商鞅的考核，只解决了一个静态的指标，它最早是基于对皂隶的考核，后来用于贵族，这本身不难，就像对干活的皂隶定个工作标准一样。但这只解决了常规的永久性工作的管理，而副总级的高管，其实没有永久任务的指标，对高管用考核是个伪概念，因为他们都是一次性任务，新的任务，那是没有标准的。这里的核心是围绕权力和人性进行管控与博弈的问题，不是 KPI 的问题，而韩非子就研究这个。

韩非子，战国时期的一位伟大思想家，他的著作《韩非子》被誉为经典权谋名作。本书作者张守春通过深入解读韩非子的思想，将其中的博弈之道提炼出来，并结合现实案例，让我们对博弈有更深刻的认识。书中首先介绍了韩非子的生平背景、师承关系以及他在法家思想中的地位。这不仅让我们对韩非子有了更深入的了解，也为我们理解他的博弈思想提供了必要的背景知识。韩非子生活在一个竞争激烈、社会动荡的时代，他深刻洞察到人性的复杂与多变，以及社会竞争的残酷与无情。因此，他提出了许多具有普适性的博弈策略和规律，这些策略和规律对于我们今天的生活和工作依然具有重要的指导意义。在书中，作者详细阐述了韩非子的思维方式。韩非子善于收集大量的成败案例，并从中总结给出对策。这些案例和对策不仅涉及君臣之间的博弈，还包括君子与小人之间的斗争。通过这些案例和对策，韩非子向我们展示了如何在复杂多变的社会中保持清醒的头脑，如何运用智慧去应对各种挑战和困境。在阅读过程中，我们深刻感受到了韩非子思想的深刻内涵和实用价值。他强调权谋与人性的结合，提醒我们在追求利益的同时，也要关注人性的需求和情感。这不仅让我们对人性有了更深入的认识，也让我们在博弈中更加注重策略和方法的运用。

还是不够阴险毒辣不够狠，怎么使用这些招数，教给方法路径，怎么拆招用招，不喜欢里面的博弈是为了合作的说法，博弈就为了杀死对方

博弈从来不等于伤害和争夺，博弈是形成良序，是促成最优化地解决问题。

韩非子是值得好好读一遍的书近期自己也全部手抄了一遍选择手抄，是自己的注意力不容易集中需要用手抄的方式来集中注意力其中有很多管理，领导的理念都值得自己学习和思考如何驾驭一个团队也是后续自己创业路上的挑战还需要向更多的古代智慧学习目前的自己做什么，不做什么是自由的但是如何走，还有更多的挑战

初入社会的多看看且行之，大有裨益