管理学
类型
可以朗读
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132千字
字数
2024-01-01
发行日期
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主编推荐语
资深HR亲自操盘的案例，场景化呈现激励操作步骤。
内容简介
目前，企业界需求最大的课程是激励方向的，需求最大的咨询项目是薪酬和股权激励方向的。基于薪酬的长短期激励是企业管理中非常重要的激励方式之一，本书通过阐述与薪酬相关的长短期激励的方式和方法，给受困于企业激励方面的管理者提供详尽指导和操作说明。
本书的内容，第一章是薪酬和股权激励的理论，第二、三、四、五、六章是五个企业的最佳实践，都是作者亲自操刀的项目，由作者亲自来书写。每个案例都包含案例背景、项目操作方法步骤、项目成果和感受几个部分组成。
目录
- 版权信息
- 序言
- 第一章 薪酬激励和股权激励
- 第一节 设计企业薪酬激励体系
- 第二节 股权激励：企业对核心员工的长期激励设计
- 第二章 案例：某民营上市公司薪酬改革
- 第一节 让业绩逆势增长的项目及项目实施过程
- 第二节 项目配套机制
- 第三节 项目效果
- 第三章 案例：某设计企业人才激励实践
- 第一节 人才激励显性化
- 第二节 分配激励计划
- 第四章 案例：某高新技术企业调薪方案
- 第一节 时代背景与C公司的调薪
- 第二节 调薪原则与调薪步骤
- 第三节 结合盈利预期确定是否调薪
- 第四节 结合市场环境确定调薪的总体额度
- 第五节 以公平为基础的二次分配
- 第六节 完成调薪与发放
- 第五章 案例：“庖丁解牛”上市公司股权激励项目实操
- 第一节 T公司的股权激励
- 第二节 方案制订篇
- 第三节 实施落地篇
- 第四节 实施效果剖析
- 第六章 创新型业务合伙人计划
- 第一节 公司所探索的新激励机制
- 第二节 方案制订篇
- 第三节 实施落地篇
- 第四节 实施效果复盘
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出版方
中国法治出版社
中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
