3.3 用户推荐指数
心理学
类型
可以朗读
语音朗读
133千字
字数
2017-09-01
发行日期
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主编推荐语
提供在具体商务、政治、经济、生活的场景下，各方解决利益冲突、合作共赢的创新谈判方法，非常适合现代中国。
内容简介
本书将新型谈判、人工智能、大数据、数字化等一系列最新创新元素结合在一起，加上杨杜泽教授在世界各国都采用独特的RING谈判教学平台，将十数年积累的各国谈判案例和谈判经验分享给学员们，创造了一种线上线下共存，教室和网络课程同时推进的教学新模式，符合现代人以高效便捷的形式终生学习的发展需求。
目录
- 版权信息
- 序
- 导言
- 第一章 新型谈判的起源和演变
- 第一节 亚当和夏娃：所有谈判方式的源头
- 第二节 新型谈判者的类型和剖析
- 1-威权者类型
- 2-情感认同的类型
- 3-控制者类型
- 4-促进者类型
- 5-企业家类型
- 6-洞察者类型
- 第二章 新策略
- 第一节 新型谈判术的能量转换
- 第二节 任何人都可以成为新型的谈判人才
- 第三章 管理期望 防止冲突
- 第一节 管理期望，防止冲突
- 第二节 终结者类型的新型谈判者及绅士类型的新型谈判者
- 第三节 走出蝙蝠侠和小丑的困境
- 第四节 与具有暴力倾向及愤怒的人相处
- 第四章 概念与实践就像是先生鸡
- 第一节 概念与实践就像是先生鸡还是先生蛋之谜：做出超越
- 第二节 新型谈判的技巧
- 1-驱动新型谈判的四大步骤
- 2-谈判前语境分析准备
- 3-选择正确的洽谈渠道
- 第三节 促成新型谈判的十大要素
- 1-背景
- 2-利益
- 3-方案
- 4-关系
- 5-权力
- 6-交流和沟通
- 7-遵纪守法
- 8-标准/准则
- 9-妥协
- 10-时间
- 结论
- 鸣谢与译后记
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评分及书评
3.3
4个评分
- 给这本书评了1.0
如果你不得不将时间花在如何从一本书中找到有价值的东西，那么这就是一个例子
出版方
浙江大学出版社
浙江大学出版社创立于1984年5月，是教育部主管、浙江大学主办的国家一级出版社，承浙大几代学人“求是”“创新”精神，为一个拥有图书、期刊、电子、音像和数字等各类出版资质，出版范围涵盖理工农医和人文社科等多个学科领域，年出版新书1500种以上的综合性出版企业。
