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主编推荐语

图解愤怒管理的2大思路和22种方法;将生气变成一种沟通手段,充分表达自我,让人际交往更顺畅。

内容简介

你知道无效生气和有效生气的区别吗?学会有效生气,你就是一个高情商的人。

有的人脾气不好,遇事很容易生气;也有的人不擅长生气,总是把不满憋在心里。这两种情绪反应都会带来不良的后果。你是不是也经常在工作生活中遇到这种“生气了会后悔、不生气更后悔”的情况呢?

容易生气的人、不擅长生气的人,都应当读一读这本图解情绪管理书。之所以会有不良的情绪反应,是因为我们没有很好地理解愤怒这种情绪。本书通过图解的方式,简单易懂地帮助我们分析愤怒的原理,并告诉我们如何才能做到不伤害别人、不被人讨厌地“有效生气”。

目录

  • 版权信息
  • 序言
  • Part 1 愤怒管理是什么?
  • Lesson 0 在电车里碰到了没礼貌的人,你会怎么做?
  • 你会提醒他吗?还是不会呢?
  • 选择“去提醒”的你
  • 选择“不去提醒”的你
  • Lesson 1 什么是愤怒管理?
  • 帮助人们应对愤怒情绪的教育项目
  • Lesson 2 并不是不能生气
  • 愤怒管理就是不要因为愤怒而后悔
  • Lesson 3 不实践就无法掌握愤怒管理
  • 从力所能及的事情开始
  • Part 2 愤怒有哪些特征?
  • Lesson 1 所谓的愤怒究竟是什么?
  • 愤怒是人的一种自然情绪
  • 人们也会为了保护自己的心理而生气
  • Lesson 2 愤怒的特征
  • 愤怒是一种非常强烈的情绪,所以人们很容易受其摆布
  • Lesson 3 愤怒会给人造成困扰的两个原因
  • 很多人认为“生气是不应该的”
  • Lesson 4 愤怒是一种表达心情的方式
  • 表达自己感到不合理、认为不公平的心情
  • Lesson 5 关于愤怒的3个“误解”
  • 愤怒可以令问题得到解决×
  • 把愤怒发泄出来就好了×
  • 愤怒是无法控制的×
  • Lesson 6 会造成问题的4种愤怒
  • Lesson 7 愤怒的情绪持续下去会变成怨恨和憎恶
  • 如果长时间记仇,愤怒很容易变成怨恨和憎恶
  • Lesson 8 愤怒是一种次级情绪
  • 把目光转向初级情绪
  • Lesson 9 人的心中有个杯子
  • 对杯子里积攒的情绪保持敏感
  • Lesson 10 杯子的大小因人而异
  • 让杯子变大,不必要的烦躁感就会减少
  • 杯子小的人,更容易生气,也更不擅长应对他人的怒火。
  • 所谓愤怒管理,就是为了让心中的杯子变大而采取的措施。
  • Lesson 11 愤怒的情绪高峰只有6秒
  • 生气时,请试着等待6秒
  • Lesson 12 愤怒的5种性质
  • 愤怒会从高处流向低处
  • 示例
  • 愤怒会传染
  • 示例
  • 愤怒对亲近的人发作时更强烈
  • 愤怒会四处乱撞
  • 示例
  • 愤怒能成为引发行动的契机
  • Part 3 认识自己的愤怒
  • Lesson 1 愤怒的原因是什么?
  • 愤怒的原因是不肯让步的价值观——“应该”
  • Lesson 2 “应该”因人而异
  • 对自己来说理所当然的事,未必对别人来说也理所当然
  • Lesson 3 “应该”的程度因人而异
  • “应该”的程度不同也会成为愤怒的原因
  • Lesson 4 明确“生气”与“不生气”的界线
  • 通过明确界线,可以传达出自己的价值观
  • Lesson 5 努力传达界线
  • 具体地告诉对方你想要什么
  • Lesson 6 努力扩大“应该”的边界
  • 接受对方也有自己坚持的价值观
  • Lesson 7 让“应该”的界线稳定下来
  • 如果界线根据心情不断变化,会让对方不知所措
  • Lesson 8 在愤怒累积起来之前着手处理
  • 如果对愤怒视而不见、任其积攒,总有一天会爆发出来
  • 对自己的愤怒反应迟钝的人,会把怒气堆积起来,越积越多直到爆发,严重的时候甚至会影响到身体,导致健康问题。
  • Part 4 这样对待愤怒
  • Lesson 1 比起原因和过去,更应该关注的是解决方案和未来想变成什么样
  • 纠结于原因和过去只会令自己感到痛苦
  • 放眼未来,解决办法就会不断涌现!
  • Lesson 2 增加表示愤怒的词汇
  • 词汇量不足,就无法让对方理解你的感受
  • 词汇量不足,容易引发强烈的愤怒
  • Lesson 3 语言越丰富,表达越清晰
  • 让语言丰富起来
  • Lesson 4 表达时要重视双方的理由和立场
  • 交流中有3种不同类型的人
  • Lesson 5 攻击型
  • 压制对方,坚持己见
  • 沟通习惯
  • 行为表现
  • Lesson 6 被动型
  • 压抑自己,一味顺从对方
  • 沟通习惯
  • 行为表现
  • Lesson 7 善于沟通型
  • 重视双方的主张和立场
  • 沟通习惯
  • 行为表现
  • Lesson 8 避免过度发散、夸大其词和指责
  • 糟糕的表达方式会引起对方的反感
  • Lesson 9 避免错误的批评方式
  • 绝对不能用的4种批评方式
  • 原本的目的是希望对方能够成长,敦促他改变思想和行为。
  • 同时,也给对方一次机会。
  • 是否训斥看心情
  • 常见行为
  • 对方的感受
  • 翻旧账
  • 常见行为
  • 对方的感受
  • 追问不休
  • 常见行为
  • 对方的感受
  • 否定人格
  • 常见行为
  • 对方的感受
  • Lesson 10 批评时需要注意的3个方面
  • 明确自己最想说什么
  • 明确批评的标准
  • 让对方明白批评的目的
  • 让对方明白批评的目的
  • Lesson 11 为自己的情绪负责
  • 归根结底,情绪是由自己产生的
  • Lesson 12 切断愤怒的连锁
  • 如果能做好愤怒管理,社会上就不会出现互相指责了
  • Part 5 愤怒时的应对方法
  • Lesson 1 愤怒管理包括掌握应对方法和改善体质
  • 借助“应对方法+体质改善”,成为能与愤怒和谐相处的人
  • Lesson 2 记录愤怒
  • 愤怒管理的基本方法
  • 效果
  • Lesson 3 写出自己认为的“应该”
  • 了解自己的“应该”后,就能与愤怒和谐相处了
  • 效果
  • Lesson 4 给愤怒打分
  • 通过打分,让自己变得客观
  • 效果
  • Lesson 5 通过数数让心情平静下来
  • 在其他事情上动脑筋,就会冷静下来
  • 效果
  • Lesson 6 中断思考,什么都不想
  • 瞬间将心情重置
  • 效果
  • Lesson 7 默念让自己冷静下来的话
  • 烦躁的时候,一瞬间就能让内心平静下来
  • 效果
  • Lesson 8 默念能让心态变得积极的话
  • 用能使心情变好的语言消除愤怒
  • 效果
  • Lesson 9 回想过去的成功体验
  • 回想过去顺利进行的事情,心情会变得积极
  • Lesson 10 留出时间收拾心情
  • 留出时间,让彼此都冷静下来
  • 效果
  • Lesson 11 写出无法改变的事情
  • 将压力可视化
  • 效果
  • Lesson 12 写出令你感到担忧的事情
  • 把眼前的事和未来的事分开
  • 效果
  • Lesson 13 记录开心的事情和成功的体验
  • 每次做记录都会感到更幸福
  • 效果
  • Lesson 14 使用集中意识的技巧
  • 将注意力集中在“此时此地”,消除杂念
  • 效果
  • Lesson 15 想象令人愤怒的问题已经得到解决
  • 郁闷的心情一扫而空!
  • 效果
  • Lesson 16 平静一整天
  • 演出美好的一天,现实也会随之改变
  • 效果
  • Lesson 17 写下你想做的改变
  • 让拖拖拉拉的人也能马上行动起来
  • 效果
  • 难度不要太高,从轻易就能完成的水平开始制订计划吧。
  • Lesson 18 深呼吸
  • 迅速消除怒气,沉着应对
  • 效果
  • Lesson 19 让身体放松
  • 适度运动可以帮助你保持内心的平静
  • 效果
  • Lesson 20 投入地扮演一个理想人物
  • 通过扮演一个理想的人物,向理想中的自己靠近
  • 效果
  • Lesson 21 跟自己辩论
  • 一个人冷静地寻找解决方案
  • 效果
  • Lesson 22 打破无效的模式
  • 打破恶性循环,为良好行为创造契机
  • 效果
  • Lesson 23 请第三方从中调解
  • 请第三方介入有助于冷静地解决问题
  • 效果
  • 结束语 切断愤怒的连锁
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评分及书评

