管理学 类型
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148千字 字数
2025-08-01 发行日期
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主编推荐语

人力资源管理者可从本书中汲取有益经验，助力自身成长为卓越的招聘管理者。

内容简介

人力资源六大模块，从“选-用-育-留”的角度来说，招聘是最关键的环节。只有选对了人，才能打造高绩效团队，为提升核心竞争力提供卓越的人才供应链。

正因为招聘模块如此重要，所以系统性掌握招聘模块是人力资源入门管理者必备课程，本书以企业招聘实践为核心、模块化学习为支撑，通过话题式分享，对招聘模块各个环节流程操作提供了详尽且细致的实战技巧。

本书内容翔实且具有一定的阶梯式专业递进，适合于处于不同经验阶段的人力资源管理者或期望转行至人力资源的业务部门员工，帮助更多管理者蜕变为优秀的招聘管理者。

目录

  • 版权信息
  • 上篇 直面招聘困境，建立、健全招聘体系
  • 第一章 鉴往知来：人才招聘观
  • 第二章 追根溯源：精准把握招聘需求
  • 第三章 水到渠成：招聘渠道的开发维护
  • 第四章 知微见著：把控筛选简历的细节
  • 第五章 诚至金开：提升面试邀约成功率的关键
  • 第六章 细针密缕：强化面试流程设计
  • 第七章 精雕细刻：不可忽视的面试技巧
  • 第八章 不拘一格：合适永远比优秀更重要
  • 第九章 基业常青：校园招聘的价值体现
  • 下篇 探究招聘目标，搭建高效人才梯队
  • 第十章 研精覃思：招聘的价值与意义
  • 第十一章 业精于勤：面试技巧的自我修炼
  • 第十二章 举贤荐能：盘活组织内部人才
  • 第十三章 建章立制：招聘体系的闭环思维
  • 第十四章 未雨绸缪：关注人才储备的价值
  • 第十五章 百舸争流：打造高绩效团队
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出版方

中国法治出版社

中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。