我想咨询一下，您是怎么看待这个时代收入不均这个问题的？这其实是一个挺敏感的话题。好在读我阅读笔记的人不多，要不搞不好会被网暴。我们先聊一个最基础的问题，您对均贫富这件事是怎样认知的？您觉得是不是一个社会就应该收入平均？还是认为这个社会应该机会平均？这两个选项就可以大略把人群去分开了，您是前者还是后者。可能您也不完全站在前者一方，一般人都会这样说。可以不均贫富，只要差距别太大就好。咱们不说社会上，咱就说一个单位里，一线员工的收入和高层管理者之间可不可以拉开差距，应不应该限定一个最大差异值？比如您月薪三千五，那么这个公司里那些销售精英和高层管理者的月收入是不是最好别超过三万五，十倍的差距能接受吗？可能有些人会觉得三万五也不多，适当也可以放宽些。可你知道吗？在某些 “底层民众” 的认知里，月薪三万五都够上枪毙的线了。肯定是 “为富不仁”“贪污受贿” 的主儿，早晚得出事。在他的认知里，月薪过万的都不是好人。好我们忽视掉这一部分偏激的 “底层民众”，我们让高管的收入再加个零，月薪三十五万如何？现在你还能接受吗？是不是也觉得这些人是坏人了，是不是也觉得他们为富不仁了？是不是觉得他们早晚得出事了？你的收入变了吗？没有吧，你的价值观变了吗？也没有吧。那为啥只要对方的收入加个零，你的情绪就变了呢？他的收入不能合法来的吗？我们假定公司的提成制度是销售人员谈成一单可以有 3% 的提成，项目经理如果可以顺利完成项目交付，并保证回款，可以提 5%，签单价里公司可以获取 20% 的纯利如果年度完成预定的销售额，总经理可以获得 10% 的分红，这个比例不高吧？那销售如果每个月可以完成一单 1000 万左右的签约，那么销售的月薪就是 30 万，项目经理能把项目落地回款，就可以提 50 万，如果这个公司靠这一个销售和一个项目经理每月完成一单，公司流水就是一亿两千万，20% 的纯利是 2400 万，10% 的分红就是 240 万，均下来月薪就是 20 万。这不难计算吧。当然实际工作中不会月月有单，一个项目也不一定一个月就能干完，但是一个公司也不是就一个销售啊，项目经理也不止一位吧。所以完成这个业绩对于某些做项目的公司并不是什么难事吧。有些人又会质疑，什么项目值一千万，这个我就不解释了。不用说北上广深，就是各个省会城市，在我们这个建筑或者文旅的行业，一个项目过千万都不是什么值得诧异的事。你想象不出来，只能说认知还没到这个阶段，解释也听不懂，也不会信，算逑。那么你现在还觉得那个能从客户手里把单签下来的销售，那个可以有条不紊组织人手把项目安全落地的项目经理，那个维系整体公司有序运行，并开发新项目研究新领域，增加新收入，选对或者找到有能力的销售和项目经理的高管，他们的收入不应该高吗？他们的钱是不是凭本事赚的，干不干净？你还会觉得这些人的钱不是好道来的吗？还会觉得他们早晚会出事吗？这还只是一些普通的商业体呢。那些影星，球星，娱乐明星带货主播，在每张影票里提走一元钱，在每场比赛的票里提一元钱，在带的货物里提走一块钱。然后年薪千万有当如何？这个时代国家没有限制，当你有能力有本事时，是允许你通过各种合法途径赚钱的。甚至有些机会即不限制你的出身，也不限制你的学历，甚至都不限制你的颜值。那么我们回到最初的那个问题。你还会选择那个你想象的收入平均的社会吗？还是选择这个机会平均的社会呢？改开前我们国家全国人的收入只分二十级，最高到最低工资的差异甚至不到十倍？结果是啥呢？大家一起均贫呗，哪有富，谁能富，一起过苦日子吧。今天读的这本书叫《大狗与肥猫》，讲的是英国贫富差距加大，底层希望可以通过国家制度 “劫富济贫”，实现均贫富，但作者是不认同的，他论证了为啥不行。我觉得对我们国家现在同样有警醒意义。不过我猜国内大多数人会骂，我虽然也是一个穷人，但我更想活在机会均等的时代，所以冒着被网暴的风险，写写这篇读书笔记