管理学 类型
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100千字 字数
2024-04-01 发行日期
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主编推荐语

符合人性、科学合规的分配艺术。

内容简介

本书以企业薪酬管理如何执行为突破点，通过情景式案例剖析，对企业内部定价、企业核算、薪酬结构、企业分红、股权激励、股权设计、分/子公司扩张等企业分钱实战环节进行系统、细致地讲解，让企业管理者真正掌握分钱机制，学会用利益驱动员工，用薪酬激活战略，实现企业竞争力的全面提升，也为企业找到适合自己的薪酬管理方法，提供了一条科学、有效的路径。

目录

  • 版权信息
  • 前言 钱分好了，管理的一大半问题就解决了
  • 第一章 合理布局企业，确定关键人才
  • 可控型企业和失控型企业的分工
  • 企业常用的模式与关键人才的确定
  • 第二章 内部定价是分钱的准备
  • 内部定价与利益分割
  • 内部定价结算图：做好节点结算
  • 一级结算：产品方与销售方的利益分割
  • 二级结算：管理者与产品方、销售方的利益分割
  • 三级结算：投资者与经营者的利益分割
  • 其他内部定价结算方法
  • 吃透内部定价原则，抓好结算目标
  • 第三章 信任是分钱的前提，合作的基础
  • 遵守规则是信任的基础
  • 企业经营利益图：厘清企业经营利益关系
  • 核算收入、成本和利润三者的逻辑关系
  • 核算账公式及核算账文件
  • 第四章 合理的薪酬是分钱的艺术
  • 企业需要合理的薪酬分配
  • 薪酬是如何设计的
  • 常见工资类型及分配方式
  • 薪酬结构设计要合理
  • 分钱核算的基本理念
  • 结合企业实际情况，做好提成核算
  • 第五章 分红是分钱的关键
  • 有限责任公司如何分红
  • 事业部制如何分红
  • 分/子公司如何分红
  • 参股公司如何分红
  • 门店类企业如何分红
  • 连锁类企业如何分红
  • 第六章 分股权要斟酌
  • 股权设计的核心要素
  • 股权激励必备的基本规范和常识
  • 企业常用的股权类型及注意事项
  • 常见的股权激励办法
  • 股权激励的配套文本
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评分及书评

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出版方

真故图书

“真故”图书是非虚构文学创作平台“真实故事计划”旗下出版品牌，Slogan为：真实打动世界，全网粉丝超800万。 《真故·女性叙事》《真故·90后叙事》等mook系列主题书，专注于收录非虚构作品，定期出版。 真实故事计划是国内头部非虚构文学平台，每天讲述一个从生命里拿出来的故事，发掘平凡生活中的吉光片羽。