发挥优势就是做自己喜欢又擅长的事！30 万人验证过的职场心理测评！是专业职场心理咨询，也是一本实用的个人使用指南。你是谁、擅长什么、适合做什么、优势和弱点是什么，这本书让你更了解自己！《令人心动的 offer2》带教律师史欣悦推荐。

之前知乎上有人问：对每个人而言，人生中最重要的事情是什么呢？我当时给出的答案是，找到适合自己的位置，也就是作者反复提到的找到自己的优势。而我们这一代人，与其说是找工作，不如说是找自己。为什么找到自己的位置如此重要呢？我简单来谈一位历史人物 —— 咸丰皇帝，他 19 岁登基，31 岁用醇酒妇人自戕的方式离开这个让他饱经风雨的世界。纵观咸丰皇帝的一生，虽贵为天子，但内忧外患的国事让他苦不堪言，常常因此而痛哭流涕，在历史上被称之为苦命天子。者让我不禁想问，咸丰皇帝悲剧一生的根源是什么呢？其实很简单，他占据了一个不适合他的位置。清史专家茅海建先生在他的著作《苦命天子》中写道：“在这个世界上，每一个人都一定会有一个最适合他的位子。如果能够找到它，占有它，那是人生的最幸。与此相反，一个人占有的位子，若不能充分发挥他的全部才能，那是一种痛苦”。”

每个人都应该建立自己的职场优势，因为每个人都是独一无二的。建立的过程不仅仅是发现，还有建设过程。即使像狮子、老虎有强大的捕食基因，也需要进行强化练习。我们自己更是如此，在职场中将自己识别的核心优势运用起来，不断的快速迭代，和他人拉开差距，形成我们强势品牌的有力支撑底座。不仅仅工作中，生活中也是如此，能够做到各种平衡，生活、健康、亲密关系、爱好等和谐，也是需要建立自己生活的优势。

职场如战场，想要取得成功，就必须打造属于自己的护城河。这个护城河，就是你的职业优势。🌟如何发现并发挥自己的职业优势呢？首先，我们要明白，职业优势并不是指你在学校里的成绩，也不是你的专业，而是你与生俱来的、决定你个性的行为方式和感知世界的方式。每个人都有自己的优势，只是我们自己可能没有意识到。要找到自己的优势，不妨试着从自己的缺点入手，换个角度看，那些曾经的缺点，也可能成为你的优势。我们要根据自己的优势，构建专业能力壁垒。这就像是在投资领域中，选择有护城河的企业一样。行动层面、思维层面、关系层面，这三个层面都有九大优势，分别代表了我们在不同方面的能力。我们要做的，就是找到自己的优势，做回自己。🌟如何培养和提升个人优势呢？答案就是学习和实践。通过学习和培训，我们可以增强某一领域的专业知识和技能；参与实践和项目，我们可以将理论知识转化为实践经验；与他人交流与合作，我们可以学习他人的经验和技巧。当我们有了自己的优势，就要学会如何将个人优势转化为职场成功。这需要我们展示自己的优势，赢得上司和同事的信任与合作。我们还要将个人职业目标与公司目标相结合，为公司创造价值的同时实现自身职业发展。职场中总会有挑战和困难。面对这些挑战，我们要保持积极心态和乐观态度，勇敢面对。要学会寻求帮助与支持，建立良好的人际关系和沟通网络。从失败中汲取教训，反思不足，提升能力和竞争力。🌟保持持续学习和成长。职场如逆水行舟，不进则退。我们要紧跟行业发展，不断提升自己的竞争力和职业发展潜力。通过阅读、培训、社交活动等途径拓展知识和技能。我们还要与他人建立良好的合作关系，互相学习，共同成长。

