法律
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117千字
字数
2025-12-01
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主编推荐语
56个典型案例，详解企业劳动用工9大风险点。
内容简介
本书全面总结了企业在劳动用工方面的常见错误，并将其归为9大风险点；精选精析56个典型案例，在每个案例中贴心地奉上了“风险防控指南”，希望可以从根本上帮助企业增强劳动用工风险意识、提升化解相关风险的能力，以避免不必要的损失。
本书将枯燥的劳动法“知识”转化为实用的“技术”，让读者可以像使用手册一样照着操作，适用于各类企业管理者、人力资源从业者，对劳动争议仲裁员、律师等实务工作者也有一定裨益。
目录
- 版权信息
- 序 企业要及时防范和化解劳动用工中的各种“黑天鹅”和“灰犀牛”事件
- 第一章 企业劳动用工风险：不合情理
- 案例1：员工因父亲病重请假未获批，脱岗照顾构成旷工吗？
- 案例2：老年员工未通过线上流程请假被解除劳动合同构成违法解除
- 案例3：员工在朋友圈发布公司资料被解除劳动合同合理吗？
- 案例4：因顾客投诉与员工解除劳动合同需慎重
- 第二章 企业劳动用工风险：时机错误
- 案例5：企业的单方解除权应在合理期限内行使
- 案例6：合理把握解除劳动合同通知到达对方的时间
- 案例7：对员工提出的辞职应当及时予以处理
- 第三章 企业劳动用工风险：作茧自缚
- 案例8：未遵守规章制度中的不必要程序被判违法解除
- 案例9：规章制度模糊不清带来举证难题
- 案例10：严格按照规章制度进行用工管理
- 第四章 企业劳动用工风险：弄巧成拙
- 案例11：让员工自愿放弃缴纳社保得不偿失
- 案例12：员工提出辞职后，企业强行解除合同构成违法解除
- 案例13：在离职证明中记载法律规定以外的内容的行为不可取
- 案例14：预付员工经济补偿金不被认可
- 第五章 企业劳动用工风险：任性冲动
- 案例15：擅自对员工罚款被判违法
- 案例16：单方给员工调岗降薪风险极大
- 案例17：规章制度规定“迟到早退属于旷工”不被认可
- 案例18：企业以未经审批为由拒付加班费合法吗？
- 案例19：企业高管一时冲动表达被认定构成单方解除
- 案例20：企业即使支付赔偿金也不能强行解除员工劳动合同
- 案例21：拒不出具解除劳动合同证明被判巨额赔偿
- 第六章 企业劳动用工风险：认知误区
- 案例22：病假必须公司批准才能休吗？
- 案例23：员工在家中工作就不构成加班吗？
- 案例24：实行包薪制就不用支付加班费吗？
- 案例25：员工未交接工作就可以不结算工资吗？
- 案例26：对在发放年终奖前离职的员工可以不发放年终奖吗？
- 案例27：企业高管未签劳动合同就不用支付二倍工资吗？
- 案例28：约定试用期满后可以再延长试用期吗？
- 案例29：员工隐瞒残疾属于未履行如实告知义务吗？
- 案例30：企业与员工约定业绩不达标就自动离职合法吗？
- 案例31：制订绩效改进计划算是对员工培训吗？
- 案例32：员工考核末位等同于不胜任工作吗？
- 案例33：用人单位可以以员工在外兼职为由解除劳动合同吗？
- 案例34：部门合并导致岗位撤销属于“客观情况发生重大变化”吗？
- 案例35：企业没建立工会，解除与员工的劳动合同就不需要通知工会吗？
- 案例36：让员工注册为个体户就不用承担用工责任了吗？
- 案例37：将工程转包给不具有合法经营主体资格的组织或个人后，还需要承担用工责任吗？
- 案例38：变更用人单位签订劳动合同能缩短工作年限吗？
- 案例39：连续订立二次固定期限劳动合同到期企业还能终止吗？
- 第七章 企业劳动用工风险：疏忽大意
- 案例40：劳动合同解除写成终止被判继续履行
- 案例41：劳动合同到期未及时终止导致支付赔偿金
- 案例42：员工不辞而别，企业也要及时解除劳动合同
- 案例43：企业在员工达到退休年龄前一天终止合同被判违法
- 案例44：企业先口头解除再补发书面解除通知合法吗？
- 案例45：企业欲与员工协商解除，却被认定构成单方解除
- 案例46：以严重违纪为由解除应先查清并确认违纪事实
- 案例47：以严重失职为由解除的前提是该员工有明确的岗位职责
- 案例48：不需劳动者遵守竞业限制应及时明确告知
- 第八章 企业劳动用工风险：选择失误
- 案例49：选择准确、合法的解除理由很重要
- 案例50：仲裁或诉讼过程中增加解除理由不被认可
- 案例51：试用期解除选择“不胜任工作”还是“不符合录用条件”？
- 案例52：如何判断适用“经济性裁员”还是适用“客观情况发生重大变化”？
- 第九章 企业劳动用工风险：错失补救
- 案例53：解除劳动合同未通知工会可在诉讼前补救
- 案例54：未进行离岗前职业健康检查的，可在一审辩论终结前补救
- 案例55：超时未申报工伤，企业将自行承担有关费用
- 案例56：事故发生后企业也应及时补缴社会保险费
- 附录
- 附录一 中华人民共和国劳动合同法
- 附录二 中华人民共和国劳动合同法实施条例
- 附录三 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
- 附录四 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
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出版方
中国法治出版社
中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
