- 给这本书评了3.0投资人眼中的谎言
两年前看过这本书,一个投资人,除了总结他关于投资的思考外,还总结了他认知中的 “世界七大谎言”。把它们列出来,也是一个看世界的角度。
世界第一大谎言:成功没有捷径
成功有捷径,高维打低维;通过认知升级,找到方法论,优化决策算法,这就是成功的捷径。正如《教父》马里奥・普佐说的:“在一秒钟内看到本质的人和花半辈子也看不清一件事本质的人,自然是不一样的命运。”
世界第二大谎言:竞争是公平的
竞争的本质是优势碾压。用优势碾压对手劣势的不公平竞争才是国家、民族、企业和其他组织的制胜法宝。先发优势,可以转化为竞争壁垒,是不公平竞争的法宝。
世界第三大谎言:科学就是真理
人类对于最重要的问题其实毫无所知!
世界第四大谎言:天道酬勤
天道酬脑勤,天道惩脑惰!不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰!
世界第五大谎言:命运天注定
运气主导 95% 的人生(基因 30%、家庭教育 30%、社会和时代背景 30%、际遇 5%),自己能主动改变的占 5%,不过这可改变的 5% 足以让我们获得千倍甚至万倍的收获。认知水平是我们的决策算法,决定我们面对选择如何取舍、如何决策,决定了可改变的 5%。99% 的人 “命运天注定”,还有 1% 的人可以做到 “人定胜天”。
世界第六大谎言:人之初,性本善
人之初,性无善无恶。
世界第七大谎言:人是理性的
人看似理性,实则感性。感性做决策,理性找理由。理性是感性的跟屁虫。情绪才是第一生产力。
注意,现实中,很多语言都是互相矛盾的,你到底信哪个,则要靠你的价值观了。转发转发同时评论快速转发评论6分享「微信」扫码分享给这本书评了3.0这本书读到结语有点不太舒服,作者特别直白的说清楚了,这本书就是宣传用的,因为现在好项目需要抢,所以需要写书打造自己的品牌。今天听书《沟通的方法》也是,说了一堆,然后结尾是卖课.... 瞬间 low 到不行。也不能说这本书不好,就是如果写书的目的就是为了广告,这个起点就低了。国内对投资有帮助的书还是推荐黄奇帆的《结构性改革》和兰小欢《置身事内》,严格说和本书不是一个品类,但是能够从更加宏大和根本上看清楚很多中国独有的事物,对投资绝对有实际的帮助。因为早期天使投资本身就是一个需要运气大过判断的行业,所以其实更希望作者实际分享一些案例可能更好,不做判断,不做总结,本来就是赌博,给读者还原实盘操作遇到的各种情况,让读者自己品味更加有价值。但是作者虽然分享了一些案例,但是不是特别详细,怎么判断可以投,怎么发展这些说的有点少了。而且还不可避免做了很多判断和总结,有点画蛇添足。资本市场在中国还比较初级,比西方国家差得远,虽然体制特殊,但是发展空间还是可以预期的,期待作者能够坚持写书,也许能够记录中国资本市场的变迁也是一个 “另类” 的成就吧。
转发转发同时评论快速转发评论1分享「微信」扫码分享给这本书评了5.0《投资异类》成功的天使投资人必须具备三个条件:参与过创业,有过成功经验,能给创业者更多帮助;有一定的人脉关系,能帮创业者认识更多合作伙伴和渠道;对行业有前瞻性和判断。错误认知的七大谎言:●世界第一大谎言:成功没有捷径。●世界第二大谎言:竞争是公平的。●世界第三大谎言:科学就是真理。●世界第四大谎言:天道酬勤。●世界第五大谎言:命运天注定。●世界第六大谎言:人之初,性本善。●世界第七大谎言:人是理性的。判断好生意的九条标准:1. 特定人群刚需;2. 客户需求增长;3. 现有方案不足;4. 高频或者高价;5. 市场格局未定;6. 有难度有挑战;7. 网络递增效应;8. 用户转移门槛;9. 行业垄断可能。创业公司 PA 模式股权分配: 1. 原始股(30%):按能力和职务一次性分配,CEO 建议持有 15% 以上,其余成员依资历和能力分配; 2. 期权池(30%):由 CEO 通过持股公司代持,每年按新老员工职位和业绩分配剩余期权的 50%,CEO 拥有投票权并可参与分配; 3. 内部投资人(20%):优先向员工开放认购,若员工无力或不愿认购,由 CEO 代持; 4. 外部联合创始人(20%):留给 “合适” 的外部投资人,若内部认购超额,可降低外部额度(最低 2%)。 核心思路是通过分层分配和动态调整,平衡创始人控制权、团队激励与外部资源引入,同时强调内部认同的重要性。 聚焦重要但不紧急的事件,这是拉开人与人差距的关键,比如锻炼身体和认知升级。人生的成就是无数个选择的叠加效应。方向比努力更重要,好运来自一系列好选择,好的选择源自于好的认知。做投资决策,要不断思考和反思,投资决策需直击企业成败的核心问题,避免陷入细节而忽略整体。
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