这本书的精华就在于崔璀团队结合国内外心理学研究的优势理论，把一个人的优势从思维、行动、关系三层面分类，帮你读懂你的九大优势！纸书的最后一页赠送了免费测评，只需要 20 分钟，就能给出一份 7000 字的研究报告。《令人心动的 offer》带教律师史欣悦也做了测试，他的 4 个优势是：学习、共情、引领、思维。而我的四大优势是：学习、驱动、引领、共情。我在朋友圈发出不到 5 分钟，我的舞蹈老师北城说他的职场四大优势是摆烂、划水、摸鱼和甩锅。我在办公室笑出了猪叫声。老天爷其实赏了每个人一口饭，每个人都有自己的天生优势，都有自己来到这个世界要实现的价值，只是很多时候，我们死死盯住别人碗里的那碗饭。如果你现在身处低谷，觉得当下很难，未来迷茫，卷不赢又躺不平，找不到自己的动力和意义，我想分享给你《每个人都有自己的职场优势》中的 5 句话，也许能帮助你在关键时刻拉自己一把。1. 当你面对困境无能为力，忍不住自我怀疑、自我批评时，崔璀在书里跟我们说：自责跟自我负责是完全不同的两件事。自我负责是一种自我关怀，不评判、不打压，找到那个中性词，看向真问题。2. 当你被世俗的标准和评价裹挟，被你不喜欢的事情绑住，一次一次妥协，却心有不甘时，崔璀在书里跟我们说：我们的脑袋里住满了别人，自己被挤得无影无踪。可是扮演别人绝不可能长久，它意味着你在磨灭自己的天性，浪费自己的才华，弥补劣势不仅让人难受，还会让人平庸。3. 当你为自己的缺点感到自卑羞耻，总想着去改变自己时，崔璀在书里跟我们说：一个人是没有优点和缺点的，只有一个中性的特点，就是我们一直说的优势。比如对内向者而言，优势是共情力很强，情绪极度敏感，所以在情绪浓度很高的沟通氛围中，我们会选择满足对方的情绪，但这就是优势，是天生的反应模式。4. 当你因为自己的特立独行饱受争议，越辩解越无力时，崔璀在书里跟我们说：为什么人和人之间总是充满冲突，因为我们把不同视为错误。5. 当你对现状感到悲观，很难欣赏和赞美别人时，崔璀在书里跟我们说：信任是种选择，更是一种能力。没能力信任他人的人，永远无法得到这一能力带来的巨大能量和好运。佛曰：世界上所有不快乐的人，都因为他们只想自己获得快乐。世界上所有快乐的人，都因为他们想要别人获得快乐。希望这本书能在这个时代帮你减少内耗焦虑，找到优势，找到你真正喜欢又擅长的事儿。希望这本书能带给你改变的勇气和不改变的底气。

意义感是我们人类区别于其他生物最重要的一点，平日里它看不见摸不着，不顶饥不管饱，很多人觉得它虚无缥缈，但是你要知道，关键时刻，它是人能坚持下去的唯一原因。是心中的 "意义感"，让我们一次又一次兴致勃勃地开始新的一天。这是生而为人的信念所在。

崔箭头”“崔问号”。“箭头” 来自做课专家的评价。我在琢磨我的沟通课的时候，正好赶上和崔璀吃饭聊天。我说：“沟通的课那么多，起个什么名字好呢？” 崔璀听完我的介绍，直接说：“你这就是‘关键对话’！” 我一听，靠谱！连忙告诉帮我做课的编辑老师，他们听了一拍大腿，说：“这下就找到了‘箭头感’！” 于是，“崔箭头” 的外号诞生了，它完美地形容了崔老师多么会聚焦，多么地 sharp（尖锐）。“问号” 产生于与崔老师工作的日常。崔老师特别爱问问题，还特别会问问题。我们第一次连线直播，谁也不认识谁，生活中完全没见过。结果她三言两语就把我的自我认知都挖掘了出来：高敏感、反内卷、本质社恐。

这本书读到一半发现这个作者我居然认识，书里面的内容跟她个人的风格非常接近，所以我认为这是她个人的真诚之作，但是她所在的职场没办法以偏概全，并且她进入了创业周期，只能不断地审视自己公司团队的职场氛围，可惜毕竟不是一线的工作人员，所以没办法洞见所有的细节，这样就导致书里很多认知，实际上是站在老板的角度去思考的，残酷的是，大部分人的能力是不足以上升到老板的高度，这是社会阶级固化所造成的一个事实，一个不需要决策的岗位，会让你逐渐失去思考的能力，这个才是职场人真正需要优先解决的问题。

重视过程，加强复盘。

附录的九大优势解析分类的很好，自己对照着大致过了一下，从参加工作到现在近十年，从一个懵懂无知的愣头青到现在的 “老油条”，这一路着实在这些技能树上疯狂点技能。站在终点往回看，我们在协作的过程中更好的认识自己，在解决当下问题的同时把自己的想法落地，人生信条是 “势必达成”，这点出了我们这一生源源不断折腾的方向。这本书虽然讲的是职场优势，很多底层的心法可以给我们人生点亮很多方向。

