基于《论持久战》的战略思维，化解人际矛盾可获三点核心启发：1. 承认长期性，摒弃 “速胜幻想”：深刻冲突非一日形成，须建立 “持久战” 思维。避免因急躁而强压对方或仓促妥协（“速胜论”），亦忌消极回避（“投降论”），做好反复沟通、逐步化解的心理准备。2. 分阶段突破，积累量变质变：将化解过程分为三阶段：防御相持（控制情绪、暂停恶化）；主动相持（耐心倾听、寻找共识点、建立微小互信）；战略反攻（聚焦核心分歧，提出建设性方案）。每阶段积蓄积极因素，推动矛盾性质转化。3. 积小胜为大胜，瓦解矛盾基础：避免直接强攻核心矛盾。优先解决关联的、易达成一致的次要问题（如共同事务协作），通过具体合作的成功（小胜）逐步改善关系氛围，削弱对抗基础，为核心分歧的最终协商创造有利条件。关键点：时间与耐心也是解决方案，以策略性 “持久” 博弈实现矛盾态势的根本转化。