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主编推荐语

太空探索既是一个关于探索和发现的故事,也是一个关于领导力和团队合作的故事。

内容简介

本书深入探讨了NASA高管载人航天生涯的组织文化、领导风格和见解,分享他们从看似不能克服的挑战中获得的经验教训。

书中展示了NASA如何解决分歧,克服自满情绪,从悲剧和逆境中重建高能力团队和培养创新思维,营造出一种持续吸引杰出人才的文化,阅读本书能帮助企业建立“以解决问题为导向”的组织模式,帮助读者养成“变不可能为可能”的思维方式。

全书分为三个部分,共有22章,按照时间顺序,从水星计划、阿波罗计划到空间站计划展现了NASA如何以挑战不可能的方式突破与创新、以解决问题为导向实现目标、以永无止境的学习态度保持高水准。

目录

  • 版权信息
  • 推荐序一 何谓工程师文化
  • 推荐序二 使命、领导力与创新成就NASA奇迹
  • 前言 养成“变不可能为可能”的思维方式
  • 第一部分 “水星”计划
  • 第1章 在最短的时间内创立最棒的NASA
  • 第2章 用全新的合作形式做从未做过的事情
  • 第3章 用15分钟的太空飞行经验为登月任务提供支持
  • 第二部分 “阿波罗”计划
  • 第4章 发现的问题和风险必须解决
  • 第5章 在思想碰撞和交流中寻求最佳方案
  • 第6章 绝不在专业技能上有短板
  • 第7章 加强团队合作才能持续追求卓越
  • 第8章 制订预备计划来应对紧急情况
  • 第9章 跳出常规框架思考问题的解决方法
  • 第10章 经验教训都是风险控制的有效工具
  • 第11章 组织文化是项目成功的关键因素
  • 第三部分 空间站计划
  • 第12章 营造直言不讳的氛围
  • 第13章 召集最优秀的人才,广泛思考未来的愿景
  • 第14章 未来的方向可以由过去的历程决定
  • 第15章 尊重合作伙伴并建立信任
  • 第16章 让每个人都有发言权和发言渠道
  • 第17章 伟大的领导者需要重视讨论
  • 第18章 高度互信的团队能应对持续挑战
  • 第19章 关键信息或数据要与领导者直接沟通
  • 第20章 管理大型复杂项目需要团队协作
  • 第21章 在合作中共同学习与积累专业知识
  • 第22章 创造性地讨论解决方案
  • 结语 NASA,最好的工程师文化
  • 后记 形成自己的风格,成长为真正的领导者
  • 译者后记 航天与管理的奇妙融合
  • 附录 综合小组总结的太空飞行经验清单
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评分及书评

