“胜利只是很小的瞬间，长线都是平庸的积累。” 本书解读了求职的底层逻辑、心理准备、核心方法、关键决策，以及七芊老师的人生七年，半是干货、半是营销、半是感悟，有点文字通胀的味道，相当向往作者的自驱力和经年沉淀。在市场竞争中，强势文化相对占优，求职只是开始，只是起跑线有点越来越飘忽不定了。

有启发 20 句话 1. 任何逆境中，最重要的破局方式是先确定自己不做什么，“不做” 代表拒绝精力的浪费。求职不要问自己要什么，问问自己不要什么，不在什么样的工作机会上浪费时间，你想要的目标就越来越清晰了 2. 招聘市场分为一级招聘市场和二级招聘市场，选择适合自己的招聘市场求职 3. 通常投面比大概是 10%4. 简历的作用：让不认识你的人第一时间信任你 5. 优质的岗位往往不会在这些公开的渠道中，往往会藏在很多隐秘的求职工具中 6. 对于转型人而言，在公开的二级招聘市场上并不占据优势，因为同样的岗位一定是需要更有相关经验的人。所以转型人需要去拓展信任杠杆更高的渠道 7. 领英和脉脉一直都是主导职业社交，用户可以通过优秀的履历进行职业圈层的破圈，构建优质合作，获得相关职业信息 8. 招聘网站算法逻辑非常简单，就是 “你原来做什么，我就给你推荐什么”，从而营造出一个信息茧房，很难有所突破。因此求职工具的多元化拓展，可以有效解决机会少的难题 9. 越不是求职的地方越是求职的好地方。推荐你关注类似红杉资本、真格基金、梅花创投这类微信公众号，他们会有很多投资的优秀企业的招聘信息（非常私密），且足够优质，还能额外让你知道很多投资角度分析的行业知识 10. 拓宽职业眼界的方法：行业公司定位法 11. 去求职节点上，市场供需关系中处于上游的公司一定事半功倍 12. 你的优势也是你的陷阱，找工作不要问自己要什么，打开眼界才是破局的关键 13. 限制人们找到优质工作的，从来不是他们以为的学历，而是他们觉得自己不配 14. 一定要放在提升信息圈层上，你的信息越高级，你的职业才会越高级 15. 破零经验求职的局限呢？面试才是最快提升工作经验的方法，人要通过面试先了解企业最需要什么 15. 围绕一个目标行业领域，尽可能地把公司类型找全面 17. 好的工作创造更大的价值，才有更好的人际交往圈 18. 少得罪人，你的成功源于大多数人都希望你成功 19. 接受自己刚开始做一件事做不好 20. 深入了解套路，不跨越阶段发展 30 个关键思维清单目标思维：你有很多机会，等同于没有机会反馈思维：不要问自己要什么，要问自己不要什么争取思维：没有企业会拒绝一个有着强烈渴望的人习惯思维：有效求职都是在培养低强度、高频率的习惯简历思维：把自己的信息数据化反焦虑思维：物理疗法永远比心理疗法更有效工具思维：用对求职工具，效率事半功倍反拖延思维：寻求压力最小的开始方式聚焦思维：做完一件事，再去做下一件事独立思维：改变自己的最终环节就是改变环境反专业思维：学什么不一定要做什么。真正的优质就业是在社会中找到结合你自身优势的新职业，而非为你的专业找一个容纳它的盒子应变思维：放弃稳定，应对变化的能力才是核心竞争力配得思维：失败的源头在于觉得自己不配反经验思维：零经验也可以转型行业思维：从事新行业、新职业才有发展可言履历思维：比学历更重要的是一个人的履历。学历只在你第一份工作中起到杠杆作用，后面的职业人生主要比拼的都是你的履历大厂思维：你是什么水平的人就进什么水平的公司发展思维：不在阶段 1 思考阶段 10 的事情高薪思维：眼界决定一切经济思维：先解决经济问题，再解决职业问题。先计算自己的生活成本，留出够生活 3～6 个月的钱创业思维：做事的初衷决定做事的结果决策思维：选项足够具体，才能做出精准选择改变思维：所有改变的第一步一定是比原来更差，这种痛苦至少会持续 6 个月人际思维：做人一定要聊天规划思维：未经规划的美好不会出现在人生中财富思维：有恒产者有恒心。从容，一定离不开两点：目标明确，收益明确笃定思维：一旦选择，不再选择。去做很多事，不是去想很多事客观思维：胜者先胜而后求战行动思维：顺其自然，争其必然无我思维：接受自己并不是这个世界的中心

对于求职者非常有用的一本书。里面有很多具体的求职方法和步骤。同时，这些年对于人生的感悟，也非常深刻，值得一读。

有启发

前四章中有一些值得思考的内容，都是作者从自己的职场经历中总结出来的思维方式和做事方式，直接明了，最后一章我理解是作者对于自己过去工作经历的自我总结和复盘

非常诚恳非常真实的一个人，里面好多话我都有共鸣，值得一看