组成的，而且一直在变。

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2、问身边人能得到合理建议。错！最了解我们的人却最有可能阻碍我们，而不是给予帮助，他们更多的时候只能对我们现有的工作起到帮助。想想那些在体制内的伙伴欲离开体制的时候，大多数的父母是持一种什么态度你就明白了。

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3、换工作是一步到位的事情。错！根据伊瓦拉的研究，职业生涯的转变平均需要 3 年时间，这是一个 “两不着边” 的心理区间，这个阶段，我们的身份充满了变数，我们似乎已经失去了自己的落脚点，但最终会走向哪里，我们自己心里也不是那么的明朗，因为有很多 “可能的自我”。

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那应该怎么办？《转行》的最大价值，就是告诉我们要 “边学边做”，也是三步：

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第一步，做一些实验性的尝试。比如可以利用业余时间，通过 “副业”，承担临时性任务或者通过培训，在新的领域考取证书等方式来尝试，从而不断给转型目标添枝加叶，这样一来我们既可以尝试，也不会给当前的工作造成负面影响，也避免了盲目地朝一个特定的方向发展。

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第二步，建立新的人脉。我们那些在同一领域工作的熟人朋友，很少能告诉我们一些我们不知道的事情。所以，我们需要想办法寻找新的同类群体，通过建立新的人脉，找到那些能够让我们钦佩、想效仿、想要共事以及能够帮助我们的人。这些人或者团队给我们提供一个新的 “安全基地”，使我们能有勇气带着新的身份去冒险。

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第三步，为自己的转变确立一种意义。当我们转投一个新的领域，慢慢成为一个我们想成为的人，我们需要为自己的职业生涯转变做出解释的，只有这样，才能在那个 “两不着边” 的时间里，给自己一种确定性。比如，通过构建个把过去自己和未来自己能够联系在一起的故事，来获得自己和别人的理解和支持，能够帮助我们真正转行成功。

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实践出真知，如果你对现状不满意，如果你对未来有期许，坐而思不如起而行，这个时代，不但一考不能定终身，和第一份职业也没必要从一而终吧。建议大家看看这本书，相信其中的案例和作者的分析能够给你带来一些启发、给你的人生带去一种可能。