管理学
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249千字
字数
2019-06-01
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主编推荐语
工作设计助力激励，激发内在动机。
内容简介
工作设计和激励最初被视为两项不同的管理职能，管理者很少将二者联系起来。当今时代，人力资本已经成为企业最重要的资本之一，工作设计开始在激励中发挥起举足轻重的作用。除了设置合理的薪酬体系、通过物质报酬激发个体外在动机，企业开始通过工作设计激发内在动机。本书从工作设计理论和动机问题的自我决定理论出发，采用工作设计视角、考虑个体的基本心理需要的满足，研究如何通过任务的内容与性质本身激发个体内在动机。在研究过程中，本书引入了认知神经科学的实验方法，更为客观地测度个体的内在动机水平。
目录
- 封面
- 书名页
- 版权页
- 内容简介
- 作者简介
- 《中国社会科学博士论文文库》编辑委员会
- 总序
- 序言
- 摘要
- Abstract
- 目录
- 绪论
- 一 研究背景
- 二 研究问题的提出
- 三 研究目的与研究意义
- 四 对研究相关术语的界定
- 五 研究方法与技术路线
- 六 本书框架
- 七 本章小结
- 第一章 文献综述
- 一 工作设计理论综述
- 二 内在动机及相关理论介绍
- 三 自我决定理论介绍
- 四 管理学中基于认知神经科学的脑电技术的研究
- 五 本章小结
- 第二章 理论框架与研究设计
- 一 本书的理论框架
- 二 研究一的构思与设计
- 三 研究二的构思与设计
- 四 研究三的构思与设计
- 五 本书的整体研究框架
- 六 本章小结
- 第三章 任务设计与个体的内在动机：探索性实验
- 一 研究目的
- 二 研究假设
- 三 研究方法
- 四 数据分析
- 五 结论与讨论
- 六 本章小结
- 第四章 任务设计中的任务选择与个体的内在动机
- 一 研究目的
- 二 研究假设
- 三 研究方法
- 四 数据分析
- 五 结论与讨论
- 六 本章小结
- 第五章 任务设计中的反馈机制与个体的内在动机
- 一 研究目的
- 二 研究假设
- 三 研究方法
- 四 数据分析
- 五 结论与讨论
- 六 本章小结
- 第六章 研究结论与讨论
- 一 研究结论
- 二 理论贡献
- 三 对管理实践的建议
- 四 研究的局限性
- 五 本章小结
- 第七章 研究展望：社会比较视角下的内在动机研究
- 一 研究问题
- 二 研究设计
- 三 研究方案
- 四 特色与创新
- 五 本章小结
- 参考文献
- 索引
- 后记
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出版方
中国社会科学出版社
中国社会科学出版社成立于1978年6月，是由中国社会科学院创办并主管的以出版人文社会科学学术著作为主的国家级出版社。1993年和1998年先后荣获中共中央宣传部和国家新闻出版总署授予的全国优秀出版社称号。1993年第一批荣获中共中央宣传部和国家新闻出版署授予的全国优秀出版社称号。
