经济
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80千字
字数
2021-09-01
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主编推荐语
股权设计核心重点：合伙人选择、股权设计、执行，助初创企业成功。
内容简介
企业的股权结构是否合理，将直接决定企业的走向和生死存亡。本书将初创企业股权设计的三个核心重点，即和谁合伙、如何设计、如何执行分解成七个步骤，详细介绍了初创公司的股权设计基础知识及操作过程，包括合伙人选择、股权顶层设计、控制权的设计、退出机制的设计、利润分配机制的设计、股权激励计划的设计和股权机制落实。本书也提供了相应的案例，应关注的法律问题。本书从股权机制落地层面考虑，专注股权设计的实际操作，帮助零基础人群逐步进阶，直到完成股权设计全过程。特别适合各类企业老板、合伙人、创业者、投资人、培训者，以及对股权设计感兴趣的人阅读，尤其是初创企业的创始人及联合创始人、核心人才。
目录
- 封面
- 前折页
- 版权信息
- 前言
- 第一步 合伙人的选择
- 第一节 选择合伙人的基本原则
- 第一个基本原则：彼此信任
- 第二个基本原则：志同道合
- 第三个基本原则：优势互补
- 第四个基本原则：能力标配
- 第五个基本原则：真实出资
- 案例1 新东方三驾马车
- 第二节 去哪里寻找合伙人
- 第一个途径：三老原则
- 第二个途径：熟人推荐
- 第三个途径：渠道招募
- 案例2 百度七剑客
- 第三节 如何研判潜在合伙人是否合适
- 第一种研判方式：全盘扫描制
- 第二种研判方式：全职顾问制
- 第三种研判方式：全票通过制
- 第四节 四类合伙人须谨慎对待
- 第一类合伙人：资源承诺者
- 第二类合伙人：兼职合伙人
- 第三类合伙人：财务投资人
- 第四类合伙人：普通员工
- 案例3 股权纠纷，家族企业的成长之痛
- 第二步 股权顶层设计
- 第一节 股权设计的根基
- 第一个根基：股权设计的根本目的
- 第二个根基：股权设计的底层逻辑
- 第三个根基：关键人才的核心诉求
- 第四个根基：股权九条生命线
- 案例4 马化腾的股权分配策略
- 第二节 股权设计的要素
- 第一个要素：商业模式设计
- 第二个要素：合伙人角色定位
- 第三个要素：静态的股权分配方法
- 第四个要素：动态股权分割模型
- 第五个要素：持股模式设计
- 第六个要素：股权分期成熟机制
- 第三节 股权分配的禁区
- 第一个禁区：股权平分
- 第二个禁区：按资分股
- 第三个禁区：股东过多
- 第四个禁区：小股称霸
- 案例5 峰回路转又逢生
- 第三步 控制权的设计
- 第一节 企业的主要类型
- 第一种主要类型：公司
- 第二种主要类型：合伙企业
- 第二节 常见的八种控制权设计方法
- 第一种控制权设计方法：投票权委托
- 第二种控制权设计方法：一致行动人
- 第三种控制权设计方法：持股平台
- 第四种控制权设计方法：AB股模式
- 第五种控制权设计方法：董事会
- 第六种控制权设计方法：股东会
- 第七种控制权设计方法：公司章程
- 第八种控制权设计方法：股东协议
- 第三节 持股平台
- 第一种方式：成立有限责任公司作为持股平台
- 第二种方式：成立有限合伙企业作为持股平台
- 两种持股平台的差异
- 案例6 为争夺控制权，联合创始人反目
- 第四步 退出机制的设计
- 第一节 七种常见的投资退出方式
- 第一种投资退出方式：IPO退出
- 第二种投资退出方式：并购退出
- 第三种投资退出方式：新三板退出
- 第四种投资退出方式：借壳上市
- 第五种投资退出方式：股权转让退出
- 第六种投资退出方式：回购退出
- 第七种投资退出方式：清算退出
- 第二节 创业公司的股权退出机制
- 第一个建议：发限制性股权
- 第二个建议：约定退出时间
- 第三个建议：设置限制条件
- 第四个建议：约定退出情境
- 第五个建议：匹配回购价格
- 第六个建议：设置违约条款
- 第七个建议：做好预期管理
- 案例7 创始人的出局之痛
- 第五步 利润分配机制的设计
- 第一节 企业利润分配的顺序
- 第一件事：弥补以前年度的亏损
- 第二件事：缴纳所得税
- 第三件事：弥补仍然存在的亏损
- 第四件事：提取法定公积金
- 第五件事：提取任意公积金
- 第六件事：支付股利/分配利润
- 第二节 创业公司利润分配的影响因素
- 第一个影响因素：法律规定
- 第二个影响因素：企业现金流情况
- 第三个影响因素：企业长远发展考量
- 第三节 利润分配方案的制定要点
- 第一个要点：利润管理机构
- 第二个要点：方案制定依据
- 第三个要点：分红计算方法
- 案例8 创始人的牢狱之灾
- 第六步 股权激励计划的设计
- 第一节 定股权激励对象
- 第一种股权激励对象：外部核心人才
- 第二种股权激励对象：内部核心员工
- 第二节 定股权激励模式
- 第一种股权激励模式：实股
- 第二种股权激励模式：虚拟股权
- 第三种股权激励模式：期权
- 第三节 定持股方式
- 第一种持股方式：激励对象直接持股
- 第二种持股方式：通过持股平台间接持股
- 第四节 定股权激励数量
- 第一种股权激励数量：公司股权激励总量
- 第二种股权激励数量：个人股权激励数量
- 第五节 定股权激励价格
- 第一种定价方式：注册资本金法
- 第二种定价方式：净资产法
- 第三种定价方式：当期估值法
- 第六节 定股权激励时间
- 第七节 定股权激励来源
- 第八节 定股权激励条件
- 第一种股权激励条件：授予条件
- 第二种股权激励条件：行权条件
- 第三种股权激励条件：解锁条件
- 第九节 定股权激励机制
- 第一项内容：基础解释
- 第二项内容：资格要求
- 第三项内容：激励说明
- 第四项内容：时间规定
- 第五项内容：激励程序
- 第六项内容：变更终止
- 第七项内容：转让回购
- 第八项内容：其他细则
- 案例9 华为的股权激励
- 第七步 股权机制落实
- 第一节 签订股东协议
- 第二节 设计公司章程
- 第三节 公司登记注册
- 案例10 创业公司股权设计实践案例
- 法律依据
- 参考资料
- 致谢
- 后折页
- 封底
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出版方
电子工业出版社
电子工业出版社成立于1982年10月，是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社，是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展，已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域，综合出版能力位居全国出版行业前列。
