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商业
类型
可以朗读
语音朗读
104千字
字数
2024-01-01
发行日期
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主编推荐语
一本教你识别候选人“致命点”，避免招错人的工具书。
内容简介
提升企业的选人精准度，除具备岗位人才画像、精准行为提问话术、掌握深度追问技巧外，还需要用科学的性格测评来佐证候选人的适配度。
当前职业性格测评的应用存在诸多问题，如何正确选择测评工具，如何正确、高效地应用测评工具，决定着职业性格测评工具在选人中能够起到的作用。
本书将提供具体的方法与案例，帮助企业选择正确的测评工具，在选人中正确应用测评工具，在企业中推广定制化测评工具。最终，让专业的选人方法在企业真正落地，提升选人精度、效率。
目录
- 版权信息
- 总序 2040年，让中国人力资源管理领先世界
- 序 测评识人的定制化时代
- 第一章 测评提升选人准确率
- 用错人的最大损失是机会损失
- 规避损失的关键是选对冰山下
- 90%的企业不会识别冰山下
- 人才测评助力识别冰山下
- 关键发现
- 第二章 人才测评进入定制化时代
- 告别卡通式测评
- 选择正确的通用式测评
- 定制化测评用于面试决策
- 关键发现
- 第三章 用测评萃取定制化人才画像
- 组间对比法萃取绩优人才画像
- 关键行为提炼法萃取关键人才画像
- 大样本分析法萃取典型人才画像
- 综合方法萃取管理者人才画像的应用案例
- 关键发现
- 第四章 定制关键岗位的岗位画像报告
- 十大通用岗位的岗位画像报告
- 十大高管岗位的岗位画像报告
- 第五章 定制化测评筛选校招海量简历
- 校招海量简历之痛
- 用测评让匹配者精准入围
- 德锐咨询用测评筛掉20%的简历
- 关键发现
- 第六章 解惑测评解读
- 性格测评是什么，不是什么
- 能直接用测评结果筛人吗
- 只有专家才能解读测评报告吗
- 如何用测评识别“伪装者”
- 如何看大五人格的性格概况图
- 如何用性格特质判断人才画像
- 如何准确解读测评报告
- 测评结果最好在招聘的哪个环节用
- 测评结果与面试官判断不一致怎么办
- 关键发现
- 第七章 识别候选人“致命点”
- 工作强度大，他能胜任吗
- 他会很快跳槽吗
- 他能耐得住“寂寞”吗
- 他做事靠谱吗
- 他喜欢单打独斗吗
- 他能经受住挫折吗
- 他做事有激情吗
- 他有决断力吗
- 他做事细致吗
- 关键发现
- 第八章 测评应用的面试对话录
- 精准的人才画像
- 让人眼前一亮的候选人
- 极强的事业激情
- 中高水平的影响推动力
- 偏低的坚韧抗压
- 较高的聪慧敏锐
- 先公后私的境界
- 关键发现
- 第九章 优秀企业定制化测评方案
- 案例一：找到匹配价值观的最优店长
- 案例二：让管培生更像管理者
- 案例三：找到适合本律所的精英律师
- 案例四：在抢人争夺战中占得先机
- 参考文献
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评分及书评
3.8
4个评分
- 给这本书评了5.0
挺简明易懂的
出版方
电子工业出版社
电子工业出版社成立于1982年10月，是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社，是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展，已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域，综合出版能力位居全国出版行业前列。
