主编推荐语

以华为、阿里巴巴、字节跳动等为案例，洞见组织本性，构建高活力组织个体和组织间共生关系所组成的盖亚组织。

内容简介

任正非把熵和耗散结构引入到了华为的管理哲学之中，实现了物理科学与管理学的美妙连接，让华为释放出了巨大的生产力。然而，从更广的视角去看时，仅仅把组织比作物理上的耗散结构是不够的，它还不足以促成组织进化到更加丰富多彩的有机生命世界。

这引出了一系列深刻的问题：组织究竟是什么？如何才能让组织充满活力，活得长长久久？本质上，高活力组织既有生物性，也有心理性，还有社会性，这是组织的三性。让组织具备三性，是赋予组织第一次生命。赋予组织第二次生命，是让组织成为由高活力组织个体和组织间共生关系组成的盖亚组织。

组织要进化，首先组织观要进化，基于进化后的组织观，重新认识组织和组织活力，由内而外、由外而内地构建全新的生命型组织，即盖亚组织，这是本书试图探讨的终极命题。

作者亲身经历过华为、等不同形态的企业。它们形态各异，却都在各自领域经历着各自的成功，取得了了不起的成就。

本书以这些企业作为主要案例对组织的本质进行条分缕析的解剖，既有为什么层面的本源探究，也有怎么做层面的方法论探寻。让读者不仅能理解高活力组织和洞见高活力组织的本质，还能理解组织生态，从而构建起充满活力、可以永续经营的盖亚组织。

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