人情世故早明白：1、帮人别帮到底，留点让对方自己费劲。2、酒桌上的承诺别当真，清醒后多半不作数。3、别人家的家务事，听听就好别插嘴。4、锦上添花人人会，雪中送炭最珍贵。5、真朋友敢说逆耳话，假朋友总挑顺耳言。6、求人办事，先想自己能给对方什么。7、久病床前无孝子，长贫家中难有贤妻。8、会哭的孩子有奶吃，但哭多了招人烦。9、男人越有本事，越对老婆客气，底气足不需要在老婆那找存在感。

管理的奥妙就在于把 “我” 变成 “我们”—— 把 “我会” 变成 “我们大家都会”，把 “我想” 变成 “我们大家都想”，把 “我要奋斗” 变成 “我们大家都要奋斗”。在这种变化过程中，我们往往能真实地感受到气场的存在。有些人和风细雨，但是号召一出群情振奋、山摇地动；有些人声嘶力竭，但结果却是鸦雀无声、众人围观。

《领导的气场》气场这东西，只能感受，如果想要付著笔尖，确实有点说不明道不清了。不怒自威，我觉得这就是一种气场的感觉。领导怎么表达它呢？领导不等于权力，不能说那种直接任命的权力就可以代表一种不容侵犯的意味，那只是痴人说梦。领导是具备专业性、权威性、领导力、前瞻性等于一身的人。首先服众，大家都认可您才行，那么第一您专业，这个是您能够称为这一行业的必修之课；第二赏罚分明，不因对方官大而退缩，不因对方渺小而加码；第三能代领大家实现最终梦想，不管是财富自由还是其他。其次，有一帮能人可能跟着您做事，21 世纪最缺的是人才，这不是一句广告，而是实打实的困境，招人、找人、培养人、成就人。然后，高瞻远瞩，高屋建瓴的能力，您看得见未来，未来就在您脚下，敏锐的观察，深刻的理解，杀伐果敢的决策，承受失败的压力。领导不是谁说能当就能当的，官员不一样啊。