4.2
5个评分
  • 用户头像
    给这本书评了
    4.0
    有点奇怪又有点神奇的思维

    🤔🤔🤔️这本书的中文译名:《向 NASA 学工程师文化》,跟书名直译似乎有点差别,如果翻译为 “来自 NASA 的领导力时刻”,意思更直白点,不过可能吸引点也会略有变化。那我们为何选 NASA 的书来读?最直接的点,NASA 很牛。谈起上天,谈起登月,谈起去火星,脑子里浮现的,或者说天空飘来的几个字,大概率就是 NASA。当然,我们的长征,现在也占有一席之地,未来,我们只会更关注长征、天宫和玉兔、以及天问和祝融。回到这本书,即使我们映像中 NASA 很牛,翻开书会看到,NASA 上天这件事,很不顺,事故不断,还会死人,还不止一次,更不止一个。打火箭上天的事情,为啥 NASA 都已经搞出人命,但是我们依然认为它很牛?先看个书里讲到的故事情节:阿波罗 11 号登月舱,正在下降,接近月球表面,对比想象飞机在机场下降,对准跑到控制好速度和角度,安稳落地,如今在月球,把这么个大铁壳安稳落地,难度稍微增加点吧?不。实际情况是,差点没命。快接近月球表面,就像飞机跑到就在不远处,故障灯亮起,错误码 1202,啥意思?登月人员问月轨人员,啥意思?月轨人员问地球 NASA 中心人员,啥意思?中心人员转头问隔壁房间的码农,啥意思?看到没,还没登录月亮表面,我们熟悉的隔壁机房的码农,他上场了。他快速翻了下日志,问题不大,机器会重启,稍微等一会儿就起来了。这,问题是到这个情况下,计算机重启,结果到底会怎样。全世界人民,可都盯着屏幕,这时候,跟大家说,不好意思,来了个故障,谁敢相信,还跟大家说,登陆仓的计算机要重启一下。就算仅仅拿电脑写点文字,也知道重启后,会丢掉最近敲入的内容,自己再沮丧过,也比不敢去想,登月时还会重启计算机。还没完,紧接着,又一个故障灯亮起,错误码 1201,啥意思?翻一下日志,一样一样,问题不大,会重启。大家,或者说看热闹的局外人,还没整明白,重启到底意味着什么,是要放弃,还是会失败。登月仓的人,往窗外看,到处都是乱石头,没法着陆,懒得搭理这个会重启的故障码。一看燃料还剩 30 秒。来,上手,阿姆斯特朗(Armstrong)手动驾驶登录仓,打算找个平坦可着陆的地方,巴斯光年(Buzz Aldrin,迪斯尼乐园里的项目,就是来自他这个名字),知会了一声月轨人员,月轨人员知会了一声地球 NASA 中心人员。然后,大家,这时候局内人和局外人,都不再呼吸,直到被知会道:Eagle Landed(成功着陆)。上面这个故事,我边看,我左手捏紧书,我右手却在摸脑袋瓜。这,可是登月,至于嘛。实际上,就是这个鬼样子,这个见鬼的样子,就是 NASA 的团队成员的典型特征,高级点就叫做文化,翻译成中文叫做:具有 “坚强和称职” 文化的团队成员。在细细读一下、辨一下,说称职,倒马马虎虎,事情搞定,算得上称职,说坚强,怎么感觉怪怪的味道,动不动就说没事重启一下,动不动就自己动手找个平坦的地方,这跟坚强有几毛钱关系。立刻,找来英文电子版,原文是:Tough and Competent。看到 Tough 这个词,就有点这个味道,中文说起来,这位老兄脾气不太好,但是干活绝对靠谱。题外话,这次读书,我同时读了中英文,就像上面感到奇怪的时候,翻看原文不仅有助于理解,更有助于发现中文无法表达的细微之处。毕竟中文的解释含义,已经远超过其字面含义。扯回来,大家可以想一想,当我们要求助的时候,是不是脑子里浮现的人,就是直觉上,他能帮我解决问题的人,但接触起来有点困难,甚至有点小怕怕,硬着头皮找上门去,果然这个鬼样子,感受不能算差,但大概率没好到哪里去,不过问题的确被搞定。当别人遇到问题,我搞不定,想推荐哪位的时候,大概率也会想到这位老兄。NASA 里都是这种货色,不好惹,心直手快,心直脑快,干起活来,就像左手握右手般自然顺畅。这就给我启发,善待有能力搞定问题的人,他们缺少的不是误解,而是更多的理解,减少他们在 Tough 方面的阻力,让他们的 Competent 更自然发挥出来。上面是 NASA 的个人文化的特征,书里面的故事,虽然也是以个人为主,不过,读着读着会有种感觉萌生起来,怎么会有这样的组织,能让这么 Tough 的人,让他们 Competent,同时,大家一起创造这么多奇迹。就说这登月,我们现在看历史故事,我们现在看中国的登月,知道有点困难,但是也感知不到,这困难具体有多难。实际上,NASA 当年的登月,用个恰当的比喻就是:NASA 当年的登月,就像如何仅用洗衣机,实现横渡太平洋的任务。