《每个人都有自己的职场优势》精华总结  作者：崔璀一、核心理念：从补短板到扬优势颠覆传统认知 "一个人卓越的秘诀，不在于克服短板，而在于发挥优势。" 传统误区：我们总是过度关注自己的短板，以为克服它就能从人群中脱颖而出新视角：真正的卓越来自于将天赋优势发挥到极致，而非在弱项上苦苦挣扎科学依据：优势具有稳定性、区别性和一体两面性，是个人独特性的体现优势的三大特征稳定性：优势是长期稳定的特质，不会因环境变化而轻易改变区别性：每个人的优势组合都是独一无二的，构成了个人核心竞争力一体两面：优势往往伴随着相应的挑战，需要智慧地平衡和管理二、九大职场优势体系九大优势类型共情力：理解他人情感，建立深度连接的能力创新力：突破常规思维，创造新解决方案的能力  行动力：快速决策并执行，将想法转化为结果的能力分析力：深度思考，从复杂信息中提炼关键洞察的能力影响力：说服他人，推动变革的能力组织力：规划协调，确保系统高效运转的能力学习力：快速吸收新知识，适应变化的能力表达力：清晰传达思想，影响他人的能力坚持力：面对困难不放弃，持续追求目标的能力优势识别方法从缺点发现优势：许多被视作缺点的特质，其实是未被正确运用的优势成功画面法：通过想象成功场景，反向识别内在优势生存缝隙理论：在不确定环境中，找到最能发挥优势的生存空间三、优势管理的四大维度自我认知维度重新定义自我：用优势视角重新认识自己，摆脱标准化规训接纳不完美：理解优势的一体两面，接纳伴随优势的挑战时间分配原则：将 80% 的精力投入到 20% 最能发挥优势的事情上职业定位维度职业方向：真正的职业只有一个 —— 找到自我，顺应优势工作选择标准：选择能让你做 "自己喜欢又擅长的事" 的工作拒绝的艺术：学会拒绝做不擅长的事，保护优势发挥的空间人际协作维度职场关系：尊重彼此差异，而不是将他人视为工具管理哲学：最好的管理是发现并发挥团队成员的优势沟通升级：从解决问题到发现优势，重构沟通模式成长发展维度从本事到本能：将优势从刻意练习的 "本事" 转化为自然流露的 "本能" 终身成长：在优势领域持续深耕，建立不可替代性意义建构：通过优势发挥，建构工作和人生的深层意义四、实用工具与方法优势发现工具成功画面法：  闭上眼睛，想象自己在工作中最成功、最投入的场景  观察在这个场景中，你运用了哪些能力和特质  识别这些能力和特质背后的核心优势生存缝隙分析：  分析当前环境中的机会和挑战  识别自己最能发挥优势的 "缝隙" 空间  制定进入和扩展这个缝隙的策略优势发挥策略优势放大器：找到能放大你优势的环境、工具和合作伙伴优势保护圈：建立保护优势不被削弱的边界和机制优势转化链：将优势转化为具体成果，再转化为更大影响力优势平衡技巧优势阴影管理：识别优势可能带来的负面效应，提前防范互补合作：与优势互补的人合作，弥补自己的盲区情境适应：根据不同情境，灵活调整优势发挥方式五、常见误区与解决方案五大误区误区一："我没有任何优势"—— 每个人都有独特优势，只是未被发现误区二："优势就是天赋，无法改变"—— 优势可以通过刻意练习强化误区三："发挥优势就是逃避困难"—— 真正的优势发挥需要直面挑战误区四："优势只适用于个人，不适用于团队"—— 团队优势最大化需要个体优势发挥误区五："找到优势就能一劳永逸"—— 优势需要持续经营和升级关键解决方案从 "不适合" 到 "真问题"：当觉得 "不适合" 某工作时，深入分析是环境问题还是优势错配从焦虑到聚焦：将焦虑转化为对优势的深度探索和发挥从外求到内求：不再依赖外部评价，建立内在优势评价体系六、实践应用指南个人层面每日优势实践：  每天记录 3 次发挥优势的时刻  每周安排 2 小时专注于优势强化活动  每月评估优势发挥的效果和调整方向职业发展路径：  选择能最大化发挥优势的行业和岗位  在优势领域建立专业影响力  将优势转化为个人品牌和市场价值组织层面团队构建：基于成员优势进行角色分配，而非仅看经验或学历绩效管理：从补短板式考核转向优势发挥式评估人才培养：投资于员工优势强化，而非标准化培训家庭层面亲子教育：发现孩子的优势，而非强迫其弥补短板亲密关系：在关系中发挥各自优势，建立互补协作模式七、未来职场趋势优势时代的来临 AI 时代的定位：在人工智能时代，人类的核心价值在于独特优势的发挥个性化职业：未来职业将更加个性化，基于个人优势定制终身职业转型：优势是职业转型的稳定内核，帮助应对变化组织变革方向从标准化到个性化：组织将从标准化管理转向个性化优势管理从层级制到网络制：基于优势的协作网络将取代传统层级结构从控制到赋能：管理的核心将从控制行为转向赋能优势发挥结语：优势人生的终极意义崔璀在《每个人都有自己的职场优势》中为我们揭示了一个深刻的真理："发挥优势，就是做自己喜欢又擅长的事。这不仅是职业成功的秘诀，更是人生幸福的源泉。" 这本书的价值不仅在于提供了发现和发挥优势的方法论，更在于重新定义了成功的标准 —— 成功不是成为别人眼中的完美，而是成为真实的自己。在当今快速变化的职场环境中，理解并发挥自己的独特优势，比任何标准化技能都更能带来持久的竞争力和满足感。核心启示：每个人都是独一无二的个体，就像世界上没有两片完全相同的叶子。当我们停止用别人的尺子丈量自己，开始用优势的视角重新定义自我时，我们就能在职场和人生中找到真正属于自己的位置，创造不可替代的价值。真正的职场优势，不是比别人强，而是做最真实的自己。

