法律
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539千字
字数
2025-07-01
发行日期
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主编推荐语
一本书掌握劳动与社会保障相关法律知识，及时了解立法动态。
内容简介
劳动与社会保障法律法规是保障劳动者基本权益、规范劳动关系、构建社会保障体系的重要法律依据。准确掌握劳动与社会保障领域法律法规，准确适用法律法规，是维护劳动者合法权益、有效预防和化解劳动争议、推动劳动与社会保障事业高质量发展、促进劳动关系和谐稳定的有效途径。
本书收录现行有效的劳动与社会保障相关的法律、法规、司法解释、部门规章等法律文件，法律文件分为“劳动法规政策”“社会保障法规政策”两大部分，重点法律附“条文主旨”，精心挑选最高人民法院指导性案例、典型案例。
目录
- 版权信息
- 编辑说明
- 一、劳动法规
- 1.综合
- 中华人民共和国劳动法
- 中华人民共和国工会法
- 中国工会章程
- 最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释
- 中华人民共和国个人所得税法
- 中华人民共和国刑法（节录）
- 劳动保障监察条例
- 关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
- 2.就业
- 中华人民共和国就业促进法
- 人力资源市场暂行条例
- 人才市场管理规定
- 网络招聘服务管理规定
- 就业服务与就业管理规定
- 残疾人就业条例
- 3.劳动合同
- 中华人民共和国劳动合同法
- 中华人民共和国劳动合同法实施条例
- 电子劳动合同订立指引
- 劳务派遣暂行规定
- 劳务派遣行政许可实施办法
- 4.薪酬、工时和休假
- 关于工资总额组成的规定
- 工资支付暂行规定
- 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
- 最低工资规定
- 国有企业科技人才薪酬分配指引
- 保障农民工工资支付条例
- 工程建设领域农民工工资保证金规定
- 国务院关于职工工作时间的规定
- 全国年节及纪念日放假办法
- 职工带薪年休假条例
- 企业职工带薪年休假实施办法
- 人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
- 国务院关于职工探亲待遇的规定
- 住房公积金管理条例
- 全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
- 实施弹性退休制度暂行办法
- 最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
- 5.劳动保护
- 中华人民共和国安全生产法
- 中华人民共和国职业病防治法
- 中华人民共和国民法典（节录）
- 生产安全事故报告和调查处理条例
- 工作场所职业卫生管理规定
- 职业病诊断与鉴定管理办法
- 中华人民共和国妇女权益保障法（节录）
- 女职工劳动保护特别规定
- 中华人民共和国未成年人保护法（节录）
- 禁止使用童工规定
- 未成年工特殊保护规定
- 6.事业单位人事管理
- 事业单位人事管理条例
- 事业单位工作人员考核规定
- 事业单位工作人员处分规定
- 人事争议处理规定
- 7.劳动争议处理
- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
- 劳动人事争议仲裁组织规则
- 劳动人事争议仲裁办案规则
- 企业劳动争议协商调解规定
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
- 人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
- 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定
- 最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复
- 最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复
- 二、社会保障法规
- 1.综合
- 中华人民共和国社会保险法
- 社会保险经办条例
- 社会保险费征缴暂行条例
- 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
- 2.养老保险
- 国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见
- 国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定
- 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定
- 企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法
- 人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知
- 城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法
- 城乡养老保险制度衔接暂行办法
- 企业年金办法
- 企业年金基金管理办法
- 机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程
- 机关事业单位职业年金办法
- 职业年金基金管理暂行办法
- 个人养老金实施办法
- 国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见
- 人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、金融监管总局、中国证监会关于全面实施个人养老金制度的通知
- 3.医疗保险
- 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定
- 国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见
- 基本医疗保险关系转移接续暂行办法
- 流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法
- 流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办规程
- 4.生育保险
- 企业职工生育保险试行办法
- 国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见
- 生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案
- 5.工伤保险
- 工伤保险条例
- 部分行业企业工伤保险费缴纳办法
- 人力资源社会保障部、财政部关于调整工伤保险费率政策的通知
- 工伤认定办法
- 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
- 工伤职工劳动能力鉴定管理办法
- 因工死亡职工供养亲属范围规定
- 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
- 社会保险基金先行支付暂行办法
- 工伤保险辅助器具配置管理办法
- 6.失业保险
- 失业保险条例
- 失业保险金申领发放办法
- 7.社会救济与社会福利
- 社会救助暂行办法
- 城市居民最低生活保障条例
- 最低生活保障审核确认办法
- 农村五保供养工作条例
- 养老机构管理办法
- 8.优抚安置
- 中华人民共和国退役军人保障法
- 中华人民共和国军人保险法
- 军人抚恤优待条例
- 退役军人安置条例
- 三、指导性案例
- 指导案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
- 指导案例28号：胡克金拒不支付劳动报酬案
- 指导案例40号：孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案
- 指导案例94号：重庆市涪陵志大物业管理有限公司诉重庆市涪陵区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认案
- 指导案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
- 指导案例180号：孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案
- 指导案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案
- 指导案例182号：彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案
- 指导案例183号：房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案
- 指导性案例237号：郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案
- 指导性案例238号：圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案
- 指导性案例239号：王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案
- 指导性案例240号：秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议案
- 四、典型案例
- 劳动争议典型案例
- 案例1.用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案
- 案例2.劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案
- 案例3.竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某公司与李某竞业限制纠纷案
- 案例4.劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育公司劳动争议案
- 案例5.研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任——某公司与李某劳动争议案
- 案例6.男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰公司劳动争议案
- 劳动人事争议典型案例（第二批）
- 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同
- 案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
- 案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
- 案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费
- 案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝
- 案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任
- 案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任
- 案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效
- 案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费
- 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定
- 劳动人事争议典型案例（第三批）
- 案例1.如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系？
- 案例2.如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系？
- 案例3.外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员，如何认定劳动关系？
- 案例4.劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议，能否认定劳动关系？
- 案例5.如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系？
- 案例6.如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系？
- 劳动人事争议典型案例（第四批）
- 案例1.工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期
- 案例2.用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪
- 案例3.病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金
- 案例4.劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的，用人单位应否承担赔偿责任
- 案例5.主体不适格，竞业限制条款是否有效
- 新就业形态劳动者权益保障典型案例
- 案例1.企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
- 案例2.是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
- 案例3.劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
- 案例4.新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
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出版方
中国法治出版社
中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
