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主编推荐语

战略管理专家冯唐写给每个人在迷茫时代下的战略心法。

内容简介

冯唐研读40年的经世哲学巅峰《资治通鉴》,与自己在麦肯锡、华润、中信的管理实战经验相融合,提炼出一套人人读得懂、学得会、用得上的“成事实操指南”。

在史论与实践的基础上,打深一层,讲透1300多年的人性智慧,拆解“大势”的底层逻辑,剖析普通人如何通过洞察趋势、借势发力,主动谋划,在复杂环境中实现跨越式人生进阶。

本书用《资治通鉴·汉纪》中精准决策的案例,以及冯唐成事学经典实战经验,论古今成事之道,帮助大家识别无用之仗、不打无准备之仗,从被动适应转向主动掌握命运。顺势而为、借势而起、谋势而动。

写给所有想要跳出圈层思维、提升精准决策能力、找到个人增长新曲线的人。在不确定的时代,不拼蛮力,只谋大势。

目录

  • 版权信息
  • 序言 读透《资治通鉴》,过好在地球上的一生
  • 汉纪三 公元前202年—公元前200年
  • 垓下之围:赢了好胜心,失了成事之道
  • 刘项之争:学习历史和管理,是有捷径的
  • 胜利之后:隔层任命是制衡下属权力的一把“剑”
  • 杀舅留甥:企业文化为什么这么重要?
  • 定都长安:想长治久安,地利很重要
  • 愿弃人间事:急流中全身而退是一种本事
  • 陈地受擒:大功臣更要谨言慎行
  • 论功行赏:利益分配,只能一把手做
  • 张良善谏:与领导沟通要注重时机和方式
  • 冒顿之兴:狠人的逆袭之路
  • 叔孙通制礼:管理制度是一把手工程
  • 白登之围:培养人是一把手最重要的事之一
  • 汉纪四 公元前199年—公元前188年
  • 和亲匈奴:一把手要防范初创期团队的风险
  • 陈豨之反:大胆起用新人,他们会给你惊喜
  • 吕后决断:企业文化在关键时刻会起到决定性作用
  • 赵佗归顺:不是所有阶段都要“激进”
  • 黥布谋反:管理的最终目标都是长治久安
  • 刘邦之死:不存在完美方案,但存在最佳方案
  • 吕后专权:越能干的人越难战胜心里的“大毛怪”
  • 萧规曹随:在管理上,不要为了创新而创新
  • 冒顿戏吕后:示弱有时是比打更好的手段
  • 改过不吝:标榜自己从不犯错是件很荒谬的事
  • 汉纪五 公元前187年—公元前178年
  • 大封诸吕:成事第一,脸面第二
  • 吕后之死:更换CEO是一件很有风险的事
  • 诸吕之乱:从长期看,赢得人心很重要
  • 命悬二人:向上管理,也要管理领导身边的人
  • 朕不受献:管理好自己是CEO的一门必修课
  • 各司其职:少做点事有可能是更好的管理方式
  • 以德服人:公司之间要避免恶性竞争
  • 文帝纳谏:CEO要创造听到不同意见的企业环境
  • 圣主不乘危:CEO要做好个人风险管理
  • 积贮大命:现金流管理是一个公司的命脉
  • 汉纪六 公元前177年—公元前170年
  • 不拜啬夫:成事比口才更重要
  • 有法必依:想成事就要按规定执行
  • 周勃入狱:在管理上,一把手也不能为所欲为
  • 贾谊痛哭:长治久安对个人和公司同样重要
  • 汉纪七 公元前169年—公元前155年
  • 以夷制夷:最省钱的成事方式是用好别人的优势
  • 徙民实边:管理要顺着人性
  • 冯唐谏文帝:想要出业绩,就要学会放权、给钱
  • 新垣平事件:不折腾、不追究是CEO应该具备的素质
  • 细柳阅兵:作为一把手,要善于找到平衡点
  • 天子德化:真正的领导者,总能在关键时刻做出正确决策
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评分及书评

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    善谋势者,万事成!