在对的方向努力，我们才可以创造卓越。这本书很好的阐述了每个人都有自己的优势，我们不应该轻易根据自己情况去定义他人，而是发现他人的优势，根据他人的优势用在对的地方。

我的优势排序分别是：1. 学习力 2. 引领力 3. 目标力 4. 共情力

更偏重用一个个例子来介绍自己业务的一本书。不过发掘个人的优势还是非常重要的，只是很多人会把优势与能力合在一起讨论，觉得有些人不擅长做某些事就是能力差。其实，换个视角来看，发挥优势就是找到一些具体的场景或空间，让自己更加自在且有热情的做事，这要比 “能吃苦” 更有意义。

1、成年人的第一个重要任务：发现自己的优势，并在日复一日的工作中发挥它。优势，是一个人天生对世界的感受、反应和行为方式。2、冰山之上（知识、技能）的，是本事。冰山之下（自我概念、特质、动力）的，是本能，这就是一个人的核心优势。3、每个人都处在 “自我优势” 和 “社会规训” 的冲撞中。职场大环境始终追求发展，要完成目标，要实现用户价值，这都无可厚非；但日常的工作生活中，创造出最符合自己优势的微环境，却是我们每个人最重要的职责。4、了解信息，甄别信息，分析信息，辅助自己做出正确的决策，这就是我们常常归结为好运气的一种能力。信息包含两个维度：向外看，周期趋势，行业岗位；向内看，动力喜欢，能力擅长。5、人们从不抗拒改变，人们抗拒的是被改变。6、情绪价值 = 积极的情绪体验 - 消极的情绪体验情绪价值就是引发正面情绪的能力。正面情绪包括感到被尊重、被理解，消除无聊，构建意义。7、情绪价值不是从自己身上硬往外掏，而是人和人之间自然流淌出来的。这里就有一个前提，你能真正地拥抱差异，看见和认可员工的个体价值。8、一个人的需求，藏在他的优势里。关系优势的人渴望被他人认同；思维优势的人享受大脑的碰撞，最怕打感情牌；行动优势的人希望最好上来就聊怎么做，什么时候做，千万别耽误时间，别绕弯子。9、关于创新力：建立适合自己的生活微环境，增加思维的灵活性，这将更能促进你创新力的提升，让你不管面对什么情境都能快速思考，灵活应变。

有点写个人故事但是和封面一丢关系都没有可能是我浅薄

意义感是我们人类区别于其他生物最重要的一点，平日里它看不见摸不着，不顶饥不管饱，很多人觉得它虚无缥缈，但是你要知道，关键时刻，它是人能坚持下去的唯一原因。是心中的 “意义感”，让我们一次又一次兴致勃勃地开始新的一天。这是生而为人的信念所在。

本书从 “优势” 为出发点，将每个人的优势从 “思维”，“关系” 和 “执行” 三个纬度划分出九个优势，正文部分更多的以案例的方式来叙述发现并发展个人优势对个人的影响，文章最后也附上各优势的特点以及需要特别关注的方向。全书读起来比较 “爽快”，比较触动我的是作者传达出 “以人为本” 的职场观，将上司，同事，下属都看作一个个独立的人，而其实在生活中我们往往都会忽略正在和自己交谈的对象也是一个完整的人，而每个人都有自己的特点。而在现在这个时代是选择按照社会标准选择一个 “好工作”，还是按照自己的想法选择一个 “好工作” 是值得每一个人思考的。

发现优势挖掘优势放大优势提升优势

遇到的困难在书中得到解答，正如书中笔者怀疑自身能力，困惑与工作中，谈话方向及角度不同，可能会影响到其它同事的感受，工作太强的人会给同事带来压迫感，第一个完成任务也会让别人不适应，各种人际的微妙之处，使自己找到答案，允许别人做自己，允许自己做自己，自驱力的人会无形中会给其他人带来压力，这是之前不知道的，总是沉浸在自己的喜悦中，原来自驱感强，紧盯目标的人会给别人造成压力…… 伤人也不太明白和清楚为什么，读到这本书才知道了，在自己完成任务时，要顾及同伴的存在的价值和意义，尊重个性也是一门艺术，我们可以永远第一，但我们更应允许别人不是第一，在自己的优势中注意关注和照顾其他人的感受，不去在自己优势中过多关注别人缺失，多看别人的强项和优点，融洽的氛围下也能出来好的成绩。反思中……