洗衣机,我坐在洗衣机里,我要横渡太平洋,即使我知道有洋流,就像我已经有牛顿的经典力学,就算我已经理解爱因斯坦的相对论,我只要顺着洋流飘,就像我只要拿起公式算,这毕竟在纸上,要是进入大海,要是进入太空,这依然匪夷所思到极点。假设,我能像 NASA 一样聚集起足够多的人才,调用到足够多的资源,但是不得不面对的事实,我找到的人都是泥做的,我调取到的资源都是水做的,用泥和水做比喻,只是想说明,在用洗衣机横渡太平洋这个任务上,他们能帮到我的所有方面,都在陆地上,他们用水和泥,帮我糊出一个洗衣机,一旦把我扔进大海,就像 NASA 登月,一旦火箭起飞,那只能在地上干瞪眼。这就是当时 NASA 面临的困难,没有人横渡过太平洋,只能造出个洗衣机水平的登月仓。我们再翻开书看看,第一个登录到月球的登陆仓,叫阿波罗 11 号,那前面几个在干嘛?看第一个,在发射台测试,刚关门,宇航员立刻呼救,起火了,15 秒以后,没有了宇航员的声音,90 秒以后,仓内就完全烧为灰烬。事故调查结论,登陆仓内是纯氧,关门后有个线缆摩擦冒火星,瞬间点燃整个仓,并把一切,除了在氧气耗尽前的一切能燃烧的东西,全部快速而猛烈燃烧为灰烬。我们生活在氧含量 21% 左右的自然环境,到高海拔会缺氧,但是很少会说氧太多。正是这样的环境与经验,让我们还不具有纯氧环境燃烧的想象力。NASA 把这次事故,归类到败在想象力。既然出了问题,那就解决问题,在阿波罗 11 号之前,每个编号都在做实验,一步一步逼近具备登月的条件和能力。这就是 NASA 的所谓 “解决问题为导向”,听起来也不高级,实际上的确不高级,但是极其实用。复盘整个登月,其中遇到的所有问题,都具有所谓的工程问题。即:当科学知识已经在纸面推导成功,放到实际的场景里,纸上的公式,可没有这么多变量,实际环境,却是所有变量在一起,在相同的时间、在相同的空间,挤在一起出现,不只是互相影响,更是互相干扰。尤其当某个变量的值,趋向常识以外,就像纯氧环境,跨过 21% 的比例很多很多以后,当走出经验边界,这时候的我们的认知,实际上还在知识的边界内,即使我们已经不知不觉跨到实践的边界外。这时候就是工程问题开始出现的时候,这时候也是工程问题开始发力的时候。在冰雪奇缘里,有个插曲名叫 “into the unknowns”。在知识视角,不知就是不知,可能没想过,可能想不出来,可能想都想不到,在经验视角,在工程的视角,那就是没想到,完全没想到,等实际发生了才发现,原来败给了自己没想到,这才可能明白过来,哪些变量已经超过认知,用惨痛的失败来施肥经验的土壤。这就给我启发,一个组织勇于承认自己的失败,一个组织不会因相同的错误再次失败,这就是个优秀的组织,配合上机会和运气,它就有机会在历史上留下故事,否则的话,机会来了,留下的却是劣迹。总得说来,NASA 就满足如下的公式:变不可能为可能(Into the Unknowns)= 挑战想象力(Failure of Imagination)+ 大佬干活真给力(Tough with Competent)书名里的 Leadership,一般翻译为领导力,我更喜欢叫做引领思维,因为它在最前面,从已知走进未知,一帮大老粗,挑战着自己的想象力,允许失败,但不允许相同的失败出现,一步一步变不可能为可能。以前,总以为上天登月,这可是最尖端的人类科技,都是神人干的事情,都是纪律森严的组织,实际上,读他们的故事发现,他们有点古怪,但是的确很神奇。另外,有兴趣可以去看本电影,汤姆汉克斯主演的阿波罗 13 号,他发生在阿波罗 11 号登月之后,按理说已经成功登月,后面去月亮不就是想去就去,只要不差钱。但就在这西方人不吉利的数字上,真的出现了倒霉透顶的故事。看过这本书的话,看那本电影会更有感觉,因为那次灾难能活下来回地球的重要保障,就来自阿波罗 1 号到 12 号的所有经验和技术积累。只有从积累经验的角度,再加上 Tough Competent,才能看懂其中的精髓。    —— by 术子米德 @2023.07.24

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    出版方

    湛庐文化

    “湛庐”之名取自相传是春秋时铸剑大师欧冶子“十年磨一剑” 所铸造的,享有“天下第一剑”之誉的湛庐剑。 北京湛庐文化传播有限公司是国内领先的专业出版商,专业从事经济管理类、心理学类图书的策划和出版。湛庐倡导“独立”“理性”的阅读,努力帮助读者实现独立思考、理性分辨,让读者运用自己的理智,用理性之光照亮蒙昧的心智。我们倡导“精进”“深入”的阅读,努力帮助读者降低阅读成本,提升阅读价值,让"无价"的内容能转化成出版相关者应获得的价值。