法律 类型
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253千字 字数
2017-02-01 发行日期
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主编推荐语

针对企业如何有效地规范人力资源管理中的劳动用工管理及防控、应对劳动用工的法律风险问题进行研究梳理，汇编成此书。

内容简介

编者结合多年工作经验及研究，对企业在劳动用工管理中经常会遇到的劳动合同管理的疑难问题进行梳理和分析，精选大量的不同种类的典型劳动争议案例，汇编成《劳动合同管理HR应用指南》一书。

本书力求内容全面、系统、准确、实用，旨在使用人单位与劳动者在建立劳动关系后，了解和熟悉劳动合同订立、履行、变更、解除及终止过程中的相关法律规定，从而做到知法、守法、并通过法律维护自身的合法权益，构建和谐的劳动关系。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第一章 劳动关系
  • 第一节 劳动关系的认定
  • 第二节 事实劳动关系的认定
  • 第二章 劳动合同订立
  • 第一节 劳动合同订立的基本原则
  • 第二节 劳动合同订立时的信息披露
  • 第三节 劳动合同的签订时间
  • 第四节 劳动合同的无效
  • 第五节 未依法订立劳动合同的法律风险
  • 第六节 劳动合同应当约定的内容
  • 第七节 签订劳动合同应避开七大“雷区”
  • 第三章 劳动合同履行
  • 第四章 劳动合同变更
  • 第一节 劳动合同变更的相关法律规定
  • 第二节 劳动合同变更的程序与效力
  • 第三节 劳动合同变更案例分析
  • 第五章 劳动合同解除
  • 第一节 协商解除
  • 第二节 劳动者单方解除劳动合同
  • 第三节 用人单位单方解除劳动合同
  • 第六章 劳动合同终止
  • 第一节 劳动合同终止的事由
  • 第二节 劳动合同终止的限制
  • 第三节 劳动合同终止的后果
  • 第四节 劳动合同终止的程序
  • 第七章 离职管理
  • 第一节 离职手续的相关法律规定
  • 第二节 企业如何规范员工的离职管理
  • 第八章 经济补偿金、赔偿金和违约金
  • 第一节 经济补偿金、赔偿金和违约金的概念与区别
  • 第二节 经济补偿金的法律依据和解读
  • 第三节 赔偿金的法律依据和解读
  • 第四节 违约金的法律依据和解读
  • 第九章 规章制度
  • 第一节 规章制度的概念、内容及功能
  • 第二节 规章制度与劳动合同的区别
  • 第三节 规章制度的生效要件
  • 第四节 规章制度的制定技巧
  • 第五节 规章制度的惩罚性规定
  • 第六节 规章制度的举证责任
  • 第十章 集体合同
  • 第一节 集体合同的概念及特征
  • 第二节 集体合同的签订
  • 第三节 协商代表的职责、义务及特殊保护
  • 第四节 集体合同的内容
  • 第五节 集体合同的履行、变更、解除与终止
  • 第六节 集体合同的争议处理
  • 第十一章 劳务派遣
  • 第一节 劳务用工关系
  • 第二节 劳务派遣的定义
  • 第三节 劳务派遣单位（用人单位）
  • 第四节 用工单位
  • 第五节 被派遣劳动者
  • 第六节 劳务派遣的三方关系
  • 第七节 劳务派遣关系的解除、终止及经济补偿
  • 第八节 与劳务派遣近似的法律关系
  • 第九节 劳务派遣案例分析
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出版方

中国法治出版社

中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。