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      人人都要读《资治通鉴》

      为什么要读《资治通鉴》?1,学历史。《资治通鉴》描述了一千三百多年的历史,这一千三百多年在亿万年生物演化史上、在几百万年人类进化史上、在几万年智人进化史上,只是弹指一挥间。但是这段历史呈现的规律,恰恰是现在人类要认真学习的。因为你的基因没变,人性没变,你遇上的困境是类似的,你需要权衡的方案也是类似的,你做出的决定可能导致的后果也是类似的。只有把历史当成镜子,今天才会少犯点错,未来才会提高一些效率,这就是历史智慧的作用。2,学管理。管理就是 “资治”。学《资治通鉴》不是为了去吹牛,不是为了跟别人抬杠,甚至不是为了在朋友面前表现自己学识渊博,而是为了成事。3,看到丰富的实例。《资治通鉴》讲道理的时候非常少,司马光是一个沉默寡言的人,偶尔会表明自己的看法。但是总体来说,“臣光曰” 所占的比例可能不到千分之一,更多的是一个一个的案例。我一直强调,对于 “成事学” 来说,亲尝大于书本,实例大于理论。4,学好汉语。《资治通鉴》是难度中等偏上的古汉语,却是质量一等一的古汉语。如果你能够跟着本书从头到尾把《资治通鉴》读一遍,那么对于古汉语的掌握,你可能会超过百分之九十九的地球人。同时,你也对中国文化有了更好的了解。这些历史故事知道得越多,你对中国文化越会了然于心。总之,人人要读《资治通鉴》,能让你过好在地球上的一生。

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        真正的领导者,总能在关键时刻做出正确决策

        汉文帝几乎拥有所有作为一把手的美德:大度、善于纳谏、不折腾。在企业中,能做到这三点,也可以说是一个很合格的高层管理者了。任何肉身必有一死,汉文帝也不例外。在汉文帝的遗诏中,他没有说很多 “大” 的事情,反而都是对自己死这件事的态度,以及葬礼前后应该如何安排,全是小事,全是细节。但是读完这些话,你会觉得这真是一个非常厉害的人。在生死大事面前,看得如此明白;在生死大事面前,依旧不扰民,依旧秉持着让世界更美好一点,让周围人民过得更舒服一点的思路去筹划一切。天子以不贪为美,CEO 以不贪为美,特别是以不贪自己有多牛为美,以不折腾为美,以不扰民为美。不给别人添麻烦,自己的事情尽量自己做。我死我的,大家该干什么就干什么。1. 合格高层管理者的三点共性从汉文帝的遗诏中,我们可以体会到什么是真正的明君。是拥有疆域最大的吗?是杀人最多的吗?是活得最长的吗?是留下金银财宝最多的吗?是陵墓建得最大的吗?都不是。真正的明君,是让百姓过上好日子的君主。真正的明君,不是拥有疆土面积最大的人,不是战功最卓绝的人,不是杀人最多的人,不是创造了艺术辉煌的人,不是留下无数金银财宝的人,也不是把陵墓建得比山还高的人,而是让数量最多的百姓,最长时间过上好日子的皇帝。其实公司也一样,最好的霸道总裁并不是让公司销售额最高、利润最高、市场份额最大、公司员工数目最多的人。不是的,这些都不是最佳总裁的评判标准。最佳评判标准可能有两项:第一,真正好的霸道总裁,能让员工过上好日子。好日子的意思,如果打深一层说,就是本事得到了长足增长,长足提升;钱,自己的财富,得到了相当的保障和积累。简单地说,学到本事,挣到钱,这就是员工的好日子。如果霸道总裁能让更多的员工都过上好日子,那他就是一个好的霸道总裁。第二,在让员工长本事、有钱花的基础上,还能让世界变得更美好一点,能让他的顾客享受到更好的产品、更好的服务,这样的总裁就是一个好的霸道总裁。所以,评判标准有两个维度:一是员工维度,二是市场维度。如果员工因为这个霸道总裁的领导而提升了智慧和个人财富,如果世界因为这个霸道总裁领导的公司所提供的产品和服务变得更美好,那这样的霸道总裁就是一个好的、了不起的霸道总裁。汉文帝享年四十七岁,在遗诏中,他说自己并不聪明,天赋有限,因为得到祖宗的庇护,才可以登上帝王之位,也正因为如此,他不希望自己死后打搅百姓的生活。简单地说,我死我的,各位过各自的,不禁止婚丧嫁娶、祭祀鬼神等活动,也不需要百姓哭丧,不折腾,不扰民。那些折腾、扰民,是给活人看的,自己已经死了,看不见了,别人做,是为了他们自己心安,以及满足私欲和盘算。因为自己是受上天的庇佑,才有机会称皇帝,死后也要回归上天,陵墓要保持山川原貌,不要改变自然环境,一切能省就省。陵墓越小,盗贼想挖的想法就越少。

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