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115千字
字数
2016-04-01
发行日期
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主编推荐语
通过正当性视角下对组织中的“兄弟并不平等”现象进行案例分析，以求认识企业内部微观层面的社会结构和制度体系。
内容简介
所有组织里都存在这样的现象：在结构图上属于平级关系的部门之间的地位实际上并不平等。借用美国著名人类学家华如璧的形象说法，这种现象可以被称为组织中的“兄弟并不平等”。本书通过正当性视角下对组织中的“兄弟并不平等”现象进行案例分析，探索国有企业内部职能部门地位的演化机制、正当性来源以及部门地位的特征和影响，以求认识企业内部微观层面的社会结构和制度体系，并了解什么因素在促进、维持或阻碍组织内部秩序的形成和变化。
目录
- 版权信息
- 文前辅文
- 序一 正当性视角下的国企质化研究
- 序二 当学术被赋予热情
- 引言
- 第一章 组织正当性与部门地位
- 一 正当性与组织研究
- （一）当代组织领域的正当性理论
- （二）正当化过程与正当性来源
- 二 组织领域的地位研究
- （一）地位及部门地位
- （二）组织中的地位研究
- 三 国有企业及其组织研究
- （一）国有企业改革及其竞争环境
- （二）国有企业组织研究
- （三）国有企业的职能部门
- 第二章 国有企业的案例探索
- 一 研究目标
- 二 探索性案例研究
- （一）案例研究方法
- （二）案例选择
- （三）效度和信度
- 三 研究过程
- （一）案例企业
- （二）数据来源
- （三）数据分析与理论建构
- （四）写作过程与回访验证
- 第三章 职能部门地位的演化分析
- 一 国有企业职能部门的发展历程
- 二 部门地位的演化动力
- （一）社会层面的制度压力
- （二）组织层面的授权
- （三）部门层面的认可
- 三 部门地位的演化过程
- 四 地位结构及其组织后果
- 五 部门地位的演化机制
- 第四章 职能部门地位的正当性来源
- 一 社会政治正当性
- （一）计划经济制度遗存
- （二）政府法规要求
- （三）市场经济机制
- 二 认知正当性
- （一）现代企业管理观念
- （二）部门历史
- 三 组织正当性
- （一）主营业务特点
- （二）组织发展阶段
- （三）部门角色定位
- 四 个人正当性
- （一）组织最高领导
- （二）分管领导
- （三）部门负责人
- 五 功能正当性
- （一）主营业务接近度
- （二）资源控制
- （三）风险控制
- 六 部门地位的正当性框架
- 第五章 地位特征、绩效期望与工作绩效
- 一 职能部门的地位特征
- （一）弥散地位特征
- （二）特定地位特征
- 二 地位特征与绩效期望
- （一）地位特征的激活条件
- （二）作为绩效期望的薪酬待遇
- 三 部门地位对工作绩效的影响
- （一）部门地位与工作绩效
- （二）领导认可、部门配合和工作绩效
- 四 部门地位、绩效期望与工作绩效的关系模型
- 第六章 “兄弟”为什么不平等
- 一 正当性视角下的部门地位变迁
- 二 部门地位：中国社会变迁的制度产物
- 三 部门地位的政策性思考
- 四 反思与未来
- 参考文献
- 附录A 正当性理论年表
- 附录B 访谈提纲
- 后记
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评分及书评
评分不足
2个评分
- 给这本书评了4.0读后感
通过阅读此书，帮助我打开了认识国企组织结构的一个新视角：1、构思国企组织架构，不仅要从业务运营需要，还要综合考虑历史积淀、社会影响、上级要求等等；2、部门间的地位差异，其实对国企有效运营，产生了不少隐形影响，这在国企管理安排过程中是需要多考虑的一个维度。
出版方
社会科学文献出版社
社会科学文献出版社是专业的人文社科学术出版机构，以“创社科经典，出传世文献”为己任，出版经管、社会学、历史、文化书籍。
