商业 类型
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207千字 字数
2015-12-01 发行日期
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主编推荐语

作为一个老板，你聘用的员工应该十有八九都比你优秀；而作为一名优秀的员工，理智的做法是辞职。

内容简介

拉斯洛·博克（Laszlo Bock），波莫纳学院国际关系学学士、耶鲁大学工商管理学硕士，谷歌首席人才官，每年处理200万份以上的应聘简历，负责为谷歌招募、培养并留住优秀谷歌人。当拉斯洛辞去麦肯锡的咨询工作，转而去做人力资源工作，朋友们都以为他疯了。然而事实证明，他的选择是对的。在拉斯洛的任期内，谷歌已在各个国家的各个奖项中超过100次被评为较佳雇主。

目录

  • 版权信息
  • 自 序
  • 前 言
  • 第一章 成为一名创始人
  • 第二章 “文化可以把战略当早餐一样吃掉”
  • 第三章 只聘用比你更优秀的人
  • 第四章 搜寻最优人才
  • 第五章 不要相信你的直觉
  • 第六章 打造最幸福的公司
  • 第七章 为什么每个人都讨厌绩效管理
  • 第八章 管理团队的两端——最优员工和最差员工
  • 第九章 打造学习型组织
  • 第十章 不公平薪酬
  • 第十一章 世上最好的东西是免费的
  • 第十二章 助推
  • 第十三章 谷歌的教训
  • 第十四章 从明天起你可以做些什么
  • 后 记
  • 致 谢
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评分及书评

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    谷歌核心要求是员工有能力

    谷歌作为一家以创造力为核心竞争力的企业，最重要的是对人才的挖掘和培养，因此十分看重招聘好的人才，以及为人才打造一个相匹配的工作环境和氛围。这可能带来的启发是：如何鼓励创新型人才集体工作。但局限在于这类型的公司本身就是凤毛麟角的存在，它的员工有着极强的内驱动力。

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    出版方

    中信出版集团

    中信出版社，成立于1988年，隶属于中国中信集团公司，是全国中央级出版社。2008年改制为中信出版股份有限公司。 中信出版集团满怀激情，关注思想、关注理念、关注人物、关注资讯、关注时尚，为读者提供最前沿的思想与最优秀的学习实践，通过有价值的、有享受的阅读，倡导与展示新的文化主流，启动一个“大众阅读时代”。