3.9
14个评分
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    给这本书评了
    4.0
    别因愤怒而后悔

    与人沟通产生分歧,路上开车怒路症频发,独处时分上个网也是到处在吵架。在这个快节奏的时代,生气与愤怒正在通过各种快速的、有摩擦的方式不断的产生与传递。然而大部分人的怒都是多少年积压的结果。我们从小就被灌输着这种观念:小时候要学乖、学懂事、学体谅、学克制,长大了要学成熟、学体贴、学隐忍。唯独没有人告诉我们愤怒是一种自然的情绪,也没有人教过我们什么时候应该生气、如何有效的生气。于是,我们的内心就像个跷跷板,一边是压抑着愤怒不让爆发,一边是愤怒积累到一定的量然后不管不顾大爆发。生气是一种无能的表现,是在无法如我心意下又无法排解、无法驾驭所产生的心理状态。这本《学会有效生气:图解愤怒管理》就很明确地帮我们指出了愤怒管理的目的:所谓愤怒管理,就是一种帮助人们更好地应对愤怒情绪的心理教育和心理训练。所谓愤怒管理,就是 “不因愤怒而后悔” 的意思。本书内容小而美,论述简单易懂,方法也很好实践。让我们能对自己的情绪更加理解,以及能针对此先行准备预案,遇事时才不会常常 “因愤怒而后悔”。

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      给这本书评了
      2.0

      日本人写的十分简单,通透,易操作

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        给这本书评了
        3.0

        今天又发火了…… 我又把想说的话憋了回去…… 你有过这样郁闷的时候吗?愤怒管理是一种让人可以很好地处理愤怒情绪的方法。不论是商务人士还是家庭主妇,老人还是孩子,任何人都可以轻松驾驭。为了让不擅长读书的人,或是没有时间读书的人,都能一眼就看明白关键要点,本书用图表和插画的方式对愤怒管理进行了简单易懂的说明。

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        出版方

        东方出版社

        东方出版社作为人民出版社的副牌,创建于1986年,专注于高品质的经济管理、励志和健康类图书的出版,并利用人民出版社的优势资源和发行渠道,成功占据了中国大陆地区同类书籍出版市场的三强席位。